Sichere Versorgung bis zur Rente, jedoch nichts für motivierte Worker#innen mit Ambitionen.
Arbeitsatmosphäre
Um Arbeitsergebnisse fair bewerten zu können fehlt auf fachlicher Ebene die notwendige Expertise.
Kommunikation
Ein ums Andere Mal keimt die Frage nach der Sinnhaftigkeit der zu erledigenden Fragestellungen auf, wenn am Ende des Tages ein Würfelspiel entscheidet.
Kollegenzusammenhalt
Man muss nicht mit Jederfrau/-mann können, auch Grüppchenbildung sei legitim, aber ohne Hinterrücksgetuschel ist auch hier gang und gebe.
Work-Life-Balance
Die Einzigartigkeit der zu besetzenden Position bringt im positiven eine maximale Flexibilität der Arbeitserledigung mit. Jedoch bedarf es eines fortwährenden Kampfes mit Personalverantwortlichen, um zu verdeutlichen dass Präsenzkultur völlig fehl an der Stelle ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Angst vor Entscheidungen bzw. die lethagische Herangehensweise an "Problemlösung" ist geprägt vom Beamtenapperat. Es wird immer schön weitergereicht in der Hoffnung es wird ein Anderer entscheiden.
Interessante Aufgaben
3 Spezialisten, wovon 2 zusammen gerade Mal die Hälfte des Arbeitsvolumens der/des eine/r Spezialisten*in erreichen. Ungerechtigkeit at it's best.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-H.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist hier gefragt. Auch der eigene Geldbeutel. Ansonsten tut sich sehr wenig bzw. bekommt man nur unnützes Zeug angeboten (#jobfit)