Land- 

und 

Gartentechnik 

Friedrich 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Besonders freuen wir uns darüber, dass Sie mehrere für uns sehr wichtige Aspekte unseres Arbeitsumfeldes ausdrücklich positiv hervorheben. Dazu zählen insbesondere die Work-Life-Balance mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten, der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die Sie als „absolut nicht monoton“ beschreiben. Diese Punkte sind für uns wesentliche Bestandteile einer attraktiven Arbeitsumgebung und bestätigen uns in unserem Handeln.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Insbesondere die Themen Kommunikation, Wertschätzung, Umgang mit Verbesserungsvorschlägen sowie die Wahrnehmung von Kritikfähigkeit beschäftigen uns. Wir bedauern, dass Sie hier den Eindruck gewonnen haben, dass Anliegen nicht ausreichend gehört oder Veränderungen nicht konsequent umgesetzt werden.

Uns ist bewusst, dass eine offene Kommunikation und die Einbindung unserer Mitarbeitenden entscheidende Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, interne Prozesse zu verbessern und Feedback noch gezielter aufzunehmen.

Grundsätzlich begrüßen wir einen offenen Austausch zu Meinungen, Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen. Aus unserer Sicht bieten insbesondere die regelmäßigen Mitarbeitergespräche einen geeigneten Rahmen, um solche Themen gemeinsam zu besprechen, Hintergründe zu erläutern und konkrete Lösungen zu erarbeiten. Wir sind überzeugt, dass ein direkter Dialog oft die beste Grundlage für nachhaltige Verbesserungen schafft.

Auch Ihre Hinweise zu Karriereentwicklung, Gehaltsstrukturen, Arbeitsbedingungen und der Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender nehmen wir als wichtige Impulse mit. Nicht jede Entscheidung wird von allen Mitarbeitenden gleich wahrgenommen, dennoch ist es unser Anspruch, transparente und faire Rahmenbedingungen zu schaffen.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Nur durch offene Rückmeldungen erhalten wir die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber besser zu werden.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für das offene Feedback. Auch wenn einige der Aussagen für uns schwer nachvollziehbar sind, nehmen wir jede Rückmeldung ernst und sehen sie als Anlass zur Reflexion und Weiterentwicklung.

Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt und das Miteinander im Team positiv hervorgehoben werden. Gerade dieser Zusammenhalt ist aus unserer Sicht eine der wichtigsten Grundlagen unserer täglichen Arbeit.

Gleichzeitig bedauern wir, dass unsere Führungsstruktur, Kommunikation und Organisation als überfordernd wahrgenommen wurden. In einem wachsenden Unternehmen sind klare Rollen, transparente Entscheidungen und eine funktionierende interne Kommunikation essenziell. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Verantwortlichkeiten zu schärfen, Entscheidungswege zu verbessern und Mitarbeitende stärker einzubinden. Die Einführung digitaler Kommunikationslösungen verstehen wir dabei als Ergänzung, nicht als Ersatz für persönlichen Austausch – auch hier entwickeln wir unsere Nutzung stetig weiter.

Das Thema Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Unterschiedliche Positionen bringen unterschiedliche Anforderungen mit sich, dennoch ist es unser Ziel, langfristig tragfähige Arbeitsmodelle zu schaffen. In den vergangenen Jahren wurden bereits Maßnahmen angestoßen, um Arbeitszeiten, Belastung und persönliche Bedürfnisse besser in Einklang zu bringen. Aus den Mitarbeitergesprächen der letzten Jahre geht hier insbesondere hervor, dass die Flexibilität unseres Unternehmens in Bezug auf persönliche Belange besonderes geschätzt wird.

Zu den angesprochenen Arbeitsmitteln und Arbeitsbedingungen möchten wir klarstellen, dass wir fortlaufend in erheblichen Maße investieren und modernisieren. Dabei kann es Übergangsphasen geben, die nicht immer dem gewünschten Standard entsprechen. Hinweise und auch Nachfragen seitens der Mitarbeiter dazu helfen uns, Prioritäten richtig zu setzen bzw. auch Verständnis für unternehmerisch getroffene Fokussierung von Investitionen zu erörtern.

Fluktuation ist in unserer Branche und in Wachstumsphasen kein unbekanntes Thema. Dennoch analysieren wir regelmäßig die Ursachen von Mitarbeiterwechseln, um daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir Kritik nicht als Angriff verstehen, sondern als Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wir laden aktuelle wie ehemalige Mitarbeitende ausdrücklich dazu ein, den direkten Dialog zu suchen, damit Themen nicht nur öffentlich, sondern vor allem lösungsorientiert besprochen werden können.

Wir danken für die Rückmeldung und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Maik FriedrichGeschäftsleitungJuni 2022

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

erstmal vielen Dank für Ihre Mühe und Bewertung hier im Arbeitgeberportal von KUNUNU. Ich möchte die Möglichkeit nutzen, ein paar Stellungnahmen abzugeben:
Schon bei der Mitarbeiterauswahl im Einstellungsgespräch schauen wir sehr stark in Richtung Teamfähigkeit des einzelnen. Ein starkes Miteinander und guter Kollegenzusammenhalt sind uns, seitens der Geschäftsleitung äußerst wichtig. Wir investieren deswegen sehr viel in Teambuilding. Unterjährige Veranstaltung wie Mitarbeiterfrühstück, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Biergartenmeetings, Grillevents, Feierabendgespräche uvm. soll den Zusammenhalt unter den Abteilungen stärken und genau das fördern, dass man miteinander redet und nicht übereinander! Ich muss ganz klar betonen, dass uns das äußerst wichtig ist. Wir sind aber über 40 Mitarbeiter im Unternehmen, und zu 100% ausschließen kann man das nicht. Wenn Ihnen da ein gegenteiliges und negatives Gefühl vermittelt worden ist, tut uns das leid. Unsere alljährlichen und unterjährigen persönlichen Mitarbeitergespräche sind dafür die vom Unternehmen gewollte Plattform, um solche Probleme zu besprechen, zu analysieren und soweit das machbar ist mittels Lösungen zu bekämpfen.
Zum Abschluss bleibt anzumerken, dass unser Unternehmen seit der Gründung im Jahre 1991 jedes Jahr wächst. Während eines solchen Wachstums durchlebt wir alle eine Entwicklung. Während dieser durchlebt man natürlich auch einige Lernprozesse, wo es auch mal passieren kann, dass mal was nicht so gut läuft. Wir als Familienbetrieb haben aber immer das Ohr an der Basis und den Willen die Veränderung zum Wohle unserer Mitarbeiter und des Unternehmens voran zu treiben. Schlussendlich sind motivierte Mitarbeiter die engagiertesten! Das wissen wir.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und
Verbleiben mit freundlichen Grüßen

Maik FriedrichGeschäftsleitungJuni 2022

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Vielen Dank für die Bewertung! Wir wünschen beruflich weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Maik FriedrichGeschäftsleitungJuni 2022

Sehr geehrter Mitarbeiter,

erstmal vielen Dank für Ihre Mühe und Bewertung hier im Arbeitgeberportal von KUNUNU. Ich möchte die Möglichkeit nutzen, ein paar Stellungnahmen abzugeben:
Sie haben uns wissen lassen, dass die betriebliche Kommunikation nicht oder schlecht funktioniert. Erstmal vielen Dank für die Info. Wir haben die Kritik aufgegriffen und in eine Mitarbeiter – App investiert. Mittels dieses App kann der Austausch und das Auffinden von betrieblich relevanten Grundinformation in einer tiefen Durchdringung an alle Mitarbeiter adhoc umgesetzt werden. Auch die Mitarbeiter, die gerade im Außendienst sind, im Urlaub sind, auf Schulungen sind etc. besitzen nun alle den gleichen Informationsstand. Mitarbeiter können sich untereinander vernetzten und kommunizieren als auch von der Geschäftsleitung können wichtige Ankündigungen durchgeführt werden. Neben dem Austausch von aktuellen Info’s bleiben wichtige Info’s strukturiert erhalten. Wir sehen, konstruktive und berechtigte Kritik führt oft zu Verbesserungen. Wir würden uns nur wünschen, dass dafür die Plattform der alljährlichen und unterjährigen Mitarbeitergespräche genutzt wird. Den dafür sind diese normal da. Hier darf auch Kritik und Anregungen in Richtung Geschäftsleitung gegeben werden.
Was das Thema Gehalt ist: Bitte unbedingt im persönlichen Mitarbeitergespräch anbringen! Ich bin sicher, dass wir gemeinsam Strategien erarbeiten können, dass Sie bei der nächsten Bewertung hier auf KUNUNU diesen Punkt, wie andere Bewerter auch, mit 4 – 5 Sternen bewerten können.
Zum Abschluss bleibt anzumerken, dass unser Unternehmen seit der Gründung im Jahre 1991 jedes Jahr wächst. Während eines solchen Wachstums durchlebt wir alle eine Entwicklung. Während dieser durchlebt man natürlich auch einige Lernprozesse, wo es auch mal passieren kann, dass mal was nicht so gut läuft. Wir als Familienbetrieb haben aber immer das Ohr an der Basis und den Willen die Veränderung zum Wohle unserer Mitarbeiter und des Unternehmens voran zu treiben. Schlussendlich sind motivierte Mitarbeiter die engagiertesten! Das wissen wir.

Wir verbleiben mit freundlichen Grüßen

Maik FriedrichGeschäftsleitungJuni 2022

vielen Dank für Ihre Bewertung

Maik FriedrichGeschäftsleitungJuni 2022

vielen Dank für Ihre Bewertung