46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rabatt bei Eigenbedarf
Dafür reicht hier der Platz nicht aus.
Menschlichere Vorgesetzte, die die Sorgen Ernst nehmen und nicht nur Firmeninteressen durchboxen. Einhaltung der gesetzl. Vorschriften und der Vorgaben der Berufsgenossenschaft. Umsastzbeteiligung.
Sog. Teamleitung spielt oft beleidigte Leberwurst
verbesserungswürdig
gibts nicht!
nicht für Verkauf
Mindestlohn
nicht vorhanden
eas ist das?
siehe Clique
Freundlich bemüht, aber durchschaubar auf Firmenleitung fixiert.
Stress pur
Cliquenverhalten
Neutral
Toilettenputzen ist nicht so interessant.
Mit einigen Kolleg/innen kommt man gut aus, mit einigen nicht so
Alles gut
Früh-/ Spätschichten
Wenig
Zu gering
Gut
Gut
Gut
Gut
Eng und im Sommer sehr warm
Ganz ok
Ok
Guter Kundenkontakt
Gute Schichteinteilung und schnelle Problemlösung.
Schlechte Kommunikation, außer es betrifft die Bäckerei / Gewinn der Bäckerei.(Brotmaschine, Bargeld…) selbst.
Mehr Personal einstellen, da oft Personalmangel und bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, da diese Ewigkeiten bis vergebens auf eine Antwort warten.
Gutes Verhältnis mit den meisten Kollegen und Kunden.
Gute Bäckerei im Umkreis mit vielen Stammkunden.
Viel Freizeit als Aushilfe, ein Stern Abzug da teilweise Überstunden gemacht werden MUSSTEN.
Keine Angaben, da es mich als Aushilfe nicht betroffen hat.
Solides Gehalt, ich habe damals als noch minderjährige den Mindestlohn erhalten.
Keine Angabe.
Gutes Verhältnis mit den meisten Kollegen.
Gutes und respektvolles Verhältnis untereinander.
Auf Probleme wurde zeitnah eingegangen, auf andere Anfragen leider nicht.
Sauber, hygienisch und nicht körperlich anstrengend, ein Stern Abzug da Urlaube erst Monate später genehmigt wurden.
Leider wird auf meine mehrfache Anfrage auf mein Arbeitszeugnis nicht reagiert.
Viele Arbeiter verschiedener Herkunft.
Spaß am Kontakt mit Kunden.
Ist ok.
Gut.
Keine Brückentage frei, keine Samstage frei, jetzt auch noch Sonntags arbeiten auf Abruf! Ist noch nichtmal erlaubt. Kein Wunder, das es so wenig Personal gibt.
Nichts.
20 Cent übern Mindestlohn. 23 Tage Urlaub.
Viel Müll jeden Tag.
Gut, vielleicht das einzig Gute.
Die älteren müssen auch sehr viele Stunden auffangen und in andere Filialen aushelfen.
Naja, geht so.
Alles im Eiltempo, auch Stunden einsparen.
Gut. Jeder sagt was anderes.
Sind ja eh nur Frauen da.
Immer dasselbe, alles nach Vorschrift.
Es gibt guten Lohn, gute Dienstwagen.
Die Behandlung guter Mitarbeiter und die Ständigen Versprechen und sich nachher nicht daran zu erinnern. Das Gefühl hatte ich schon nach kurzer Zeit und viele Kollegen haben mir das vorher schon erzählt. Hätte nie gedacht das es wirklich so ist.
Wenn jemand zum beheben von Fehlern einstellt, sollte man die Kollegen die die Fehler machen zur Rede stellen und nicht den, der die Fehler aufdeckt, weil es sein Job ist. Wenn jemand 12 Jahre in der Firma arbeitet sollte man seine Fehler nicht einfach unter den Teppich kehren und andere dafür bestrafen.
Kollegen bekommen keine Wertschätzung, es geht nur um Vollgas arbeiten, und dabei Stunden sparen.
Sehr viele Kollegen haben mir gesagt das sie kein Bock mehr haben. Kündigen wollen oder schon was neues suchen.
In meiner Position hatte ich am wochenende frei, das war voll ok.
Alle müssen Vollgas arbeiten. Und wenn die Arbeit nicht geschafft wird, müssen sie halt früher anfangen. ( natürlich ohne Bezahlung)
Anstatt die Fehler und Lügen der Bereichsleiter zu hinterfragen schmeißt man lieber einen neuen Mitarbeiter raus, der fast alles richtig macht ( man muss ja erstmal eingearbeitet werden) wenn man die Lügen Wiederkehr kommt Bücher Kommentar: ist ja jetzt auch egal….
Bereichsleiter sind voll sauer wenn man sich mal krank schreibt, oder die Verkäuferinnen werden vor Kollegen und Kunden Angebrüllt, so das ihnen die Tränen in den Augen stehen. Sowas geht garnicht. Und die Geschäftsleitung interessiert es nicht.
Maschinen sind defekt, manchmal über ein Jahr. Teilweise fehlt es an den einfachsten Arbeitsgeräten, wie zb. Messer. 8 Wochen nach der Angeblich Bestellung der Messer war immer noch nichts da.
Meetings gibt es, es wird viel
Besprochen, schriftlich fest gehalten. Wenn man das besprochene durch führt, wird man nach 14 Tagen gefragt warum man so arbeitet. Dan sagt man das es schriftlich so angeordnet wurde und bekommt die Kündigung. Hab es selbst erlebt. Unfassbar….
Die Frauen im Verkauf werden definitiv nicht so freundlich behandelt, wie die Männer in der Produktion, zumindest von den Bereichsleitern.
Mein Job war sehr interessant, der Job der anderen ist jeden Tag das gleiche. Sehr langweilig immer volle power zu produzieren.
Nichts.
Allgemeine Bewertung:
Ich war für etwa sechs Wochen in der Filiale in Lippstadt angestellt und habe schnell gemerkt, dass die Arbeitsbedingungen hier extrem schlecht sind. Das Arbeitsverhältnis habe ich aufgrund der untragbaren Zustände zügig wieder beendet. Ich kann leider nur davon abraten, sich hier zu bewerben.
Vorgesetztenverhalten:
Eine absolute Katastrophe. Sowohl vom Chef als auch von der Filialleitung wird man respektlos behandelt. Sucht man aktiv das Gespräch, um Missverständnisse oder Probleme zu klären, wird man in diesen Unterhaltungen regelrecht schlechtgemacht und persönlich abgewertet. Konstruktive Führung oder Wertschätzung sucht man hier vergeblich.
Kommunikation:
Echte Kommunikation findet nicht statt. Sobald man kritische Punkte anspricht, wird von der Leitungsebene nur um den heißen Brei herumgeredet. Auf die eigentlichen Themen und Sorgen wird absolut nicht eingegangen, stattdessen wird ausgewichen und blockiert.
Arbeitsbedingungen & Überstunden:
Die Bedingungen sind schlichtweg miserabel. Es fällt regelmäßig Arbeit an, die weder bezahlt noch überhaupt als Überstunde im System erfasst oder gezählt wird. Man arbeitet also quasi umsonst. Spricht man diesen offensichtlichen Missstand an, stößt man auf taube Ohren und es wird sich aus der Verantwortung geredet.
Gehalt / Sozialleistungen:
Das eigentliche Grundgehalt ist an sich "okay" – es ist nicht extrem schlecht, aber auch definitiv nicht gut. Wenn man allerdings die unbezahlte Mehrarbeit mit einrechnet, ist die Bezahlung am Ende absolut unfair und steht in keinem Verhältnis zur Belastung
Mitarbeiter mit grundlegendem Respekt behandeln.
Geleistete Arbeitszeit und Überstunden auch tatsächlich erfassen und bezahlen.
Dringend an einer offenen, professionellen Kommunikationskultur auf Führungsebene arbeiten.
das er jeden eine Chance gibt
Das einige Bezirksleiter ihre Position ausnutzen
Sollten sich mal mit der Tafel und co oder den Bauern zusammen tun um weniger in den Müll zu werfen
Ein eigentliches gut eingespieltes Team
Man bekommt Prozente und es es Sommerfest.
Die Führung des Chefs, schlechte Bezahlung und Arbeitszeiten ..
Der Chef sollte viel mehr Lob aussprechen und motivieren anstatt immer nur zu kritisieren in schwierigen Situationen bewirkt ein schön das Sie da sind oder danke für Ihren Einsatz mehr ,als ständig geschimpfe
Wenig Lob
Es geht so ..
Man muss ständig freie Tage Opfern Es wird was versprochen aber nicht eingehalten freies Wochenende oder nicht Sonntags arbeiten,(
Kann man nix zu sagen
Wird nicht gut bezahlt dafür das man nachts um 3:30 anfängt kein Nachtarbeit zuschlagen
Viel wird weggeworfen anstatt eine Stunde vir Feierabend mit den Preisen runter zu gehen..
Daran gibt's nichts auszusetzen man lernt sich kennen und muss selbst entscheiden ob msn klar kommt oder nicht;)
Kein Kommentar dazu !!!
Es wird ständig kritisiert aber nicht nsch Lösungen Gesucht oder mal eine Teambesprechung mit dem Chef gemacht!!
Vieles ist viel zu hoch Backöfen oder brotregale nix für kleine Menschen
Nichts der gleichen nur das geht nicht oder was ist das und sogar vor den Kunden tzzz
Gehalt wird unterschieden nicht gut
Es wird viel zu viel von einer Person verlangt die eigentlich als Verkäuferin eingestellt ist.Man soll putzen und Strasse fegen Staubputzen (lampen)was nicht zu den Aufgaben einer Verkäuferin gehört!
Die Bezahlung
Der Umgang unter den Kollegen dabeigestanden nichts dran getan!!
Kümmert euch mehr um neue Mitarbeiter!
Arbeitskollegen unkollegial
Nicht vorhanden bei neuen Mitarbeitern
Naja
Kaum vorhanden
Geht so
Nicht eirklich
So verdient kununu Geld.