Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coachingerfolgreiches und krisensicheres Unternehmen, mit ständigem Wandel und dem Blick nach einer erfolgreicheren Zukunft und den nötigen Investments in die Infrastruktur
Ein sicherer Arbeitsplatz, krisenfest. Nimmt einem die Angst vor Arbeitslosigkeit
Das miteinander unter den Kollegen und den Zusammenhalt. Das man immer ein offenes Ohr bei Vorgesetzten findet und man auf jeden persönlich eingeht.
Die Chefs sind bodenständig geblieben und sich auch nicht zu schade, bei Mitarbeiterevents mit anzupacken.
Ist ein Familienunternehmen. Man merkt eindeutig, den familiären Einschlag. Die Geschäftsleitung ist sehr bodenständig und immer ansprechbar. Vorausgesetzt sie stecken nicht in Terminen oder Meetings.
Immer ein offenes Ohr. Konnte immer alles vortragen, wenn es gut durchdacht und sinnvoll für das Unternehmen ist.
Mittlerweile schon die 2. Generation, somit müssen sie ja alles richtig machen. Zu regelmäßigen Besuchen kommt es auch durch die Gründer. Ebenfalls Menschen mit Herz.
Behandlung und Wertschätzung des Personals
oft steht der unternehmerische Erfolg zu sehr im Fokus, dass man die Menschen, die maßgeblich dazu beitragen vernachlässigt. Ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier im Jahr sind nicht ausreichend und fördernd. Kostenloses Wasser und Obst sind dazu auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Die Devise: Aber so lange der Laden erfolgreich läuft und irgendwann eine neue Nummer den Job übernimmt, ist das alles irrelevant und kann vernachlässigt werden
Nichts Nennenswertes.
Schlecht ist nichts, sonst würde ich nicht hier arbeiten. Insgesamt muss man ganz klar sagen, das sich das Unternehmen in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt hat. Leider vergisst man oft, was man schon alles hat ...
Fehlende worklifebalance Angebote wie homeoffice und freiere Gleitzeit. Die aktuelle kann nur eingeschränkt genutzt werden.
DAFÜR KANN DER ARBEITGEBER NICHT ZWINGEND ETWAS, aber die eben genannten Einzelfälle von Arbeitskollegen können die Stimmung zu Zeiten wirklich sehr nach unten drücken. Ich weiß ehrlich gesagt auch nicht, wie man so etwas vorbeugen oder beheben könnte und kann daher keinen Lösungsvorschlag anbieten.
Wiedereinführung der vermögenswirksamen Leistungen.
Wertschätzung verbessern.
Mehr über das Geschehen in der Firma an die Mitarbeiter tragen. Am Ball bleiben was zeitgemäße worklifebalance angeht.
Ich denke dass eine Umwandlung der Gleitzeit in ein flexibleres System am meisten benötigt wird. Besonders in einer Zeit, in der 35h Wochen, Homeoffice etc. üblich werden, muss man hier zumindest mit einem flexiblen Zeitenmodell mithalten. Anschließend kann man sich über eine allgemeine Gehaltserhöhung, die sich womöglich bisschen an den Tarifverträgen ähnlicher Unternehmen orientiert. UND: Einen Betriebsrat einrichten.
Eine Zielvorstellung für Die Ausbildung neuer Mitarbeiter definieren und darauf hin arbeiten und nicht einfach nur arbeiten lassen und sich später wundern warum Mitarbeiter bestimmtes Wissen nicht erlernt haben...
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. (Sind nicht vorhanden)
Der am besten bewertete Faktor von Landefeld Druckluft und Hydraulik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung, aber oft ist sich dann plötzlich Jeder selbst der Nächste, wenn es zu unangenehmen Prozessen oder Phasen kommt.
Der Kollegenzusammenhalt findet wirklich auf Champions-League-Niveau statt. Alle unterstützen sich stets gegenseitig, unabhängig von ihrer Position. Es herrscht ein familiäres, verständnisvolles und herzliches Arbeitsumfeld.
super. Ein wirklich gutes Team
Nur innerhalb der Abteilung
Noch nie besser gehört oder selber erlebt. Respektvollen Umgang und tolles Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landefeld Druckluft und Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für sinnvolle Weiterbildungen musste man auch kämpfen. Aufstiegschancen sind im geringen Ausmaß vorhanden und zeigen einem schnell die Obergrenze auf. Viel Luft nach Oben ist nicht, das spiegelt sich dann auch bei den Gehaltserhöhungen wider.
Man bekommt keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Staplerschein nur wenn man ständig darum kämpft oder er wird dann einfach selber bezahlt. Wenn man sich gut und motiviert zeigt bekommt man vielleicht mehr Verantwortung.
Ich kenne mich hier nicht vollkommen aus und bin nicht mit allen Gegebenheiten der Abteilungen vertraut, daher bitte ich das Unternehmen, diesen Punkt im Fall von Falschangaben zu korrigieren! Abgesehen von einigen internen Weiterbildungen (wirklich selten) und externen Produktschulungen von Lieferanten, gibt es hier wenig zu berichten. Wobei sich dann natürlich auch die Frage stellt, ob und wozu man überhaupt mehr benötigt. Zudem habe ich nicht den Eindruck, dass sich viele hierüber beschweren oder es als Problem betrachten. Ich denke ...
Seit einigen Jahren gibt es interne Schulungen und vereinzelt auch externe. Hier sehe ich am meisten Potenzial zur Verbesserung.
Keine Erfahrungen in der Richtung gemacht, interne Produktschulungen sehe ich an dieser Stelle nicht als Weiterbildung an, das sollte selbstverständlich für alle sein..
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Wirtschaftlich handeln.
