Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingIst ein Familienunternehmen. Man merkt eindeutig, den familiären Einschlag. Die Geschäftsleitung ist sehr bodenständig und immer ansprechbar. Vorausgesetzt sie stecken nicht in Terminen oder Meetings.
Immer ein offenes Ohr. Konnte immer alles vortragen, wenn es gut durchdacht und sinnvoll für das Unternehmen ist.
Mittlerweile schon die 2. Generation, somit müssen sie ja alles richtig machen. Zu regelmäßigen Besuchen kommt es auch durch die Gründer. Ebenfalls Menschen mit Herz.
Die Chefs sind bodenständig geblieben und sich auch nicht zu schade, bei Mitarbeiterevents mit anzupacken.
Kommunikation
Fairness
Respektvolle Haltung
Klar strukturiert
Direkt und einfach
Vieles habe ich oben schon geschrieben. Ansonsten liebe ich selbständiges Arbeiten, Entscheidungsfreiheit und die tägliche Möglichkeit etwas weiter zu entwickeln.
Das man geschätzt wird und nicht irgendeine Arbeitskraft ist
Schlecht ist nichts, sonst würde ich nicht hier arbeiten. Insgesamt muss man ganz klar sagen, das sich das Unternehmen in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt hat. Leider vergisst man oft, was man schon alles hat ...
Das Unternehmen war 40 Jahre lang in alten Strukturen, die langsam aufgebrochen und neuen Bedürfnissen angepasst werden. Da muss man auch schon mal etwas Geduld haben.
1. Die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter.
2. Kein Homeoffice möglich
3. Keine Möglichkeit zum Mittagsessen außer Imbisse in der Umgebung
DAFÜR KANN DER ARBEITGEBER NICHT ZWINGEND ETWAS, aber die eben genannten Einzelfälle von Arbeitskollegen können die Stimmung zu Zeiten wirklich sehr nach unten drücken. Ich weiß ehrlich gesagt auch nicht, wie man so etwas vorbeugen oder beheben könnte und kann daher keinen Lösungsvorschlag anbieten.
Den Führungsstil
Eine Zielvorstellung für Die Ausbildung neuer Mitarbeiter definieren und darauf hin arbeiten und nicht einfach nur arbeiten lassen und sich später wundern warum Mitarbeiter bestimmtes Wissen nicht erlernt haben...
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. (Sind nicht vorhanden)
Eigentlich fällt mir jetzt so nichts ein
Die sollen einfach so bleiben wie die alle sind
Weiterbildung und Vielfalt der Aufgaben
Ich denke dass eine Umwandlung der Gleitzeit in ein flexibleres System am meisten benötigt wird. Besonders in einer Zeit, in der 35h Wochen, Homeoffice etc. üblich werden, muss man hier zumindest mit einem flexiblen Zeitenmodell mithalten. Anschließend kann man sich über eine allgemeine Gehaltserhöhung, die sich womöglich bisschen an den Tarifverträgen ähnlicher Unternehmen orientiert. UND: Einen Betriebsrat einrichten.
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und Verbesserung der Qualität des Basis Personals ( nicht das Büro!)
Der am besten bewertete Faktor von Landefeld Druckluft und Hydraulik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
GUT! Vor Corona gab es mehr Mitarbeiter-Events, wie Tischtennisturnier, etc. Kam gut an, sollte man wieder aufleben lassen. Teambuilding ist wichtig.
Die Kollegen mit denen man zusammen arbeitet sind wie eine Familie für mich ich liebe sie alles und komme auch gut mit ihnen klar
gutes Arbeitsklima, auch von Abteilung zu Abteilung hilft man sich.
Wenn man sein Grüppchen gefunden hat okay. Es sind so ziemlich alle nett, auch die im Büro. Aber man bemerkt bei einigen das sie auch hinter einem Reden!
Das kann man nicht verbessern. Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt. Hilfe gibt es von allen Seiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landefeld Druckluft und Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man bekommt keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Staplerschein nur wenn man ständig darum kämpft oder er wird dann einfach selber bezahlt. Wenn man sich gut und motiviert zeigt bekommt man vielleicht mehr Verantwortung.
Seit einigen Jahren gibt es interne Schulungen und vereinzelt auch externe. Hier sehe ich am meisten Potenzial zur Verbesserung.
Ich kenne mich hier nicht vollkommen aus und bin nicht mit allen Gegebenheiten der Abteilungen vertraut, daher bitte ich das Unternehmen, diesen Punkt im Fall von Falschangaben zu korrigieren! Abgesehen von einigen internen Weiterbildungen (wirklich selten) und externen Produktschulungen von Lieferanten, gibt es hier wenig zu berichten. Wobei sich dann natürlich auch die Frage stellt, ob und wozu man überhaupt mehr benötigt. Zudem habe ich nicht den Eindruck, dass sich viele hierüber beschweren oder es als Problem betrachten. Ich denke ...
Keine Erfahrungen in der Richtung gemacht, interne Produktschulungen sehe ich an dieser Stelle nicht als Weiterbildung an, das sollte selbstverständlich für alle sein..
Wenn man sich reinkniet kommt man weiter und wird von erfahrenen Kollegen unterstützt. Interne Schulungen von Lieferanten oder Technikschulungen für Azubis werden angeboten.
Die interne Weiterbildung ist jedoch durchaus ausbaufähig.
