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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
örtlicher Personalrat, man kann auch unbequeme Dinge ansprechen
Kollegen die keine Leistung bringen zu analysieren und konkret Arbeitsplan erarbeiten. Kann nicht sein, dass Wenige mit immer mehr Arbeit belastet werden und die die keine Leistung bringen sich amüsieren
Führungskräfte sollten den Fokus im Mitarbeiter-Vorgeseten-Gespräch auf individuelle Information der Mitarbeiter auf konkrete Weiterbildungsvorschläge geben um Jeden nach seinen Fähigkeiten zu fördern
Wichtigtuerei in der Personalpolitik, gute Mitarbeiter werden übersehen
Mal Rückgrat zeigen und schwachsinnige Arbeitsprozesse oder Verwaltungsvorschriften nicht umsetzen, Qualitätsorientierte Mitarbeiter fördern, Digitalisierung nicht auf biegen und brechen durchprügeln wenn sie nix bringt
Flexibles Arbeiten, kann man in der Regel aber nicht Nutzen weil zu viel Arbeit vorhanden
Gleizeit wird angeboten, Home Office gab es auch schon vor Corona
Flexibles Arbeitszeitmodel. Interessane Arbeitsbereiche.
Nix
Von den starren Verwaltungsvorschriften lösen und Flexibilität einbauen in der Personalbeschaffung.
Homeoffice auch ohne Zugang möglich
Guter ChefStrukturierung der Arbeitsbereiche
BefristungenGeringes GehaltSchlechte Anbindung
Befristungen abschaffen Besseres Wissensmanagement
Gut, zumindest für diejenigen, die wenig Interesse an Arbeit haben, ist, dass es nicht auffällt, wenn man nicht arbeitet und es auch keine Sanktionen gibt.
Die Förderung von Führungskräften beschränkt sich zu sehr auf sehr viel ältere Mitarbeiter (50 +). Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ist davon abhängig, ob der Hausmeister Lust hat einen Tisch aus dem Keller zu holen. Es gibt zu diesem Thema sehr viel Gerede, jedoch wenig Substantielles.
Wie sicherlich auch in anderen Behörden, bekommt man hier das Gefühl, dass es sehr vielen Personen wichtiger ihre eigene Position im Unternehmen zu festigen, Statistiken zu erfüllen und aufzusteigen, als sich wirklich um die Sache zu kümmern. Zudem scheint es völlig normal zu sein, eine Stelle für einen Bachelorabsolventen auszuschreiben und somit auch nur das entsprechende Gehalt zahlen zu müssen und trotzdem ohne Ausnahme Masterabsolventen einzustellen.
Aus meiner Sicht hat der öffentliche Dienst insgesamt ein Problem mit zu vielen Mitarbeitern, die nicht arbeiten wollen und Vorgesetzten, die keine Ahnung von Personalführung haben, als das zu wenige im öffentlichen Dienst tätig sind. Bei solch einem Verhalten ist es kein Wunder, dass Menschen, die wirklich Lust haben zu arbeiten und etwas zu bewegen, vom öffentlichen Dienst Abstand nehmen.
- Einhalten der Leitlinien/Leitsätze, die man sich selbst auferlegt hat!
- weniger mit sich selbst befassen!
- Probleme wirklich anpacken und nicht erst x Arbeitskreise bilden!
- Probleme ernstnehmen
- Führungskräfte einstellen/ausbilden, die ihr Handwerk verstehen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich innerhalb eines Jahres in meinem Referat rapide verschlechtert, was u.a. an der sehr schlechten Kommunikation liegt. Zudem drückt es die Stimmung sehr, wenn Kollegen im ersten dieses Jahres mehr Krankheitstage vorweisen können als man selber innerhalb von zwei Jahren hatte.
kurzfristig Urlaub nehmen ist kein Problem.
Für ein Umweltamt ist es schon sehr peinlich, dass man die EMAS Zertifizierung verliert und nicht gewillt ist, diese wiederzubekommen. Auch das Verhalten einiger Kollegen im Hinblick auf den Dauerbetrieb von Heizkörpern, dem Umgang mit Wasser und der Entsorgung alter Aktenordner ist eher fraglich.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut. Hier und da gibt's es Ausreißer, aber die finden sich überall.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist das Allerletzte. Bewerbungsprozesse werden künstlich in die Länge gezogen, ohne das dies überhaupt kommuniziert wird.
Auch fehlt den Vorgesetzten der Schneid zur Ehrlichkeit. Häufig steht im Vorfeld fest, wer eine zu besetzende Stelle bekommt. Interne Bewerber, die gute bis sehr gute Arbeit leisten werden plötzlich fallengelassen, wie ein heiße Kartoffel, bekommen keine Aufgaben mehr zugewiesen und dürfen den vollen Tag vor sich hinvegetieren.
die Kommunikation ist schlecht. Informationen, die völlig überflüssig sind werden verteilt wie Prospekte. Hingegen werden die wichtigen Themen wie Staatsgeheimnisse behandelt.
halten sich in Grenzen.
eigenverantwortliches Arbeiten in meinem derzeitigen Referat;
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Hinblick auf die Gestaltung der Arbeitszeit (flexibel)
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