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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, die Firma will wachsen und expandieren
Das miteinander unter den Kollegen und den Zusammenhalt. Das man immer ein offenes Ohr bei Vorgesetzten findet und man auf jeden persönlich eingeht.
Ein sicherer Arbeitsplatz, krisenfest. Nimmt einem die Angst vor Arbeitslosigkeit
Ist ein Familienunternehmen. Man merkt eindeutig, den familiären Einschlag. Die Geschäftsleitung ist sehr bodenständig und immer ansprechbar. Vorausgesetzt sie stecken nicht in Terminen oder Meetings.
Immer ein offenes Ohr. Konnte immer alles vortragen, wenn es gut durchdacht und sinnvoll für das Unternehmen ist.
Mittlerweile schon die 2. Generation, somit müssen sie ja alles richtig machen. Zu regelmäßigen Besuchen kommt es auch durch die Gründer. Ebenfalls Menschen mit Herz.
Die Chefs sind bodenständig geblieben und sich auch nicht zu schade, bei Mitarbeiterevents mit anzupacken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele beworbene Benefits werden kaum umgesetzt. Probleme bei Gleitzeit und nur wenige dürfen Homeoffice machen
Schlecht ist nichts, sonst würde ich nicht hier arbeiten. Insgesamt muss man ganz klar sagen, das sich das Unternehmen in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt hat. Leider vergisst man oft, was man schon alles hat ...
Nichts Nennenswertes.
Fehlende worklifebalance Angebote wie homeoffice und freiere Gleitzeit. Die aktuelle kann nur eingeschränkt genutzt werden.
1. Die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter.
2. Kein Homeoffice möglich
3. Keine Möglichkeit zum Mittagsessen außer Imbisse in der Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu wenig Informationen von der GL zu aktuellen Themen
Wertschätzung verbessern.
Wiedereinführung der vermögenswirksamen Leistungen.
Mehr über das Geschehen in der Firma an die Mitarbeiter tragen. Am Ball bleiben was zeitgemäße worklifebalance angeht.
Eine Zielvorstellung für Die Ausbildung neuer Mitarbeiter definieren und darauf hin arbeiten und nicht einfach nur arbeiten lassen und sich später wundern warum Mitarbeiter bestimmtes Wissen nicht erlernt haben...
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. (Sind nicht vorhanden)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landefeld Druckluft und Hydraulik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur innerhalb der Abteilung
Der Kollegenzusammenhalt findet wirklich auf Champions-League-Niveau statt. Alle unterstützen sich stets gegenseitig, unabhängig von ihrer Position. Es herrscht ein familiäres, verständnisvolles und herzliches Arbeitsumfeld.
Noch nie besser gehört oder selber erlebt. Respektvollen Umgang und tolles Miteinander
super. Ein wirklich gutes Team
GUT! Vor Corona gab es mehr Mitarbeiter-Events, wie Tischtennisturnier, etc. Kam gut an, sollte man wieder aufleben lassen. Teambuilding ist wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landefeld Druckluft und Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bekommt keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Staplerschein nur wenn man ständig darum kämpft oder er wird dann einfach selber bezahlt. Wenn man sich gut und motiviert zeigt bekommt man vielleicht mehr Verantwortung.
Seit einigen Jahren gibt es interne Schulungen und vereinzelt auch externe. Hier sehe ich am meisten Potenzial zur Verbesserung.
Ich kenne mich hier nicht vollkommen aus und bin nicht mit allen Gegebenheiten der Abteilungen vertraut, daher bitte ich das Unternehmen, diesen Punkt im Fall von Falschangaben zu korrigieren! Abgesehen von einigen internen Weiterbildungen (wirklich selten) und externen Produktschulungen von Lieferanten, gibt es hier wenig zu berichten. Wobei sich dann natürlich auch die Frage stellt, ob und wozu man überhaupt mehr benötigt. Zudem habe ich nicht den Eindruck, dass sich viele hierüber beschweren oder es als Problem betrachten. Ich denke ...
Keine Erfahrungen in der Richtung gemacht, interne Produktschulungen sehe ich an dieser Stelle nicht als Weiterbildung an, das sollte selbstverständlich für alle sein..
Wenn man sich reinkniet kommt man weiter und wird von erfahrenen Kollegen unterstützt. Interne Schulungen von Lieferanten oder Technikschulungen für Azubis werden angeboten.
Die interne Weiterbildung ist jedoch durchaus ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landefeld Druckluft und Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Landefeld Druckluft und Hydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landefeld Druckluft und Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landefeld Druckluft und Hydraulik als eher traditionell.
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Landefeld Druckluft und Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landefeld Druckluft und Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie