kununu Prüfprozess
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Gehalt und die Sicherheit
Das sämtliche Themen erst nochmal besprochen werden müssen. Am besten es wird erstmal eine Arbeitsgruppe gegründet. Wir haben ja noch nicht so viele davon ;)
Entscheidungen werden auch nie klar getroffen.
Einfach mal in SAP investieren, würde sehr vieles in der Verwaltung vereinfachen.
Wir haben für jede Sache gefühlt 1000 verschiedene Programme.
Ich fühle mich 20 Jahre zurückgeschmissen in der Technik.
Da könnte definitiv noch mehr passieren. Es wird knauserig genehmigt vom Chef.
Gefühlt jede E-Mail muss ausgedruckt werden. Die älteren Vorgesetzten schaffen diesen Wandel einfach nicht.
Es ist nicht meine Aufgabe, grundlegende Strukturprobleme zu lösen oder Vorschläge zu machen. Und selbst wenn, würden sie in der aktuellen Kultur vermutlich nicht umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt oft merkwürdig und unausgeglichen. Konflikte werden in der Regel unter den Tisch gekehrt, statt konstruktiv bearbeitet zu werden. Leitungen zeigen wenig Konfliktmanagement und neigen dazu, Probleme auszusitzen, was dazu führt, dass sich Spannungen hochschaukeln und eskalieren. Nach außen wird zwar so getan, als sei alles in Ordnung, doch eine offene Konfliktkultur fehlt völlig.
Das Image der Berliner Verwaltung ist schwach: Entscheidungen werden überwiegend politisch vorgegeben und ohne ernsthafte Einbindung der Fachebene übernommen. Das führt zu Reputationsverlust und einem Arbeitsumfeld, mit dem man sich nur schwer identifizieren kann. Politische Amtsträger nutzen die Arbeit der Mitarbeiter häufig zur Profilierung, ohne dabei fachliche Kompetenz einzubringen – für engagierte Fachkräfte mit ausgewiesener Expertise ist das sehr frustrierend. Nach außen wird viel in Marketing und Rekrutierung investiert, um Modernität zu vermitteln; tatsächlich beschränkt sich das Moderne weitgehend auf die Möglichkeit zum Homeoffice.
Im Vergleich zur Privatwirtschaft sind die Arbeitszeiten deutlich besser geregelt und Überstunden können durch Gleitzeit abgebaut werden.
Es gibt kaum echte Aufstiegsmöglichkeiten. Stattdessen werden Mitarbeiter oft zusätzliche Verantwortungen übertragen, ohne dass sich dies in einer entsprechenden Vergütung oder einer klaren Weiterentwicklung widerspiegelt.
Das Gehalt liegt im mittleren Bereich und ist grundsätzlich in Ordnung, bleibt jedoch deutlich unter den Konditionen des TVöD. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und Verantwortung wäre eine bessere Orientierung an tariflichen Standards wünschenswert.
Nachhaltigkeit spielt im Arbeitsalltag keine Rolle. Die Berliner Verwaltung ist weiterhin stark papierfokussiert, digitale Prozesse sind unzureichend etabliert und Umweltaspekte werden nicht berücksichtigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel vorhanden. Trotz struktureller Probleme im Arbeitsumfeld unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig und schaffen ein solidarisches Miteinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in der Regel wertschätzend und respektvoll.
Es herrscht Leitungsversagen auf allen Ebenen: Entscheidungen werden ohne Einbindung der Fachebene getroffen, Konflikte werden nicht (konstruktiv) bearbeitet, Verantwortung wird abgegeben und Führungskräfte sind weder diversitätssensibel noch in der Lage, Mitarbeiter wertschätzend zu begleiten. Dies führt zu Überlastungen, hoher Fluktuation und einer resignativen Teamkultur.
Die Arbeitsbedingungen sind prekär: Es fehlt an angemessener Ausstattung und Infrastruktur, ein vernünftiger Arbeitsplatz ist nicht selbstverständlich. Neue Mitarbeiter warten oft Monate auf notwendige Arbeitsmittel wie Laptops, was die Einarbeitung und effiziente Arbeit massiv erschwert. Mitarbeiter erhalten meistens keine Diensthandys und müssen häufig ihre privaten Handys nutzen. Das führt zu zusätzlicher Belastung und wirft Fragen des Datenschutzes und der Professionalität auf. Es gibt auch kein WLAN am Arbeitsplatz.
Die Kommunikation seitens der Leitung ist unzureichend: Informationen werden spät oder gar nicht geteilt, Entscheidungsprozesse bleiben intransparent, und Rückmeldungen erfolgen selten konstruktiv.
Ich habe erlebt, dass insbesondere jüngere Frauen im Arbeitsumfeld oft weniger ernst genommen und häufiger mit zusätzlichen Aufgaben belastet werden als männliche Kollegen.
An sich sind die Aufgaben interessant und vielfältig. Die Arbeit bietet durchaus die Möglichkeit, sich in spannenden Themenbereichen einzubringen. Leider wird das Potenzial durch strukturelle Probleme, fehlende Verantwortlichkeiten und mangelnde Unterstützung von der Leitung stark eingeschränkt.
Sicherer Arveitgeber, teilweise flexibel, Schutz durch Tarifvertrag, Personalvertretung
Starre und teilweise veraltete Vorgaben und Technik, weniger Spielraum als in der freien Wirtschaft
Verbessert sich
Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice
Starre Vorgaben im Tarif, nicht in allen Berufsfeldern gut möglich
Vorhaben durch Tarifvertrag
In meinem Team loyal
Überwiegend positiv in den Rahmenbedingungen
Teilweise veraltete Ausstattung
Teilweise starr durch Vorgaben im öffentlichen Dienst
Es zählen Abschlüsse, nicht Geschlecht / Herkunft, teilweise starr durch Tarifvertrag
Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
Möglichkeit der Verbeamtung für Arbeitnehmehmende bis 48 Jahre
Keine einheitliche Behördenübergreifende IKT-Struktur, geringe u unterschiedliche Digitalisierung, umständliches Zuständigkeits-PingPong anstatt gemeinsame Lösungsansätze zu verfolgen
Stärkere Fokussierung auf motivierte Arbeitnehmehmenden. Frühzeitigere unbefristete Verträge, individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten ausbauen.
Homeoffice, Einsatz für das Personal, gute Kantine, tolles Muteinander
Bezahlung
Es sollte mehr Flexibilität an den Tag gelegt werden, um auch Quereinsteiger gewinnen zu können. Personalvorgänge sollten schneller bearbeitet werden.
Nur mit Zulage
Flexible Arbeitszeiten.
Es fehlen Aufenthaltsräume und Küchenzeilen.
Es liegt nicht an dem Arbeitgeber, sondern viel mehr an die Gesetze.
Es ist sehr schwierig als Beamter/ Beamtin aufzusteigen und mann kann nicht wie Tarifbeschäftigte schneller aufsteigen, indem man sich einen besser bezahlten Job sucht.
Eigentlich nichts. Die angebliche Sicherheit, die man im öffentlichen Dienst als Tarifangestellter wohl hat, hat man als guter Mitarbeitender mittlerweile auch in der Privatwirtschaft.
Machtspiele unter Führungskräften
Manupulation
Ausbeutung und Ausbrennen von guten Mitarbeitern
Kaum HomeOffice
Schlechte Entlohnung für, das was man leistet
Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, sollten nicht nur mit einem „Dankeschön“ abgespeist werden, sondern es auch auf Ihrem Gehalt merken. Egal, ob man gut oder schlecht arbeitet, man verdient immer gleich.
Vielfalt an Tätigkeitsbereichen,
Sichere Perspektive, wenn unbefristeter Vertrag
Unfähigkeit flexible Einzellösungen zu finden, wenn die Bildungsgange u Berufserfahrungen nicht bestimmten Standardstudiengangen entsprechen und trotzdem Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung bereits vorhanden sind; no go, dass auf Den Studiengang, nicht auf die Berufspraxis Bezug genommen wird!!!
Da wo FKs bestimmte Personen 'haben wollen' ist alles möglich, auch entgegen bestehender Vorgaben. Das verärgert!
Konkrte unbefristete Übernahmeperspektiven nach dem Erwerb von Laufbahnmöglichkeiten für Nicht-Beamte/ Tarifangestellte.
Erleichterte Anrechnung von vorherigen Verwaltungserfahrungen für die Entgeltgruppen-Stufeneinordnung.
Erleichterter Quereinstieg für Berufserfahrene aus öffentlichen Institutionen auf unbefristete, adäquate Stellen
Je nach Verwaltung unterschiedlich, aber nirgends top!
Könnte besser sein, wäre dann aber überbewertet.
Zumeist Dienstvereinbarung mit alternierender Arbeitszeit, und HO-Möglichkeiten, jedoch mangelt es manchmal an der entsprechenden IT-Ausstattung fürs mobile Arbeiten.
Kommt erneut auf die FK und konkrete Stelle an.
Nicht zufriedenstellend, aber es gibt einige kleine Benefits
Müsste eigentlich höher ausgeprägt sein.
Je nach Abt. / Referat/ Gruppe ganz unterschiedlich; kann top sein, kann aber auch das komplette Gegenteil sein.
Kommt auch wieder auf Team, FKs und die vorherrschende Atmosphäre an
Kommt ganz drauf an!
Wenig NewWork, enge Arbeitszeit modelle in der Praxis (trotz umfassendere Gleitzeiten), veraltete Gemeinschaftsräume, IT u Büroausstattung ok, aber nie top.
Langatmig, umständlich, zumeist noch mit Papier-Akten, da die begonnene Digitalisierung stockt und unterschiedlich effizient umgesetzt wird.
Trotz verschiedener Arbeitgeber:in Zertifikat stärkt von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Es gibt viele spannende Tätigkeiten in der Berliner Verwaltung!
So verdient kununu Geld.