Land- 

und 

Gartentechnik 

Friedrich 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für das offene Feedback. Auch wenn einige der Aussagen für uns schwer nachvollziehbar sind, nehmen wir jede Rückmeldung ernst und sehen sie als Anlass zur Reflexion und Weiterentwicklung.

Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt und das Miteinander im Team positiv hervorgehoben werden. Gerade dieser Zusammenhalt ist aus unserer Sicht eine der wichtigsten Grundlagen unserer täglichen Arbeit.

Gleichzeitig bedauern wir, dass unsere Führungsstruktur, Kommunikation und Organisation als überfordernd wahrgenommen wurden. In einem wachsenden Unternehmen sind klare Rollen, transparente Entscheidungen und eine funktionierende interne Kommunikation essenziell. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Verantwortlichkeiten zu schärfen, Entscheidungswege zu verbessern und Mitarbeitende stärker einzubinden. Die Einführung digitaler Kommunikationslösungen verstehen wir dabei als Ergänzung, nicht als Ersatz für persönlichen Austausch – auch hier entwickeln wir unsere Nutzung stetig weiter.

Das Thema Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Unterschiedliche Positionen bringen unterschiedliche Anforderungen mit sich, dennoch ist es unser Ziel, langfristig tragfähige Arbeitsmodelle zu schaffen. In den vergangenen Jahren wurden bereits Maßnahmen angestoßen, um Arbeitszeiten, Belastung und persönliche Bedürfnisse besser in Einklang zu bringen. Aus den Mitarbeitergesprächen der letzten Jahre geht hier insbesondere hervor, dass die Flexibilität unseres Unternehmens in Bezug auf persönliche Belange besonderes geschätzt wird.

Zu den angesprochenen Arbeitsmitteln und Arbeitsbedingungen möchten wir klarstellen, dass wir fortlaufend in erheblichen Maße investieren und modernisieren. Dabei kann es Übergangsphasen geben, die nicht immer dem gewünschten Standard entsprechen. Hinweise und auch Nachfragen seitens der Mitarbeiter dazu helfen uns, Prioritäten richtig zu setzen bzw. auch Verständnis für unternehmerisch getroffene Fokussierung von Investitionen zu erörtern.

Fluktuation ist in unserer Branche und in Wachstumsphasen kein unbekanntes Thema. Dennoch analysieren wir regelmäßig die Ursachen von Mitarbeiterwechseln, um daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir Kritik nicht als Angriff verstehen, sondern als Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wir laden aktuelle wie ehemalige Mitarbeitende ausdrücklich dazu ein, den direkten Dialog zu suchen, damit Themen nicht nur öffentlich, sondern vor allem lösungsorientiert besprochen werden können.

Wir danken für die Rückmeldung und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.