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Landefeld 
Druckluft 
und 
Hydraulik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landefeld Druckluft und Hydraulik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landefeld Druckluft und Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landefeld Druckluft und Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Vorgesetzten hört man selten Lob, was mich persönlich nicht stört. Viele schon. Es wird ab und zu hinter einem geredet, vor allem ältere Kollegen nehmen sich das Recht raus!
Es gibt große Mitarbeiterfluktuation. Da man als Mitarbeiter mehr mitbekommt als oben: Es liegt an der fehlenden Wertschätzung und dem zu niedrigen Gehalt!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neusten Informationen bekommen wir per Mail oder dem großen Fernseher der im Lager hängt. Da nicht immer jeder gut angelernt wurde, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten, weil jeder anders Arbeit. Selten haben wir auch kurz eine Abteilungsbesprechung, wenn man was verbessern soll/will oder was Neues eingeführt oder umgesetzt wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sein Grüppchen gefunden hat okay. Es sind so ziemlich alle nett, auch die im Büro. Aber man bemerkt bei einigen das sie auch hinter einem Reden!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der jetzigen Schichtarbeit (Früh und Spät) viel besser als die Dauerschicht damals (10:15-19:00)
Dank der Gleitzeit kann man auch mal früher gehen wenn es passt oder später kommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich alle nett oben im Lagerleistand. Nur manchmal fühlt man sich nicht ernst genommen, beziehungsweise hat man das Gefühl das man nervt, obwohl man seinen Job macht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lagerarbeit halt. Jeden Tag das gleiche. Auspacken, Einlagern, Kommissionieren, packen in verschiedenen Abteilungen. Aber Lagerarbeit kann man auch nicht mit Großprojekten wie im Büro vergleichen.

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