Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenDas Land Hessen stellt ein Hessenticket. Die Schule selbst gibt flexible Arbeitszeiten (man kann jederzeit absagen, jedoch wird man dann auch nicht bezahlt).
Der Unterricht während der Theorie ist gut aufgebaut und verständlich. Sehr interessante Themen. Die Arbeitszeiten sind sehr human geregelt.
Die Dynamik In der Zentralabteilung. Alle sind motiviert und arbeiten sehr gerne. Ebenso herrscht eine sehr hohe Kollegialität!
Work-Life-Balance
Zeitliche Flexibilität
Bis zu 50% Home-Office
Spannende Tätigkeit, gutes Kollegium
Unehrlichkeit, zahlt keine zustehenden Nachzahlungen, Gehaltserhöhungen deutlich unter der Inflation, 41 Stundenwoche, auch im Schichtdienst, lächerliche Zulagen für Nacht- und Feiertagsdienste, steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Verwaltungsleiter der Dienststelle unterläuft das Prinzip der Gleichberechtigung, indem die Arbeit von Frauen anders beschrieben wird als die Arbeit von Männer, auch wenn beide das gleiche tun.
Nicht amtsangemessen bezahlt, Überstunden werden von Arbeitgeber geplant, schlechte work/ life balance, keine Anpassung an moderneres arbeiten (Homeoffice,…) seit neustem hundeverbot
Jeder achtet nur auf sich und es wird von der Führung her keine Einsicht gezeigt, Hauptsache die Führungskräfte bekommen ihr Geld.
Zu wenig Geld, immer mehr Aufgaben, Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering, keine Wertschätzung.
Als logische Schlussfolgerung braucht es mehr feste Stellen, insbesondere an Universitäten. Wer soll denn die "Elite" von morgen ausbilden, wenn alle aus kruden Arbeitsbedingungen reiß aus nehmen?
Global sollte sich der Leistungsdruck auf Forschende sinken. Da dies zugegebenermaßen die noch größere Herausforderung ist, wäre es zu Beginn wenigstens schön, wenn uns auf unseren Job als "Wissen schaffende" konzentrieren könnten und nicht fortwährend mit kruden Bürokratie- und Verwaltungs-Monstern zu kämpfen hätten.
Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung der harten Arbeit der Polizeibeamten.
Ein „Hast du gut gemacht“ bezahlt nicht die Miete.
Mehr Personal an den Stellen wo man es benötigt und weniger dort, wo es nicht benötigt wird. Wir verwalten uns kaputt. Weniger Bürokratie oder der Einsatz von Pauschalwerten oder KI könnte dafür sorgen, mehr Personal umzuschichten. Keine Polizeizulage für Personal, das seit 30 Jahren keinen Außendienst mehr hat; das gewonnene Geld kann anderweitig in die Polizei investiert werden.
Es heißt ja: "Der Fisch stinkt vom Kopf", deshalb unbedingt externe Besetzung der Behördenleitung, alleine schon aus Gründen der Korruptionsbekämpfung, aber auch für den (aktuell fehlenden) "Blick über den Tellerrand". Neues Personal, mehr Innovation wagen, unnötige Barrieren abbauen, mehr Flexibilität schaffen und ganz wichtig: Wertschätzung und mehr Vertrauen gegenüber Beschäftigen zeigen, Gespräche auf Augenhöhe!
Der am besten bewertete Faktor von Land Hessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
lässt auch zu wünschen übrig, da am Ende jeder Mitarbeiter für sich kämpft...
Kommt immer auf die Schule an.
Tolle Kolleg*innen!
Kommt auf das Team an, aber bisher nur gute Erfahrungen gemacht, auch in stressigen Zeiten versucht man sich gegenseitig zu unterstützen.
Die meisten Kollegen reißen sich für die Kollgegen den Hintern auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vitamin B ist wohl hilfreich, sonst kommt man eher schlecht voran. Zwischenzeitlich wird an allem gespart (Personal, Büroausstattung, Arbeitsmaterial und leider auch an Fort- und Weiterbildung.
Dank des WissZeitVG und fehlender fester Stellen sind die Chancen für einen langfristigeren Verbleib in der Wissenschaft gering
Als Vertretungslehrer hat meine keine Aufstiegschancen. Man muss studieren, unabhängig von seinen praktischen Erfahrungen.
Es gilt die Beförderung , wer altersmäßig dran ist; selten nach Eignung, Leistung und Befähigung.
Eigeninitiative ist hier gefragt. Auch der eigene Geldbeutel. Ansonsten tut sich sehr wenig bzw. bekommt man nur unnützes Zeug angeboten (#jobfit)
