Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Das Profil von Land Hessen weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Positiv hervor stechen die Aufgabenvielfalt sowie der Kollegenzusammenhalt und der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die von Mitarbeiter:innen mehrheitlich gut bewertet werden. Einige beschreiben die Aufgaben als abwechslungsreich und spannend, andere hingegen empfinden die Arbeitslast als erdrückend.
Deutlichen Verbesserungsbedarf sehen Bewertende bei der internen Kommunikation, die als lückenhaft und kurzfristig kritisiert wird. Das Verhalten von Vorgesetzten fällt sehr unterschiedlich aus – von hilfsbereit bis kaum präsent. Auch Gehalt und Arbeitsbedingungen stoßen auf Kritik: Die Vergütung gilt vielen als unangemessen, und die Ausstattung am Arbeitsplatz variiert stark zwischen veralteten und modernen Standards. Karrierechancen werden ebenfalls...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben beim Land Hessen fallen gemischt aus. Während einige Nutzer:innen die Aufgabenvielfalt im Haus sowie spannende Themenbereiche wie IT-Forensik positiv hervorheben und die Lernbereitschaft der Studierenden loben, äußern sich andere deutlich zurückhaltender. Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Herausforderungen oder beschreiben die Tätigkeit als eine Ansammlung vieler einfacher Aufgaben, die in ihrer Gesamtheit belastend wirken. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus, was vor allem auf die zahlreichen nur mit Sternen abgegebenen Bewertungen zurückzuführen ist, während die schriftlichen Bewertungen ein ausgewogeneres Bild zeichnen.
Die Kommunikation bei Land Hessen wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem ein mangelnder Informationsfluss, fehlende Kommunikationsprozesse sowie kurzfristige Ankündigungen von Maßnahmen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Mitarbeiter:innen über Veränderungen schlecht informiert werden, und die Qualität der Kommunikation scheint stark von den jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen. Auch die Nutzung zu vieler Tools erschwert nach Ansicht weniger Nutzer:innen den Austausch. Auf der positiven Seite heben wenige Bewertungen die Unterstützung durch Kolleg:innen hervor, wenngleich auch dies als abhängig von der jeweiligen Person beschrieben wird. Die interne Kommunikation wird insgesamt als verbesserungswürdig eingestuft, und echte Wertschätzung seitens des Arbeitgebers vermissen die Nutzer:innen in diesem Bereich ebenfalls.
Das Vorgesetztenverhalten bei Land Hessen erhält gemischte Bewertungen. Während einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als vorbildlich, hilfsbereit und zugänglich beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Unterstützung und mangelnde Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Zudem empfinden manche die Führungsqualität als uneinheitlich, mit teils problematischen Vorgesetzten. Auch die geringe Präsenz von Führungskräften wird kritisiert. Ein weiterer Aspekt betrifft den Führungsstil, der als top-down beschrieben wird – ein Muster, das laut einigen Bewertungen typisch für Verwaltungsstrukturen sei. Insgesamt spiegeln die Meinungen ein breites Spektrum wider, das von positiven Einzelerfahrungen bis hin zu deutlicher Unzufriedenheit reicht.
Die Arbeitsatmosphäre beim Land Hessen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als offen, hilfsbereit und kollegial, wobei besonders Berufseinsteiger:innen eine gute Unterstützung erfahren sollen. Gleichzeitig weisen Bewertungen darauf hin, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort oder den Kolleg:innen abhängt.
Auf der negativen Seite beklagen einige Nutzer:innen mangelnde Wertschätzung sowie ein wenig kollegiales Miteinander. Zudem empfinden manche den Druck durch eine hohe Arbeitsbelastung und personelle Unterbesetzung als belastend. Schlechte Ausstattung wird ebenfalls als Belastung für das Arbeitsklima genannt. Der ausgeglichene Gesamteindruck spiegelt die gespaltene Wahrnehmung wider: Während ein Teil der Belegschaft die Zusammenarbeit positiv erlebt, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
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