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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Tarifliche Regelungen über den Öffentlichen Dienst sichern Gleichbehandlung und machen das Leben für Arbeitnehmende einfach. Gleitzeitmodell und Home Office Möglichkeit gegeben.
Transparente Gehälter, Klare Regelungen (z.B. zur Arbeitszeit), flexible Arbeitszeiteinteilung und Home-Office Regelungen
Flexibilität
örtlicher Personalrat, man kann auch unbequeme Dinge ansprechen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Arbeitsweise, typische Behörde
Digitalisierung wird mit brachialer Gewalt durchgeboxt zu Lasten der Miarbeitenden, unfassbar komplizierte Abläufe, wozu führt man Jahresgespräche wenn dann in der nächst besten Situation alles niemanden mehr interessiert?
Aufstiegschancen durch Stellenwirtschaft begrenzt, mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeit der Teams wäre schön. Zähe Verwaltungsprozesse und dadurch sehr langsame Veränderungsprozesse erfordern sehr hohe Frusttoleranz.
verkrustete, patriachale Strukturen
Schön wären Mitarbeiter Events oder mehr Gelegenheit für freien Austausch, damit sich die Mitarbeitenden nicht nals ur Teil einer Maschine, sondern Menschen wahrnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es wenn Dienstberatungen persönlicher gestaltet würden und der Teamzusammenhalt noch mehr gestärkt würde. Toll wäre es zum Beispiel wenn für Teamtage ein kleines Budget zu Verfügung stünde, oder so etwas wie eine Weihnachtsfeier offiziell erlaubt wäre.
Außerdem eine bessere Fehlerkultur.
Projektmanagement-Tools einführen.
An den Arbeitsorten W-Land einführen und es wäre toll, wenn man für die Nutzung von Teams etc. nicht seine Privatgeräte benutzen müsste.
Bessere Kommunikation
Es gibt immer Möglichkeiten etwas zu verbessern. Ich habe keine aktuellen Vorschäge.
Wertschätzung mehr wertschätzen
Mal Rückgrat zeigen und schwachsinnige Arbeitsprozesse oder Verwaltungsvorschriften nicht umsetzen, Qualitätsorientierte Mitarbeiter fördern, Digitalisierung nicht auf biegen und brechen durchprügeln wenn sie nix bringt
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Umwelt Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stark von Position und eigenem Bewusstsein / Motivation abhängig
Flexibles Arbeiten, kann man in der Regel aber nicht Nutzen weil zu viel Arbeit vorhanden
kurzfristig Urlaub nehmen ist kein Problem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man selber aktiv wechselt, keine Karriereplanung
Viele Möglichkeiten zu Schulungen, auch beim Wunsch nach beruflicher Entwicklung wurde ich sehr unterstützt und es wurden Möglichkeiten geschaffen.
Bestimmte Mitarbeiter werden ohne ersichtlichen Grund einfach befördert, alle anderen fallen hinten runter
Führungskräfte sollten den Fokus im Mitarbeiter-Vorgeseten-Gespräch auf individuelle Information der Mitarbeiter auf konkrete Weiterbildungsvorschläge geben um Jeden nach seinen Fähigkeiten zu fördern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesamt für Umwelt Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesamt für Umwelt Brandenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesamt für Umwelt Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesamt für Umwelt Brandenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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