Hier wird der Mitarbeiter noch professionell klein gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Teams
Geburtstagsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarnbeitern
- Auftreten des mittleren Managments
- Bezahlung
- Arbeitsstruktur
- Arbeitsmittel
- Der Grundsatz "Der Betrieb kommt vor allem anderen"
- Die Grundhaltung "Niedere Mitarbeiter sind auch so zu behandeln"
Verbesserungsvorschläge
- Weihnachts/Urlaubsgeld zahlen! Statt kein Urlaubsgeld und ein ~35€ teures Monopolyspiel als Weihnachtsgeldersatz
- Überprüfen der Betriebseigenen Strukturen / Verbesserung der Kontrollstrukturen gegen Vorteilsname durch Managment
- Tonfall gegenüber den Mitarbeitern verbessern
- Mitarbeiter mit Respekt behandeln, ohne die Jungs/Mädels vorne gibt es keinen Umsatz - so einfach
- Arbeitspläne maximal 2 Wochen vor Planunszeitraum fixieren
- Zentralstelle Schichtplanung - statt Schichtplanung innerhalb der einzelnen Standorte zur Vermeidung von unfairer Planung
- Abstellen der Aufforderung unbezahlt zu arbeiten bzw. sich auszustempeln und dann weiterzuarbeiten
- Mitarbeitern zuhören statt Probleme halb abwesend abzunicken und am Ende wirklich NICHTS zu unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Extrem gedrückt. Die Regionalleitungen sind extrem unfreundlich, geben sich unnahbar und zeigen kaum bis garkein Verständnis für Anliegen. Klassisches mittleres Management halt.
Image
Sobald man jemandem in der Region erzählt, das man hier arbeitet, bekommt man mitleidige Blicke..
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Man hat zu funktionieren. Tut man das nicht, spürt man das schnell anhand des Umgangstones des Managments.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionale Umweltprogramme werden unterstützt. Auslieferung der Waren noch über eigene Flotte, hier muss man loben. Abgelaufene Ware wird nicht weggeschmissen, sondern verwertet, was ich gut finde.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Einsatzort kaum bis garnicht vorhanden. Dieser Umstand ist leider der teilweise desaströsen Art und Weise geschuldet, wie das Managment mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Von oben herab, respektlos.
Vorgesetztenverhalten
In Personalgesprächen sieht man sich teilweise derartig übergriffigen Kommentaren ausgesetzt, das man sich nach diesen Gesprächen erstmal komplett ohnmächtig fühlt.
Arbeitsbedingungen
Einsatzpläne ändern sich teilweise wöchentlich. Man kann sich darauf einstellen das man hier "Lebt um zu Arbeiten"
Kommunikation
Im Team untereinander sehr gut. Die GL fördert teilweise aktiv die Zersplitterung durch Vorzugsname einzelner Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Hier muss man sagen das es doch recht viele interessante Themenfelder gibt.