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Hessen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Land Hessen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Land Hessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Land Hessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eher mittelmäßig bis schlecht.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Informationsfluss nicht gegeben.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

lässt auch zu wünschen übrig, da am Ende jeder Mitarbeiter für sich kämpft...

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mobiles Arbeiten steht nur auf dem Papier, tatsächlich jedoch nicht erwünscht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kaum ansprechbar, setzt sich nicht für seine Beschäftigten ein, eigene Karriere steht im Vordergrund.

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Häufig fehlt die Sinnhaftigkeit der Aufgaben (typisch: Öffentlicher Dienst), Überregulierung und somit Behinderung/Lähmung für Innovationen.

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