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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Schichteinteilung und schnelle Problemlösung.
Man bekommt Prozente und es es Sommerfest.
Pünktliches Gehalt. Personalrabatt.
Es gibt guten Lohn, gute Dienstwagen.
das er jeden eine Chance gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allgemeine Bewertung:
Ich war für etwa sechs Wochen in der Filiale in Lippstadt angestellt und habe schnell gemerkt, dass die Arbeitsbedingungen hier extrem schlecht sind. Das Arbeitsverhältnis habe ich aufgrund der untragbaren Zustände zügig wieder beendet. Ich kann leider nur davon abraten, sich hier zu bewerben.
Vorgesetztenverhalten:
Eine absolute Katastrophe. Sowohl vom Chef als auch von der Filialleitung wird man respektlos behandelt. Sucht man aktiv das Gespräch, um Missverständnisse oder Probleme zu klären, wird man in diesen Unterhaltungen regelrecht schlechtgemacht ...
Die Behandlung guter Mitarbeiter und die Ständigen Versprechen und sich nachher nicht daran zu erinnern. Das Gefühl hatte ich schon nach kurzer Zeit und viele Kollegen haben mir das vorher schon erzählt. Hätte nie gedacht das es wirklich so ist.
Schlechte Kommunikation, außer es betrifft die Bäckerei / Gewinn der Bäckerei.(Brotmaschine, Bargeld…) selbst.
Das einige Bezirksleiter ihre Position ausnutzen
Dafür reicht hier der Platz nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand zum beheben von Fehlern einstellt, sollte man die Kollegen die die Fehler machen zur Rede stellen und nicht den, der die Fehler aufdeckt, weil es sein Job ist. Wenn jemand 12 Jahre in der Firma arbeitet sollte man seine Fehler nicht einfach unter den Teppich kehren und andere dafür bestrafen.
Menschlichere Vorgesetzte, die die Sorgen Ernst nehmen und nicht nur Firmeninteressen durchboxen. Einhaltung der gesetzl. Vorschriften und der Vorgaben der Berufsgenossenschaft. Umsastzbeteiligung.
Mehr Personal einstellen, da oft Personalmangel und bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, da diese Ewigkeiten bis vergebens auf eine Antwort warten.
Sollten sich mal mit der Tafel und co oder den Bauern zusammen tun um weniger in den Müll zu werfen
Mitarbeiter mit grundlegendem Respekt behandeln.
Geleistete Arbeitszeit und Überstunden auch tatsächlich erfassen und bezahlen.
Dringend an einer offenen, professionellen Kommunikationskultur auf Führungsebene arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Landbäckerei Sommer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle müssen Vollgas arbeiten. Und wenn die Arbeit nicht geschafft wird, müssen sie halt früher anfangen. ( natürlich ohne Bezahlung)
Die älteren müssen auch sehr viele Stunden auffangen und in andere Filialen aushelfen.
Gutes und respektvolles Verhältnis untereinander.
Haben keine , aber wenn sind das auch Team Kollegen
Nichts negativ aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbäckerei Sommer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Angaben, da es mich als Aushilfe nicht betroffen hat.
nicht für Verkauf
Ich habe mich mit dieser Frage nicht beschäftigt
Kann man nix zu sagen
Du kannst höchstens Filalleiter werden ansonsten bleibst du nur eine Bäckereifachverkäuferin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landbäckerei Sommer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Landbäckerei Sommer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landbäckerei Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landbäckerei Sommer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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