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Verbraucherschutz 
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Gesundheit
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landesamt für Arbeitsschutz, Verbraucherschutz und Gesundheit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Arbeitsschutz, Verbraucherschutz und Gesundheit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Arbeitsschutz, Verbraucherschutz und Gesundheit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Führungskräfte, erzeugen ein schlechtes Arbeitsklima

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist nicht vorhanden, Informationen werden gezielt zurück gehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die schöechtesten Führungskräfte, die ich jemals erlebt habe, es wird bedroht und MItarbeiter werden angeschrien. Arbeit wird überwacht und Personal und Personalrat bleiben untätig

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungeeignete Führungskräfte mit einem toxischen Führungsverständnis vergiften massiv die Arbeitsatmosphäre.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern intransparent, eigentlich nicht vorhanden. Informationen werden nicht weiter gegeben. Machtpositionen werden durch zurückhalten von Wissen gefestigt. Regelmäßiges Ausnutzen der Situation um Mitarbeiter bloß zu stellen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Ohne die auf Angst aufbauende Führungskultur könnte es besser sein.

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