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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 227 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 623 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

227 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-Balance

Auf Konzernebene getroffene Vereinbarungen zum hybriden Arbeiten werden durch Führungskräfte vor Ort konterkariert. Wöchentliche Einzelmessung wird trotzt Teamziel gelebt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sehr nett, herausfordernde Arbeit

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Beste!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht zu stressig

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Wertschätzung durch die direkte Führungskraft und motivierende Arbeitsatmosphäre im Team

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umgang auf "Augenhöhe" und auch in privaten Krisenzeiten habe ich viel Verständnis und Rückhalt erfahren!

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