Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.8.2026
Das Profil des Landes Hessen erhält eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur internen Kommunikation: Informationen fließen schleppend, Änderungen werden kurzfristig angekündigt, und Mitarbeiter:innen fühlen sich unzureichend eingebunden. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert ebenfalls — einzelne Führungskräfte gelten als hilfsbereit und vorbildlich, andere werden als abwesend oder wenig unterstützend beschrieben. Auch das externe Image des Arbeitgebers fällt negativ auf; viele sprechen nicht positiv über ihre Behörde.
Die Arbeitsbedingungen und das Gehalt stoßen auf Kritik: veraltete Ausstattung, knappe Budgets und ein im Bundesvergleich als schwächer wahrgenommener hessischer Tarifvertrag prägen die Meinungen. Karrierechancen werden als begrenzt eingeschätzt — Beförderun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben beim Land Hessen fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben die Aufgabenvielfalt positiv hervor und beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich, wobei Bereiche wie IT-Forensik als besonders spannend gelten. Auch der Umgang mit lernmotivierten Auszubildenden wird von wenigen positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Die Aufgabenfülle empfinden sie weniger als Bereicherung, sondern eher als Belastung durch eine schiere Menge an Tätigkeiten ohne nennenswerte Herausforderung. Wenige bemängeln zudem fehlende Gestaltungsmöglichkeiten und empfinden die Arbeit als wenig anspruchsvoll. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein uneinheitliches Bild wider – ob die Aufgaben als interessant wahrgenommen werden, scheint stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich abzuhängen.
Die Kommunikation bei Land Hessen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden sie als umständlich und schwierig, während Maßnahmen häufig kurzfristig kommuniziert werden. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass sie über Veränderungen schlecht informiert werden, und einige beschreiben fehlende Kommunikationsprozesse sowie einen mangelhaften Informationsfluss. Auch fehle es an echter Wertschätzung seitens des Arbeitgebers. Wenige Bewertungen heben die kollegiale Unterstützung positiv hervor, kritisieren jedoch gleichzeitig, dass eine Vielzahl an Kommunikationstools eher für Verwirrung sorgt. Die interne Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – ein Eindruck, der sich durch die gesamten Rückmeldungen zieht.
Das Vorgesetztenverhalten bei Land Hessen wird in den Bewertungen gemischt beurteilt. Während einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als vorbildlich, hilfsbereit und zugänglich beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte kaum präsent sind und Unterstützung sowie Wertschätzung fehlen. Auch zwischenmenschliche Spannungen und ein fehlgeleiteter Führungsstil werden erwähnt. Zudem merken Nutzer:innen an, dass die Qualität der Führung stark von den jeweiligen lokalen Gegebenheiten abhängt. Ein wiederkehrendes Muster ist der klassisch hierarchische, von oben nach unten gerichtete Führungsstil, der in der Verwaltung verbreitet ist. Die Gesamtbewertung – inklusive reiner Sternebewertungen – fällt ausgeglichen aus, jedoch zeichnen die schriftlichen Rückmeldungen ein eher kritisches Bild der Führungskultur.
Die Arbeitsatmosphäre beim Land Hessen wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits beschreiben viele Kolleg:innen das Arbeitsumfeld als angenehm, freundlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders Berufseinsteiger:innen heben hervor, offene und kollegiale Hilfe zu erhalten.
Dem gegenüber stehen negative Erfahrungen rund um Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz. Einige Nutzer:innen berichten von Druck durch nicht bewältigbare Arbeitsmengen und zu wenig Personal. Auch mangelnde Wertschätzung und ein wenig kooperatives Miteinander werden kritisiert. Zudem bemängeln wenige die schlechte Ausstattung als belastenden Faktor, wobei die Erfahrungen je nach Standort variieren können. Die ausgeglichene Gesamtstimmung spiegelt wider, dass positive Stimmen zum Teamzusammenhalt und kritische Einschätzungen zu Arbeitsbedingungen sich annähernd die Waage halten.
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