Landesamt 

für 

Arbeitsschutz, 

Verbraucherschutz 

und 

Gesundheit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber sind erwachsene Menschen, keine Schulkinder. Dementsprechend sollte man sie mit etwas mehr Respekt behandeln und nicht auf sie herabsehen.

- Ein Vorstellungsgespräch ist keine mündliche Abiturprüfung. Bei keinem anderen Arbeitgeber wurde so herablassend und "verhörmäßig" nach Fachwissen gefragt und dazu noch auf so eine unangenehm prüfende Art. Ich hatte gar nicht das Gefühl, in einem Bewerbungsgespräch zu sitzen, sondern kam mir vor wie ein Sechstklässler, der in einer unangekündigten mündlichen Prüfung vom Lehrer runtergemacht wurde. Die Rekruter haben sich sehr arrogant, überheblich und "von oben herab" verhalten.

- Wenn man Arbeitnehmer sucht, sollte man versuchen, festzustellen, ob Kandidaten zu der ausgeschriebenen Stelle passen, und nicht versuchen, das Gegenteil zu beweisen oder absichtliche Fehler zu verursachen.

- Wenn man Kandidaten aus dem anderen Ende vom Land einlädt, und darauf besteht, das Bewerbungsgespräch vor Ort zu machen, sollte man wenigstens die Reise- und Übernachtungskosten übernehmen.

- Bei einer Einsteiger-Position sollte nicht erwartet werden, dass man alle Prozeduren und Verfahren schon kennt, bevor man sie das erste mal umsetzt. Hierbei wird theoretisches Wissen über praktische Erfahrung gestellt, was für eine Arbeit im öffentlichen Gesundheitsbereich völlig unsinnig und unlogisch ist.