Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Land Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Vergleich zur Privatwirtschaft sind die Arbeitszeiten deutlich besser geregelt und Überstunden können durch Gleitzeit abgebaut werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel vorhanden. Trotz struktureller Probleme im Arbeitsumfeld unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig und schaffen ein solidarisches Miteinander.
Es herrscht Leitungsversagen auf allen Ebenen: Entscheidungen werden ohne Einbindung der Fachebene getroffen, Konflikte werden nicht (konstruktiv) bearbeitet, Verantwortung wird abgegeben und Führungskräfte sind weder diversitätssensibel noch in der Lage, Mitarbeiter wertschätzend zu begleiten. Dies führt zu Überlastungen, hoher Fluktuation und einer resignativen Teamkultur.
Die Kommunikation seitens der Leitung ist unzureichend: Informationen werden spät oder gar nicht geteilt, Entscheidungsprozesse bleiben intransparent, und Rückmeldungen erfolgen selten konstruktiv.
An sich sind die Aufgaben interessant und vielfältig. Die Arbeit bietet durchaus die Möglichkeit, sich in spannenden Themenbereichen einzubringen. Leider wird das Potenzial durch strukturelle Probleme, fehlende Verantwortlichkeiten und mangelnde Unterstützung von der Leitung stark eingeschränkt.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt oft merkwürdig und unausgeglichen. Konflikte werden in der Regel unter den Tisch gekehrt, statt konstruktiv bearbeitet zu werden. Leitungen zeigen wenig Konfliktmanagement und neigen dazu, Probleme auszusitzen, was dazu führt, dass sich Spannungen hochschaukeln und eskalieren. Nach außen wird zwar so getan, als sei alles in Ordnung, doch eine offene Konfliktkultur fehlt völlig.