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Landefeld 
Druckluft 
und 
Hydraulik 
GmbH
Bewertungen

46 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ganz okay aber viel Luft nach oben

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Landefeld Druckluft & Hydraulik GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von Vorgesetzten hört man selten Lob, was mich persönlich nicht stört. Viele schon. Es wird ab und zu hinter einem geredet, vor allem ältere Kollegen nehmen sich das Recht raus!
Es gibt große Mitarbeiterfluktuation. Da man als Mitarbeiter mehr mitbekommt als oben: Es liegt an der fehlenden Wertschätzung und dem zu niedrigen Gehalt!

Image

Intern reden viele Schlecht über die Firma. Anscheinend extern nicht so

Work-Life-Balance

Dank der jetzigen Schichtarbeit (Früh und Spät) viel besser als die Dauerschicht damals (10:15-19:00)
Dank der Gleitzeit kann man auch mal früher gehen wenn es passt oder später kommen.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Staplerschein nur wenn man ständig darum kämpft oder er wird dann einfach selber bezahlt. Wenn man sich gut und motiviert zeigt bekommt man vielleicht mehr Verantwortung.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kann nicht sein das gelernte Fachkräften gegenüber ungelernten grad mal (wenn überhaupt) 2€/stunde mehr bekommen. Und Leute die mehr Verantwortung haben bisschen mehr Brutto mehr bekommen als die gelernten ohne Verantwortung. Und dann fragt man sich warum viele gehen.. Es gibt Firmen die bezahlen meist mehr bei weniger Stunden in der Woche..
Die Firma macht mehr als genug Geld und investiert stetig an sich selbst, warum dann nicht an den Mitarbeitern im Lager, die jeden Tag der Firma helfen, sich zu verbessern und weiter zu expandieren?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Lager kann man sowas schlechter umsetzen. Wir haben Tüten die Recycelt wurden. Es wird aber jeder Artikel einzeln in eine Tüte gepickt. Außer es sind Sammelverpackungen.
Bei kleinen Teilen, wie Dichtringen macht sowas ja Sinn, aber bei Artikeln wo der Karton mit Bezeichnung steht?

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sein Grüppchen gefunden hat okay. Es sind so ziemlich alle nett, auch die im Büro. Aber man bemerkt bei einigen das sie auch hinter einem Reden!

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt man ist, man wird angenommen und bekommt eine Chance. Langdienende Kollegen bekommen aber keine Extras und werden auch nicht gefördert sich zum Beispiel hochzuarbeiten oder wollen es nicht (mehr), meckern aber dann gerne rum

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich alle nett oben im Lagerleistand. Nur manchmal fühlt man sich nicht ernst genommen, beziehungsweise hat man das Gefühl das man nervt, obwohl man seinen Job macht.

Arbeitsbedingungen

Die Personalabteilung hat mal gemeint das sie nicht versteht, warum so viele im Lager krank werden:
Im Winter ist es kalt im Lager, ab und zu sehr kalt weil die Tore auf sind wegen be oder entladen. Im Sommer ist es sehr warm, da helfen teilweise nicht mal mehr die Ventilatoren. (In den Büros gibt es eine Klimaanlage und eine Heizung) Im Lager heizt man zwar bedingt und im Sommer macht man die Tore und die Dachfenster auf, aber das kann man nicht vergleichen!
Man steht 8 Stunden auf seinen Beinen auf Matten die für mich nichts bringen.
Man schleppt schwere Gewichte. Man kann Lagerarbeit nicht mit Bürojobs vergleichen. Wir arbeiten stark körperlich und werden dadurch öfter krank als welche die im Büro arbeiten.
Lärmpegel ist an einigen Pickplätzen laut und unangenehm.

Kommunikation

Die neusten Informationen bekommen wir per Mail oder dem großen Fernseher der im Lager hängt. Da nicht immer jeder gut angelernt wurde, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten, weil jeder anders Arbeit. Selten haben wir auch kurz eine Abteilungsbesprechung, wenn man was verbessern soll/will oder was Neues eingeführt oder umgesetzt wird.

Gleichberechtigung

Eigentlich gleich, wobei ich weiß das Männer besser verdienen teilweise

Interessante Aufgaben

Lagerarbeit halt. Jeden Tag das gleiche. Auspacken, Einlagern, Kommissionieren, packen in verschiedenen Abteilungen. Aber Lagerarbeit kann man auch nicht mit Großprojekten wie im Büro vergleichen.

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EIN SICHERER ARBEITSPLATZ IN EINEM SOLIDEN UNTERNEHMEN

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei landefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Chefs sind bodenständig geblieben und sich auch nicht zu schade, bei Mitarbeiterevents mit anzupacken.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen, gutes Arbeitsklima auch zu Vorgesetzten

Work-Life-Balance

geregelte Arbeitszeiten, Urlaubsplanung ist mit Absprache im Team gut geregelt, freie Wochenenden/Feiertage, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Schulungen

Gehalt/Sozialleistungen

pünktliche Bezahlung, monatliche Anwesenheitsprämie und Inflationsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage auf dem kompletten Dach, begrünte Wände "Living Walls", Jobticket, Jobradleasing, Aufforstungsprojekt

Kollegenzusammenhalt

gutes Arbeitsklima, auch von Abteilung zu Abteilung hilft man sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele MitarbeiterInnen, die schon seit langer Zeit im Unternehmen sind. Neu eingestellt wird unabhängig vom Alter.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Bürotische, großer Pausenraum mit Dachterrasse, begrünte Wände, Obst und Gemüse, Wasserspender, Kickertisch und Tischtennisplatte, ausreichende Parkplätze, Kosten für Fitnessstudio werden bei regelmäßiger Nutzung übernommen

Kommunikation

Neue Infos und Änderungen werden per Email an die Mitarbeiter verschickt. Manchmal ist es schwierig, den Überblick zu behalten.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter aus vielen Nationen, auch QuereinsteigerInnen sind willkommen

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche Aufgaben, selbständiges Arbeiten


Image

Vorgesetztenverhalten

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Familien geführtes unternehmen

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LandefeldDruckluft & Hydraulik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man geschätzt wird und nicht irgendeine Arbeitskraft ist

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich fällt mir jetzt so nichts ein

Die sollen einfach so bleiben wie die alle sind

Arbeitsatmosphäre

Dadurch das man die Kollegen kennt mit denen man arbeitet macht das arbeiten immer sehr viel spaß

Work-Life-Balance

Damals gingen die Arbeitszeiten gar nicht man konnte keinen Termine in der Woche war nehmen ohne sich krank schreiben zu lassen mittlerweile sind die Arbeitszeiten aber so das man vor oder nach der Arbeit auch noch was schafft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird alles getrennt und sortiert

Karriere/Weiterbildung

Wirkliche Weiterbildung gibt es Firmintern leider nicht aber wir haben die besten Azubis des Jahrgangs also die Ausbildung ist wirklich top und Aufstiegschancen gibt es bei uns auch wenn man zeigt was man kann dann bekommt auch was dafür von nichts kommt nichts

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen mit denen man zusammen arbeitet sind wie eine Familie für mich ich liebe sie alles und komme auch gut mit ihnen klar

Umgang mit älteren Kollegen

Altere Kollegen werden immer unterstützt wenn sich nicht mehr so können dann müssen halt mal die jüngeren ran brechen sich ja keinen Zacken aus der Krone wenn sie mal ein bisschen was heben müssen haben sich ja nicht umsonst Grüns Lager entschieden

Vorgesetztenverhalten

Es ist mal negativ und mal positiv manchmal kommt man mit denke echt gut klar und manchmal könnte man sie auf drei Meter ran hohlen und zehn Meter weit weg schießen

Arbeitsbedingungen

Das ist eigentlich sehr positiv zu bewerten außer die Heizung fällt aus und man friert sich im Winter den hintern ab

Kommunikation

Die Kommunikation ist zwar vorhanden aber sie fehlt auch in vielen Dingen die einfach falsch verstanden werden oder manche Sachen werden gar nicht so gemacht wie es eigentlich gesagt wurde

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist eigentlich ganz ok als Einstieg sehr ausreichend ich meiner wir arbeiten ja nicht bei VW

Gleichberechtigung

Es werden überall Unterschiede gemacht sei es bei dem Gehalt bei firmeninternen Sachen die die schon lange da sind haben mehr rechte und können sich fast alles rausnehmen die die noch nicht lange da sind machen einen Fehler und sind raus beim Gehalt genau das gleiche irgendwie verdient jeder was anderes

Interessante Aufgaben

Wenn man anfängt zu arbeiten bleibt man echt lange in einer Abteilung und das wird nach einer gewissen Zeit sehr langweilig und es nervt einfach nur man muss echt drum kämpfen mal was anderes kennen zulernen

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Landefeld bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert, kann seinen Weg gehen!

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landefeld Druckluft & Hydraulik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles habe ich oben schon geschrieben. Ansonsten liebe ich selbständiges Arbeiten, Entscheidungsfreiheit und die tägliche Möglichkeit etwas weiter zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist nichts, sonst würde ich nicht hier arbeiten. Insgesamt muss man ganz klar sagen, das sich das Unternehmen in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt hat. Leider vergisst man oft, was man schon alles hat ...

Verbesserungsvorschläge

Die mache ich im persönlichen Gespräch, oder per Mail direkt an die Geschäftsführung. Da gehört das hin.

Arbeitsatmosphäre

Living Walls (Begrünung) im Lager, viele Pflanzen in den Büros, höhenverstellbare Tische. In unserem Team wird auch gelobt

Image

Aus meiner Sicht ist das Image hervorragend. Einfach mal die Google Bewertungen ansehen. So viele positive 5 Sterne Bewertungen sprechen für sich. Ich kenne auch keinen weiteren technischen Großhändler, der Partner von den namhaftesten Herstellern im Bereich der Pneumatik und Hydraulik ist.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wurde eingeführt, im gewissen Rahmen kann man die auch nutzen. Urlaub ist in der Regel so möglich, wie man beantragt. Natürlich immer in Absprache mit dem Team. Aber es wird gerecht verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Seit einigen Jahren gibt es interne Schulungen und vereinzelt auch externe. Hier sehe ich am meisten Potenzial zur Verbesserung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist IMMER pünktlich da. Viele Sozialleistungen. Die Kohle muss man natürlich selbst verhandeln. Ist doch normal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarenergie, recycelte Verpackung, Jobrad, Ladesäulen, und vieles mehr. Da wird sehr viel gemacht

Kollegenzusammenhalt

Das kann man nicht verbessern. Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt. Hilfe gibt es von allen Seiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier spielt das Alter keine Rolle. Ich persönlich schätze die alten Hasen sehr, die wissen einfach extrem viel, haben unbezahlbare Erfahrung und da bekommt man auch Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Das passt!

Arbeitsbedingungen

Ich finde die Arbeitsumgebung gut. Verbessern kann man natürlich immer etwas, wie z.B. Home-Office. Nicht in allen Büros ist bestes Tageslicht, aber in vielen. Gute Lampen sind vorhanden. Wasserspender, kostenloses Obst, Headsets, 2 Bildschirme, Zeiterfassung an den PC Arbeitsplätzen. Lärmpegel in den Großraumbüros ist grenzwertig.

Kommunikation

Kann man sicherlich noch verbessern, damit auch Mitarbeiter wissen, wohin die Reise geht. Es wird bereits an neuen Wegen der Kommunikation gearbeitet.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann spielt hier keine Rolle. Wer sich reinhängt und Leistung bringt, kann sein Ziel erreichen. Geschenkt gibt's natürlich nichts

Interessante Aufgaben

Wer pfiffig ist, kann seinen Alltag kpl. selbstständig gestalten. Im Vertrieb hat man extrem viel Abwechslung. Keine Kundenanfrage gleicht der anderen. Da kann man noch so viele Jahre dabei sein, man lernt nie aus. Arbeit gerecht verteilen ist schwierig, wer viel kann, lange dabei ist und gut mit den Kunden umgeht, ist auch stark frequentiert

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Familienunternehmen mit sozialer Kompetenz

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landefeld Drcukluft & Hydraulik GnbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist ein Familienunternehmen. Man merkt eindeutig, den familiären Einschlag. Die Geschäftsleitung ist sehr bodenständig und immer ansprechbar. Vorausgesetzt sie stecken nicht in Terminen oder Meetings.

Immer ein offenes Ohr. Konnte immer alles vortragen, wenn es gut durchdacht und sinnvoll für das Unternehmen ist.

Mittlerweile schon die 2. Generation, somit müssen sie ja alles richtig machen. Zu regelmäßigen Besuchen kommt es auch durch die Gründer. Ebenfalls Menschen mit Herz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen war 40 Jahre lang in alten Strukturen, die langsam aufgebrochen und neuen Bedürfnissen angepasst werden. Da muss man auch schon mal etwas Geduld haben.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, der richtige Weg ist eingeschlagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett. Es macht Spaß dort zu arbeiten. Moderne Arbeitsplätze, Stehschreibtische, etc.

Work-Life-Balance

Auch hier wird daran gearbeitet. Mittlerweile Gleitzeit, die den Mitarbeitern Flexibilität ermöglicht. Gesundheitsmanagement: Job-Bike, Fitness-Studio, HighTech Wasserspender, Vitamin-Bar mit kostenlosem Obst u. Gemüse. Es gibt eine Prämie, wenn man sich gesund hält und sogar eine Inflationsausgleichsprämie. Es ist spürbar, dass sich hier Gedanken gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchaus vorhanden. Wer ein gewisses Sozialverhalten wünscht, sollte auch den Weg der Kommunikation suchen.
Umweltbewusstsein: z. B. 80% des Strombedarfs werden selbst erzeugt.

Kollegenzusammenhalt

GUT! Vor Corona gab es mehr Mitarbeiter-Events, wie Tischtennisturnier, etc. Kam gut an, sollte man wieder aufleben lassen. Teambuilding ist wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen. Klar, kann es immer Kritik geben, und jeder Arbeitgeber hat Nachteile, die einem nicht so gefallen. Aber dann doch auch sinnvolle Kritik. Gebt dem Unternehmen mit konstruktiven Vorschlägen die Möglichkeit, auf Verbesserungen einzugehen. Hier schlecht oder falsche Aussagen zu treffen, ist einfach unprofessionell.

Vorgesetztenverhalten

Ja, da muss noch etwas passieren. Hier ist Handlungsbedarf. Es gibt Abteilungsleiter, die mit Mitarbeiterführung u. -motivation, kein Standing haben. Abteilungsleiter heißt auch, hinter seinen Mitarbeitern zu stehen und auch die Belange der Mitarbeiter entsprechend ernst zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits schon beschrieben, sind die Arbeitsbedingungen hier völlig i.O. Ständig wird an Arbeitsplatzausstattung, Gesundheitsförderung und Arbeitszeit gearbeitet.

Kommunikation

Ja, das könnte natürlich, wie in anderen Unternehmen auch, immer besser laufen. Aber wenn Unklarheiten bestehen, muss man auch mal selbst nachfragen.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen arbeiten viele ausländische Mitarbeiter, verschiedenster Religionen und Herkunft. Hier gibt es keine Ausländerfeindlichkeit. Er ist sogar ein Gebetsraum für unsere Kollegen in Planung. Also, wo werden denn hier Ausländer schlecht behandelt?
Auch Frauen bietet das Unternehmen Jobs mit Perspektiven. Wer sich richtig reinhängt, genießt auch das Vertrauen der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Da ist, glaube ich, jeder selbst verantwortlich. Ich kann Dienst nach Vorschrift machen oder versuchen, Prozesse zu entwickeln oder zu verbessern. Dann kommen auch interessante Aufgaben.


Image

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Respektvoll und Fair

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LandefeldDruckluft & Hydraulik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Fairness
Respektvolle Haltung
Klar strukturiert
Direkt und einfach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Monotone Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung und Vielfalt der Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ok aber ausbaufähig

3,2
Nicht empfohlen
Hat bei LandefeldDruckluft & Hydraulik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Die Mitarbeiter
2. Die Indoor Begrünung
3. Die Weihnachtsfeier
4. Fahrrad leasing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter.
2. Kein Homeoffice möglich
3. Keine Möglichkeit zum Mittagsessen außer Imbisse in der Umgebung

Verbesserungsvorschläge

Eine Zielvorstellung für Die Ausbildung neuer Mitarbeiter definieren und darauf hin arbeiten und nicht einfach nur arbeiten lassen und sich später wundern warum Mitarbeiter bestimmtes Wissen nicht erlernt haben...

Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. (Sind nicht vorhanden)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Leider zu wenig geschätzter Arbeitgeber, dennoch mit einigen Schwächen.

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Landefeld Druckluft und Hydraulik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre unter Arbeitskollegen und lustige Unterhaltungen und Scherze. Unfassbar interessantes Unternehmenskonzept, was offensichtlich auch richtig umgesetzt wurde. Viele verschiedene Kunden und Lieferanten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

DAFÜR KANN DER ARBEITGEBER NICHT ZWINGEND ETWAS, aber die eben genannten Einzelfälle von Arbeitskollegen können die Stimmung zu Zeiten wirklich sehr nach unten drücken. Ich weiß ehrlich gesagt auch nicht, wie man so etwas vorbeugen oder beheben könnte und kann daher keinen Lösungsvorschlag anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke dass eine Umwandlung der Gleitzeit in ein flexibleres System am meisten benötigt wird. Besonders in einer Zeit, in der 35h Wochen, Homeoffice etc. üblich werden, muss man hier zumindest mit einem flexiblen Zeitenmodell mithalten. Anschließend kann man sich über eine allgemeine Gehaltserhöhung, die sich womöglich bisschen an den Tarifverträgen ähnlicher Unternehmen orientiert. UND: Einen Betriebsrat einrichten.

Arbeitsatmosphäre

Hier kann ich durchweg positiv berichten. Natürlich gibt es hier und dort mal kleine Zwischenfällt oder Streitereien (wie in jeder Firma und auch sonst jedem sozialem Umfeld). Diese kriegt man jedoch entweder nicht mit oder ist nicht davon betroffen. Ich fand es hier in jeder Abteilung sehr angenehm (während der Ausbildung). Wenn es um die Arbeitsatmosphäre im Einkauf geht, würde ich 10 Sterne geben. Abzug gibt es (abteilungsübergreifend) für das Radio, was die meisten zwar nicht stört, mich jedoch ab und zu wahnsinnig gemacht hat wenn HR1 5x/Tag ein Lied wiederholt. Außerdem kann ich mir durchaus vorstellen, dass der Humor nicht jedem gefällt und besonders unter jüngeren, etwas sensibleren Leuten nicht gut ankommt. Auf solche Menschen sollte man dann auch eingehen und in ihrer Gegenwart bestenfalls mehr auf die Ausdrucksweise achten. Dafür müssen diese Personen natürlich aber auch erstmal äußern, was sie konkret stört, anstatt einfach stumm sitzend zu erwarten dass andere magischerweise ihr Verhalten an sie anpassen.

Image

Nach außen absolut top. Wer (als Mitarbeiter) das Unternehmenskonzept versteht, wird davon begeistert und fasziniert sein. Wenn man sich alle Zahlen und deren Entwicklung anschaut, ist es beeindruckend und sogar das ist noch untertrieben. Auch die Firmengebäude sind meiner Ansicht nach sehr anschaulich, hier gibt es nichts wofür man sich auch nur ansatzweise schämen müsste.

Work-Life-Balance

Hier schwanke ich wieder zwischen 3 und 4 Sternen. GRUNDSÄTZLICH weiß man ja was auf einen zukommt (40h Woche, unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen, uhrzeitabhängiges Tagesgeschäft,...) und daher fände ich es mehr als ungerecht, diese Punkte hier als negativ zu bewerten. Ein Problem gibt es dennoch und alleine beim Lesen dieses Wortes werden einige Kollegen schmunzeln müssen: Gleitzeit. Vorab, im Einkauf funktioniert das einwandfrei. Man merkt, dass der EK-Leiter seinen Mitarbeitern vertraut und die Kollegen sich untereinander absprechen können, was sich in der Arbeitsweise und Atmosphäre widerspiegelt. In den restlichen Abteilungen ist Gleitzeit in der Praxis ein problematisches Thema. Besonders in Vertriebsabteilungen muss man nun mal für das Tagesgeschäft anwesend sein, weswegen die Gleitzeit, die man sich ohnehin nur langsam aufbauen kann, in den meisten Fällen nur unter Angabe eines Grunds nehmen lässt ( an einem Freitag ist eine halbe Stunde früher jedoch selten ein Problem). Hier muss definitiv etwas getan werden. Wenn die Gleitzeit, mit der man bei der Stellenausschreibung wirbt, auch tatsächlich so umgesetzt wird, gäbe es hier nichts zum beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Ich kenne mich hier nicht vollkommen aus und bin nicht mit allen Gegebenheiten der Abteilungen vertraut, daher bitte ich das Unternehmen, diesen Punkt im Fall von Falschangaben zu korrigieren! Abgesehen von einigen internen Weiterbildungen (wirklich selten) und externen Produktschulungen von Lieferanten, gibt es hier wenig zu berichten. Wobei sich dann natürlich auch die Frage stellt, ob und wozu man überhaupt mehr benötigt. Zudem habe ich nicht den Eindruck, dass sich viele hierüber beschweren oder es als Problem betrachten. Ich denke trotzdem, dass es dem Unternehmen gut tun würde, seine Mitarbeiter auch mal auf Schulungen zu schicken, die nicht zwingend nur auf die Produkte beschränkt sind, sondern auch auf eher allgemeine Themen von Wirtschaft, Industrie und Methodik.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die meisten Mitarbeiter sind 3 Sterne wahrscheinlich eine passende Darstellung, bezogen auf den Durchschnitt. Einstiegsgehalt (was übrigens immer pünktlich bezahlt wird) ist für die meisten Positionen faktisch gesehen unterdurchschnittlich, das muss gesagt sein. ABER: Es gab und gibt Leute in dieser Firma, die es durch harte und geschickte Arbeit in relativ kurzer Zeit zu viel gebracht haben. Es ist alles andere als unmöglich. Ich denke es ist fair zu sagen, dass die Zufriedenheit mit dem Gehalt sehr überdurchschnittlich an den eigenen Leistungen hängt. Das ist an sich auch nicht falsch und entspricht dem klassischen Konzept "von nichts kommt nichts". Wenn sich viele dann jedoch mit größeren Konzernen und deren Tarifverträgen vergleichen, kann ich verstehen, dass Unzufriedenheit auftaucht. Zu Sozialleistungen kann ich wenig sagen, da ich keinen wirklichen Vergleich habe. Ich würde diese jedoch als durchschnittlich einschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kenne ich mich nicht aus, daher werde ich nicht urteilen. Den einen Stern ziehe ich ab, da noch viel mit Papier gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es GANZ stark auf die Abteilung an. Erneut würde ich im Einkauf 10 Sterne geben, hier gibt es nie Probleme. Bei den restlichen Abteilungen schwanke ich zwischen 3 und 4 Sternen. Grundsätzlich sind die meisten Kollegen sehr umgänglich, ruhig und sympathisch. Da man negative Erfahrungen jedoch stärker wahrnimmt als positive, könnte ich es niemandem verübeln wenn er sich hierzu eher negativ äußert. Dass es hier einige Kollegen gibt, die mit absolut kindischen und vollkommen überflüssigen Aussagen manchmal das eigentlich gute Gesamtbild verzerren, ist definitiv Realität. Diese menschlichen Sonderfälle erkennt man jedoch sehr schnell und ist daher meistens in der Lage, sie zu meiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich aufgrund meines noch jungen Alters wenig sagen, möglicherweise empfinden die älteren Kollegen das anders. Von außen werden ältere Kollegen jedoch mindestens so gut behandelt wie alle anderen auch, wenn nicht sogar besser. Es gibt hier besonders im technischen Vertrieb viele alteingesessene Leute, die sich scheinbar wohl fühlen und sich untereinander auch schon lange kennen.

Vorgesetztenverhalten

Da ich während der Ausbildung in den meisten Abteilungen rumkam, kann ich hier wahrscheinlich ganz gut vergleichen. Erneut: Im Einkauf absolut vorbildlich. Zwar merkt man ab und zu, wenn er viel zu tun hat, jedoch ist er auch in solchen Situationen noch sehr respektvoll und höflich. Bei den restlichen Abteilungsleitern ist die Lage eher gemischt, durchschnittlich dennoch positiv. Da ich hier niemanden persönlich angreifen möchte, gehe ich nicht ins Detail. Allgemein wird man gut klarkommen, wenn man ein respektvolles Verhalten gegenüber Vorgesetzten pflegt und seine Arbeit sauber macht. Oft sind dann auch lockere Scherze und Gespräche kein Problem.

Arbeitsbedingungen

Den einen Stern ziehe ich für den Lärmpegel in manchen Büros ab. Meistens wird das jedoch kein Problem darstellen. Die Ausstattung ist nicht in jedem Fall modern. Wenn mich jedoch etwas gestört hat, konnte ich meinen Vorgesetzten oder die EDV ansprechen und habe in den meisten Fällen schnell einen modernen Ersatz erhalten. Zudem erhalten meiner Beobachtung nach neue Kollegen moderne Ausstattung. Ältere Kollegen scheint das nicht zu stören, ein Monitor ist im Endeffekt nur ein Monitor und solange er tut was er soll, sehe ich auch keinen Grund, hier einen Aufstand zu beginnen.

Kommunikation

Hier wird minimalistisch gearbeitet. Alle paar Wochen erhält man aktuelle Infos zu für uns relevanten Marktinformationen und zwischendrin dringende oder kurzfristig anwendbare Informationen. Meetings finden meiner Erfahrung nach praktisch nie statt, was mich nicht gestört hat. Teilweise wünscht man sich dann aber doch etwas mehr Infos zur aktuellen Position des Unternehmens im Markt und Neuerungen von Geschäftspartnern und Konkurrenz. Da dies für 80% der Mitarbeiter jedoch nicht relevant ist, finde ich die aktuelle Herangehensweise angebracht.

Gleichberechtigung

Wer sich gerne in der Opferrolle sieht und so tut, als ob die ganze Welt gegen ihn wäre, wird hier definitiv Bestätigung finden. Den Einkauf muss ich erstmal wieder ausschließen, da hier verschiedenste Personen (Alter, Geschlecht, Herkunft, ...) toll miteinander auskommen. Ich finde es auch abteilungsübergreifend schwer zu behaupten, dass keine Gleichberechtigung existiert, da es genug Beispiele für z.B. Menschen mit Migrationshintergrund gibt, die hier gute Positionen besetzten und bei Vorgesetzten und der Geschäftsführung geschätzt sind (ACHTUNG: Ich rede hier vom Büro. Über die Situation im Lager kann ich mich nicht äußern). Das Thema Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern lässt sich nur schwer beurteilen, da in diesem Geschäftszweig statistisch gesehen nun einmal weniger Frauen als Männer beschäftigt sind und folglich auch der Anteil an Frauen in Führungspositionen geringer ist. Das hat jedoch nichts mit fehlender Gleichberechtigung, sondern einfach mit logischer Schlussfolgerung zu tun.

Interessante Aufgaben

Sowas lässt sich meiner Ansicht nach ganz schwer passend bewerten. Manche Leute würden hier 1 Stern geben, ich persönlich würde 5 geben. Der Grund aus dem ich nur 3 gebe, ist folgender: Mein Aufgabengebiet war interessant und vielseitig. Natürlich hat man wiederkehrende Aufgaben, die einzelnen Fälle unterscheiden sich jedoch stets und im Einkauf hat man aufgrund unserer Position als Großhändler ein (lieferantenseitig) interessantes und diverses Umfeld. Im Vergleich dazu gibt es auch Abteilungen, in denen ich für kein Geld der Welt arbeiten würde, da mir die Aufgaben zu monoton wären. ES MUSS ABER GANZ DEUTLICH GESAGT SEIN: Oft machen sich die Mitarbeiter ihre Aufgaben selbst langweilig. Wer nicht proaktiv denkt und handelt, wird sich hier lange auf einem niedrigen Niveau bewegen. Da dieser Punkt also sehr stark von einem selbst abhängt, empfinde ich den Mittelwert von 3 Sternen als fair.

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Es gibt bessere Arbeitgeber

2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Landefeld Druckluft und Hydraulik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersvorsorge, frisches Obst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil

Arbeitsatmosphäre

Kaum Lob

Vorgesetztenverhalten

Einer weiß alles besser und der andere macht keine Fehler.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Strukturen im Wandel

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landefeld Pneumatic GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Probleme und Sorgen wird eingegangen, wenn man fragt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sobald es um Gehaltsfragen geht wird von der Geschäftsleitung gerne verzögert oder der Prozess in die Länge gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und Verbesserung der Qualität des Basis Personals ( nicht das Büro!)

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung gelöste Stimmung, aber gelegentlich Druck durch hohes Arbeitsaufkommen

Work-Life-Balance

Für mich nicht optimal aber in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Erfahrungen in der Richtung gemacht, interne Produktschulungen sehe ich an dieser Stelle nicht als Weiterbildung an, das sollte selbstverständlich für alle sein..

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Angebote für Fitnessstudio, Essen über Menü Service möglich, after work meet and greed. Gehalt ist durch die äußeren Faktoren im Moment an der Grenze

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung bestens.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt immer gute Kommunikation möglich.

Arbeitsbedingungen

Wird im Moment optimiert in Absprache mit den Mitarbeitern.

Kommunikation

Fast alles wird besprochen, zwischen den Abteilungen harkt es manchmal

Interessante Aufgaben

Durch die Fülle an Aufgaben recht viel Abwechslung.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landefeld Druckluft und Hydraulik durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 69% der Bewertenden würden Landefeld Druckluft und Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landefeld Druckluft und Hydraulik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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