Hohes Arbeitspensum; Führungskraft arbeitet nicht teamorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Landesamt für Umwelt Brandenburg in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
örtlicher Personalrat, man kann auch unbequeme Dinge ansprechen
Verbesserungsvorschläge
Kollegen die keine Leistung bringen zu analysieren und konkret Arbeitsplan erarbeiten. Kann nicht sein, dass Wenige mit immer mehr Arbeit belastet werden und die die keine Leistung bringen sich amüsieren
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte sollten den Fokus im Mitarbeiter-Vorgeseten-Gespräch auf individuelle Information der Mitarbeiter auf konkrete Weiterbildungsvorschläge geben um Jeden nach seinen Fähigkeiten zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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