Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Das Land Hessen erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv schneiden die Aufgabenvielfalt und der direkte Kolleg:innen-Zusammenhalt ab, während Gehalt, Arbeitsbedingungen und Kommunikation kritisch bewertet werden. Die Vergütung orientiert sich am hessischen Tarifvertrag, den viele als im Vergleich zu Bundestarifverträgen schlechter einschätzen. Zudem bemängeln Bewertende veraltete Ausstattung und einen stockenden Informationsfluss.
Das Vorgesetztenverhalten fällt laut den Rezensionen uneinheitlich aus: Einige beschreiben Vorgesetzte als hilfsbereit und vorbildlich, andere vermissen Unterstützung und Wertschätzung. Karrierechancen werden kritisch gesehen, da Beförderungen nach Dienstalter statt nach Leistung vergeben werden sollen und angestellte Mitarbeiter:innen gegenüber Beam...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Aufgaben beim Land Hessen werden von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Vielfalt der Tätigkeiten sowie spannende Themenfelder wie IT-Forensik. Auch die Lernbereitschaft der Auszubildenden wird positiv erwähnt.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Sie beschreiben die Aufgaben als zahlreich, aber wenig fordernd, oder empfinden die Gesamtbelastung als erdrückend, obwohl einzelne Tätigkeiten überschaubar seien. Wenige Bewertungen fallen deutlich negativ aus und bemängeln das Fehlen echter Herausforderungen. Die Meinungen sind damit gespalten, wobei die positiven Stimmen überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Land Hessen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als vorbildlich, hilfsbereit und zugänglich, während andere von mangelnder Unterstützung und fehlender Wertschätzung berichten. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass Entscheidungen überwiegend von oben nach unten getroffen werden, was typisch für Verwaltungsstrukturen sei. Die Erfahrungen scheinen stark von den jeweiligen lokalen Gegebenheiten abzuhängen.
Auf der negativen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte kaum präsent oder schwer erreichbar sind. Auch zwischenmenschliche Probleme sowie eine unzureichende Kommunikation werden erwähnt. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, das jedoch durch die schriftlichen Bewertungen leicht ins Negative kippt.
Die Bewertungen zum Gehalt und zu den Sozialleistungen beim Land Hessen fallen negativ aus. Ein zentraler Kritikpunkt ist der hessische Tarifvertrag, der im Vergleich zu Bundestarifverträgen als deutlich schlechter wahrgenommen wird. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt verfassungsrechtlich nicht angemessen sei – auch das Bundesverfassungsgericht habe festgestellt, dass die Besoldung nicht amtsangemessen sei. Zudem wird fehlende Anerkennung früherer Dienstzeiten sowie von Tätigkeiten außerhalb des Landesbetriebs kritisiert. Wenige Nutzer:innen merken an, dass Gehaltsnachzahlungen verweigert würden, während Diäten stiegen. Die pünktliche Auszahlung des Gehalts wird zwar positiv erwähnt, dies hebt die grundlegende Kritik an der Höhe der Vergütung jedoch nicht auf.
Die Arbeitsatmosphäre beim Land Hessen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als offen, hilfsbereit und kollegial, mit guter Unterstützung für Berufseinsteiger:innen. Andere hingegen berichten von einer weniger positiven Erfahrung, die stark vom jeweiligen Standort oder den Kolleg:innen abhängt. Auch mangelnde Ausstattung wird als Faktor genannt, der die Stimmung belasten kann. Die Bewertungen fallen damit je nach Bereich und Team sehr unterschiedlich aus, ohne dass ein klarer positiver oder negativer Gesamteindruck überwiegt.
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