Gib deinen Puls ab und schalte exklusive Insider Gespräche und aktuelle Themen frei.
Ihr Business ist unser Business. Die LBBW begleitet ihre Kunden als Finanzpartner, wohin sie auch aufbrechen. Bereit für Neues, seit mehr als 200 Jahren.
Die LBBW ist eine mittelständische Universalbank. Als Finanzpartner durchdringt und versteht sie das Geschäftsmodell und die Strategie ihrer Kunden. Ihr Business ist unser Business. So können wir unsere Aufgabe als Sparringspartner und Wegbegleiter ideal ausfüllen. Immer auf Augenhöhe, pragmatisch und so schnell wie möglich. Die LBBW denkt in Lösungen statt in Produkten: Was ist der bestmögliche Weg für den Kunden? Wir finden diesen Weg – und beschreiten ihn gemeinsam.
Die LBBW ist eine verlässliche Bank in guten wie in schwierigen Zeiten. So wächst Vertrauen – im Bankgeschäft die unabdingbare Voraussetzung für eine langfristige erfolgreiche Partnerschaft. Die Beziehungen zwischen uns und unseren Kunden bestehen häufig seit Generationen. Wohin Sie auch aufbrechen: Wir begleiten Sie und sorgen für den finanziellen Rückhalt, damit Sie Ihre Ziele erreichen.
Wir wissen: Unternehmen wachsen nicht von allein, sondern brauchen Kapital und eine exzellente Beratung bei Finanzierungsvorhaben. Es liegt seit mehr als 200 Jahren in unserer DNA, solide zu wirtschaften und gleichzeitig mit mutigen Ideen voranzugehen. Bereit für Neues: Dieses Selbstverständnis schätzen kleine wie große Mittelständler, global agierende Konzerne und die vielen anderen Kunden, die uns ihr Vertrauen schenken. Wir arbeiten täglich daran, uns dieses Vertrauen neu zu verdienen.
Zusammen #NeuesSchaffen – arbeiten bei der LBBW
Sie wollen die Wirtschaft nachhaltig transformieren? Dann entscheiden Sie sich für eine Karriere bei der LBBW. In kollegialer Atmosphäre können wir #NeuesSchaffen.
Gut im Tun
Wir bringen uns mit schlauen Lösungen und guten Ideen ein, wenn Großes entstehen soll. Allem voran bei der nachhaltigen und digitalen Transformation der Wirtschaft. #NeuesSchaffen – das heißt für uns: das Klima schützen, Gründerinnen und Gründer nach vorn bringen und Traditionsunternehmen den Weg in die Zukunft ebnen.
Gut im Ton
Das gemeinsame Weiterkommen steht für uns im Mittelpunkt. #NeuesSchaffen bedeutet deshalb für uns: Wir legen viel Wert auf Zusammenarbeit, Kollegialität und eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Unabhängig davon, wie Ihre Pläne für die Zukunft aussehen, bei uns haben Sie die Möglichkeit sich von Anfang an einzubringen und innovative Lösungen für neues Wachstum zu entwickeln. Gehen Sie mit uns neue Wege und entwickeln Sie sich persönlich weiter.
Erfahrenen Fach- und Führungskräften bieten wir beste Ein- und Aufstiegschancen. Doch auch direkt nach dem Studium durchstarten, ist bei der LBBW ganz einfach möglich. Egal, ob in der Ausbildung zur Bankkauffrau oder Bankkaufmann oder zum Beispiel im dualen Studium als Wirtschaftsinformatikerin oder -informatiker: Bei uns können Schüler und Schülerinnen Ausbildung und Praxis perfekt kombinieren.
#NeuesSchaffen ist einfacher, wenn man’s zusammen schafft. Bewerben Sie sich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.034 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir wollen nicht nur von Ihrer Leistung profitieren. Wir wollen, dass Sie von der LBBW profitieren.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Eigentlich ja schon selbstverständlich: Wir bieten die Möglichkeit zum Homeoffice genauso wie flexible Arbeitszeiten und Teilzeit. Und wenn Sie z. B. Zeit für die Pflege von Angehörigen brauchen, verschaffen wir Ihnen die nötigen Freiräume.
Kinderbetreuung
Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, ist eine Herausforderung. Wir wissen das und bieten deshalb an verschiedenen Standorten Kindertagesstätten für den Nachwuchs unserer Mitarbeitenden an.
Zentrale Lage
Wenn Sie die Arbeit im Büro dem Homeoffice vorziehen, profitieren Sie dank der zentralen Lage unserer Hauptsitze in Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe und Mainz von kurzen Arbeitswegen.
Deutschlandticket
Die Kosten für Ihren Arbeitsweg übernehmen wir. Das Deutschlandticket für 49 Euro im Monat, mit dem Sie im ganzen Land den öffentlichen Nah- und Regionalverkehr nutzen können, bezahlen wir. Das ist auch praktisch für Ausflüge in Ihrer Freizeit.
Karriereförderung
Wer stehen bleibt, wird unzufrieden. Deshalb besprechen wir in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten. Im HR.lerncampus bieten wir Ihnen zahlreiche Trainingsmöglichkeiten und betriebswirtschaftliche Studiengänge.
Gleichberechtigung
Die LBBW steht für Gleichberechtigung ein. Zum Beispiel mit dem LGBTTIQ*-Netzwerk BRAVE sowie transparenten und leistungsorientierten Prozessen. Wir fördern neue Rollenbilder durch Teilzeit und Elternzeit für alle und gewährleisten Geschlechtergerechtigkeit durch unsere Richtlinien und Schulungen.
Betriebliche Altersversorgung
Mit unserem LBBW VorsorgeFonds Plus sorgen Sie optimal für Ihren Ruhestand vor. Neben den von der LBBW geleisteten Beiträgen können Sie auch eigenfinanzierte Beiträge einbringen und steuerliche Vorteile nutzen.
Sportangebot
Ihre Fitness und Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb kooperieren wir mit Fitnessstudios und bieten Ihnen die Mitgliedschaft im Sport- und Freizeitclub der LBBW an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeit soll nicht krankmachen. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt deswegen für die Stärkung Ihrer Gesundheit. Und wenn doch einmal etwas ist, können Sie sich an unseren betriebsärztlichen Dienst wenden.
Sabbatical
Manchmal reicht ein Urlaub nicht. Wir geben Ihnen durch unser LBBW FlexiWertkonto die nötige Sicherheit und die finanzielle Freiheit, eine längere Auszeit planen zu können.
Lunchangebote
Günstig und lecker: In unseren Kantinen bekommen Sie garantiert eine gute Mahlzeit, natürlich auch vegetarisch oder vegan.
Jobrad
Nicht nur gut für die Fitness, sondern auch für die Umwelt: Mit dem RadDeal@LBBW können Sie ein Fahrrad oder Pedelec für den Privatgebrauch leasen. Gute Fahrt!
Wir wollen Traditionsunternehmen fit für die Zukunft machen, Deutschlands Wirtschaft nachhaltig transformieren, Gründerinnen und Gründer zum Erfolg verhelfen und das Klima schützen. Das alles kann nur gelingen, wenn unsere Mitarbeitenden in einem motivierenden und kollegialen Arbeitsumfeld ihre ganze Expertise und ihr Wissen einbringen können.
Denn wer #NeuesSchaffen will, braucht dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Und zu diesen zählt für uns mehr als nur flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohl und gut aufgehoben fühlen. Nur so können wir gemeinsam Großes erreichen.
Wir fördern Ihre persönliche Weiterentwicklung, egal in welcher Phase Ihrer Karriere Sie gerade sind. Und wenn Sie Zeit für sich oder Ihre Angehörigen brauchen, schaffen wir den nötigen Freiraum. Wir richten uns nach ihren Bedürfnissen.
An die Landesbank Baden-Württemberg, eine der größten Banken Deutschlands, werden hohe Erwartungen gestellt – hervorragende Mitarbeiter sind das Potenzial, um unseren Kunden auch in der Zukunft nachhaltig gerecht zu werden. Entsprechend legen wir besonderen Wert auf eine erstklassige Aus- und Weiterbildung. Die LBBW bietet Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Sie haben bereits wertvolle Berufserfahrungen gesammelt? Für Young Professionals, erfahrene Fach- und Vertriebsspezialisten sowie Führungskräfte haben wir das beste Mittel gegen Stillstand: Ideale Entwicklungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihr Profil schärfen und Ihre individuellen Vorstellungen umsetzen können. Für Ihren Start bei der LBBW steht ein maßgeschneidertes Einstiegsprogramm bereit.
Wir erwarten viel von Ihnen und Sie können viel von uns erwarten. Fordern Sie sich und uns heraus.
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, arbeiten gerne im Team und besitzen eine hohe Leistungsbereitschaft? Dann sind Sie bei uns genau an der richtigen Stelle.
Als Schüler sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landesbank Baden-Württemberg (LBBW).
Standorte Inland
Die LBBW hat ihre Hauptsitze in Stuttgart, Karlsruhe, Mannheim und Mainz. Die BW-Bank ist für Privatkunden, Selbstständige und kleinere Betriebe mit Filialen an mehr als 140 Standorten in Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Niederlassungen der LBBW in New York, London, Seoul und Singapur sowie zahlreiche Repräsentanzen weltweit begleiten die Kunden der LBBW auch im Ausland.
Mit ihren "German Centres" in Singapur, Peking, Delhi, Gurgaon, Mexiko-Stadt und Moskau bietet die LBBW exportorientierten Kunden außerdem ein Instrumentarium, das weit über die klassischen Finanzdienstleistungen hinaus geht.
Modern, will sich weiter verbessern, kein Verkaufsdruck für spezielle Produkte, sondern die Kundenbedürfnisse weisen den Weg für die Lösungen.
Sonderzahlungen für Energie, Gewinnbeteiligung für 2025, Weiterbildungsmöglichkeiten beruflich als auch privat (z.B. Frauengesundheit, Pflege Angehöriger...), Vorschlagswesen für Verbesserungen, betriebliche Altersvorsorge
Gute Kommunikation und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Entwicklungsmöglichkeiten gerade in Stuttgart sehr gut, in den Niederlassungen eingeschränkter.
Familiärer Umgang und Stimmung im Team. Tolle Events, teilweise aber nicht jährlich stattfindend.
Super KollegInnen, die unterstützend sind und nicht auf die PraktikantInnen „herabschauen“ oder die Hierarchieebenen in irgendeiner Form spüren lassen. Bietet ein tolles Umfeld um sich weiterzuentwickeln!
Ich wurde als Praktikant in jeder Abteilung freundlci empfangen. Die Bereitschaft Dinge ausgiebig zu zeigen und zu erklären war jederzeit sehr hoch.
- Vernetzung und Weiterbildungsmöglichkeitrn
- es wird gelebt, junge Kollegen Bankwissen zu vermitteln durch Einblicke in andere Bereiche
Im Rahmen meines Praktikums musste ich leider sehr viel negative Erfahrung machen und bin dankbar, dass ich diese Stelle nun verlassen habe. Ich empfehle es niemandem hier zu arbeiten. Unter respektvolles und soziales Miteinander verstehe ich was anderes. Ich musste leider feststellen, dass mein Gehalt doch geringer ist als geplant, weil erst auf meine Anfrage hin gesagt wurde Obst ihr Gehalt ist jedoch geringer wir haben da ein Fehler gemacht. Ich gehe davon aus, dass sie das bei allen machen. ...
Onboarding & Offboarding: Austritte sind fürs Unternehmen blöd, aber dennoch könnte man sich auch im Offboarding Mühe geben. Kündigungsbestätigung gibts am letzten Arbeitstag. Urlaubsbescheinigung wird falsch ausgestellt. Arbeitszeugnis kommt (obwohl am letzten Arveitstag anscheinend schon fertig) erst nach drei Monaten und mehrmaliger Nachfrage.
Verkauf/Übernahme durch LBBW. Muss sich noch zeigen ob die Bewertung so bleiben kann....
Wie überall in Deutschland zu wenig kompetente und gute Führungskräfte
Die Parkmöglichkeiten sind selbst mit Mitarbeiterrabatt zu teuer
Mehr Transparenz. Die Öffentlichkeitsarbeit ist seltsam. Mehrwert für die Kunden schaffen, innovativer werden, auf die Konkurrenz achten
Vereinzelt bei Beförderung insb ins Middle Management auch fachliche Eignung (neben Führungsqualifikation) genauer prüfen
Interne Talente finanziell stärker fördern. Erzeugt Loyalität und ist deutlich günstiger als externe Einstellungen.
Ich bin grundsätzlich gegen ständige Kontrolle von oben. In meinem Fall wäre ein früherer Blick der FK auf die Gesamtsituation von Vorteil gewesen und hätte ggf. einen relevanten Unterschied gemacht.
öfter nachfragen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Man gönnt sich gegenseitig den Erfolg und zieht an einem Strang. Auch die traditionellen "Lunch-Dates", die die Unternehmenskultur charakterisieren, haben den Ausbau der persönlichen Bindung untereinander und den Zusammenhalt innerhalb des Teams gestärkt.
Grundsätzlich super, es gibt natürlich auch bei uns mal ein Kollege, der weniger hilft, trotzdem halte ich es insgesamt auf einem sehr hohem Niveau.
Ein besseres Team kann man sich nicht wünschen.
Kommt immer auf die Teams an
Auch hier sehr unterschiedlich. Guter Teamspirit in und zwischen Personen einiger OEs. Man besucht z. B. gemeinsam Veranstaltungen, auch außerhalb der Arbeitszeit. In meiner OE das komplette Gegenteil. Einzelkämpfer-Dasein, Negativität und schlechte Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Ich wusste bis kurz vor meiner Kündigung nicht, wer eigentlich meine Führungskraft ist. Meine FK ist völlig fachfremd; manche Entscheidungen/ Vorgehensweisen konnte ich daher nicht verstehen, musste sie aber so hinnehmen. Entscheidungen werden eher von oben herab getroffen als dass Mitarbeitende einbezogen werden. Die Ziele für meine Probezeit wurden mir nie kommuniziert. Die Bonuszahlung ist allerdings von der Zielerreichung abhängig.
Kommt immer darauf an welcher. M.E. hat sich da allerdings in den letzten 4-5 Jahren einiges verbessert. Weniger Empathie befreite Vorgesetzte noch als solche in charge. GSD.
Alle Vorgesetzten sind Moment mental überfordert und sollten alle mal auf eine Erholungskur gehen
im Allgemeinen gut, aber es scheint keine gemeinsame Linie zu geben, Führungskräfte vertreten teilweise zu gleichen Themen sehr unterschiedliche Meinungen, dadurch häufiges Hin und her bei Themen
Guter Durchschnitt. Hier könnte mehr Zeit in die echte Entwicklung der Führungskräfte gesteckt werden, damit der Horizont derer erweitert wird und man aus dem „LBBW“ Tunnel geholt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Je nach Zinsniveau sehr gute Weiterbildungen oder eben nicht.
Talentmanagement ist gerade gehaltlich eine Baustelle. Die HR Abteilung hat merklich zu viel Einfluss gegenüber Management und Führungskräften. So werden zustehende oder vereinbarte Gehaltsschritte sehr zögerlich und langwierig (oder gar nicht) umgesetzt. Oder HR legt einen Veto ein.
Führt im Endeffekt zu Abwanderung von teuer ausgebildeten (eigenen) Talenten. Seit Jahren wird hier leider zu wenig gegen gesteuert. Dafür werden die Ersatzkräfte von extern dann mit höherem Gehalt eingestellt, als der interne ...
Eng gesetztes Weiterbildungsbudget sorgt dafür dass man stärker als in den letzten Jahren begründen muss, warum man eine Weiterbildung will und alles auf den Prüfstand gesetzt wird, dadurch ohne X Jahre Berufserfahrung und Vorkenntnisse nicht mehr wirklich empfehlenswert, für Menschen ohne Interesse an Weiterbildung aber nach wie vor top
Wenn man die Ausbildung gut abschließt kann man ein bezahltes Studium anschließen, das übernommen wird. Es gibt auch Beratungsangebote.
Viele verschiedene Möglichkeiten und Optionen sowohl fachlich- als auch in der Mitarbeiterführung.
Weiterbildung wird gefördert und auch Arbeitgeberseits gefordert