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Unternehmenskultur

Frankfurt (Oder)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei landesamt für ländliche entwicklung, landwirtschaft und flurneuordnung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
landesamt für ländliche entwicklung, landwirtschaft und flurneuordnung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
landesamt für ländliche entwicklung, landwirtschaft und flurneuordnung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    125%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre ist kollegial, offen und zugewandt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Behörde ist über 14 Standorte in Brandenburg verteilt. Da muss man kommunizieren. Das passiert meist auch wertschätzende und die Informationen werden gut weiter gegeben. Wünschenswert wäre, dass Entscheidungen und Veränderungsprozesse nich transparenter kommuniziert werden.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ausgezeichnet! Gearbeitet wird zwischen 6 - 20 Uhr in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
Weiter gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die meisten sind super kollegial und unterstützen einen sehr auch in der persönlichen Weiterentwicklung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgabenpalette ist wahnsinnig vielfältig. Dementsprechend wird es nie langweilig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima in der Dienststelle ist ziemlich gut

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