3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu hohe Erwartungen, das alles am besten sofort gemacht werden soll aber die ganze Prozesse dahinter nicht verstanden wird.
Die Mitarbeiter mit mehreren Themen gleichzeitig überschütten.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und die geleistete Arbeit wertschätzen.
Ehrliche gemeintes Lob.
Arbeitskleidung sollte gestellt werden und nicht erwartet werden, dass die Mitarbeiter dieses von Ihrem Lohn bezahlen müssen.
Durch das fehlende Interesse und schlecht Sprechen über Mitarbeiter, ist die Atmosphäre schlecht und die Mitarbeiter fehlt die Motivation.
Nicht vorhanden
Gehalt unpassend zur erwarteten Arbeit, zum Teil bekommen bewusst bestimmte Positionen keine Gehaltserhöhung, mit Ansage.
Bevorzugung bestimmter Personen
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Auf der einen Seite halten diese zusammen aber genau so schnell wird über Kollegen oder Mitarbeiter schlecht gesprochen, dieses auch von den Geschäftsführern.
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit,
kein Interesse am Mitarbeiter Hauptsache er arbeitet und macht alles am besten sofort,
Es fehlt die Unterstützung bei bestimmten Themen, die Vorgesetzten stehen nicht hinter den Mitarbeiter und fallen denen zum Teil in Rücken.
Wer Kritik äußert ist nicht gern angesehen, wer den alles macht und ja sagt hat gute Chancen bei den Vorgesetzten.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Absprachen werden nicht eingehalten, Abteilungen übersprungen.