Verkrustete Strukturen vs blinder Aktionismus ("Agilität") bei mangelnder Weiterentwickl./Perspektiven für MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mittlerweile Gesprächsrunden mit der VS-Ebene in kleinem Kreis. Auf kritische Fragen wird dort zwar kratzbürstig reagiert und man hat den Eindruck, diese sind nicht erwünscht aber es ist ein erster guter Schritt in die richtige Richtung. Man realisiert dabei allerdings, dass viele Themen und Probleme auf VS-Ebende unbekannt sind, die zuvor vielfach an die mittlere Managementebene adressiert worden war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine echte Agilität. Mitarbeiter sitzen teils 20-30 Jahre auf derselben Stelle ohne sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter werden nach extern verloren, da eine innerbetriebliche Wechselkultur fehlt. Aber man hat mittlerweile angefangen (bzw zumindest angekündigt), dsss es Job-Rotation und Hospitationsmöglichkeiten geben soll.
Verbesserungsvorschläge
- Perspektiven mit echter konzeptioneller Personalentwicklung schaffen
- Hart durchgreifen bei Nichtleistern und Entlassungen konsequent umsetzen.
- Operative MA und deren Einblick in Geschäft und Prozesse nutzen statt externer Berater.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Vertrauensverhältnis zu direkten Vorgesetzten. Mittleres Management dagegen ausschließlich von Eigeninteresse geleitet wider das Wohl der Bank.
Kommunikation
Es wird versucht zu kommunizieren, trotzdem funktioniert der Flurfunk noch besser als die offizielle Kommunikation von oben.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend sehr positiv wenngleich die Prozesse und mittleres Management die MA das Gegenteil bewirken
Work-Life-Balance
Teilzeit, Elternzeit ist alles ohne weiteres möglich. Was fehlt sind partielle Home Office Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Wachstumsziele von TopManagement sind von jeglicher Realität entkoppelt. Es werden zudem auch nicht die Vorraussetzungen für das Erreichen der Ziele geschaffen. MA auf operativer Ebende werden nicht einbezogen in die Optimierung der Strukturen stattdessen ständige nicht nachvollziehbare "Anpassungen" sprich Umstrukturierung
Interessante Aufgaben
Teils teils. Manche Kollegen stehen unter immensem Druck während andere fürs Nichtstun bezahlt werden
Gleichberechtigung
Frauen werden explizit gefördert mit Mentoring & Co und haben sehr gute Aufstiegschancen. Derlei Instrumente der Personalpolitik wären auch für die MA im Allgemeinen wünschenswert. Da existiert leider kein Konzept, da scheint weiter steinzeitliches Alpha-Tier / Buddy Business zu gelten.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell sogar zu positiv. Der Altersdurchschnitt der Bank ist katastrophal. Aus Sparzwang wird zu wenig junges Personal eingestellt. Der Boomerang kommt in 5-10 Jahren zurück. Weniger MA wären zwar ökonomisch geboten ("CIR"), auf die Verrentung zu setzen hilft aber nicht, denn dann wird einen disruptive Brüche geben, die nicht aufgefangen werden können.
Arbeitsbedingungen
Computer wurden modernisiert. Die restliche Infrastruktur ist aber weiter stark überholungsbedürftig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsequenterweise müssten die Reise-, insbesondere Flugaktivitäten atark eingeschränkt werden und stattdessen virtuelle Meetingräume geschaffen werden um mit Kunden zu kommunizieren. Ferner ist es nicht umweltgerecht tonnenweise Papier für Präsentationen zu verschwenden wenn man auf Technik (bspw Ipads setzen könnte).
Gehalt/Sozialleistungen
Einziger Kritikpunk ist die mangelnde Differenzierung zwischen Leistungsträgern, Mitschwimmern und Nichtleistern. Unzureichende Incentivierung einerseits trifft auf nicht-existente Sanktionierung andererseits.
Image
Neutral - von ganz gut bis ganz schlecht ist alles dabei. Realistisch betrachtet hat die Bank viel Potential um noch mehr wertgeschätzt zu werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird gross geschrieben - Budgets gibt es aber de facto nicht. Eine zielgerichtete MA-Entwicklung fehlt. Es gibt hier kein Konzeptm ausserhalb von Retail und anderen Massengeschäftsbereichen gibt es auch keine Aufstiegsmöglichkeiten zumal es zuviele ehemalige Führungskräfte gibt, die ins Glied zurückgestuft wurden und bei unverändertem Gehalt wenig motiviert sind aber trotzdem den Erstanspruch haben auf etwaige neu zu besetzende Stellen.