Navigation überspringen?
  

Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)als Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
Subnavigation überspringen?
Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)Video anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 230 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    37.391304347826%
    Gut (77)
    33.478260869565%
    Befriedigend (52)
    22.608695652174%
    Genügend (15)
    6.5217391304348%
    3,49
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (6)
    40%
    Genügend (3)
    20%
    2,98
  • 64 Azubis sagen

    Sehr gut (34)
    53.125%
    Gut (26)
    40.625%
    Befriedigend (4)
    6.25%
    Genügend (0)
    0%
    3,97

Firmenübersicht

Die LBBW. Universalbank mit regionalen Schwerpunkten.

Die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) ist mit einer Bilanzsumme von rund 240 Mrd. EUR sowie über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Konzern eines der größten deutschen Kreditinstitute.

Zusammen mit ihren regionalen Kundenbanken BW-Bank und Sachsen Bank stellt die LBBW in einer Vielzahl von Filialen und Stützpunkten alle Geschäftsarten einer modernen Großbank bereit. Auf dem Gebiet der Landeshauptstadt Stuttgart erfüllt die BW-Bank darüber hinaus die Aufgaben einer Sparkasse. Spezialisierte Tochtergesellschaften ergänzen das Leistungsspektrum zielgerichtet im Interesse unserer Kunden.

Ihren heimischen Unternehmenskunden bietet die LBBW einen weltweiten Vor-Ort-Service sowie ausgewählte Auslandsstandorte, darunter z.B. Niederlassungen in New York, London, Singapur, Seoul und Mexiko-City. Ergänzt wird das internationale Netzwerk der LBBW durch die German Centres in Bejing, Mexiko-City, Singapur, Delhi, Gurgaon, Indien und Moskau.

In der LBBW selbst sind Stabs- und Service-Funktionen auf Konzernebene gebündelt. Außerdem wurden dort das Kapitalmarktgeschäft sowie die Betreuung international agierender Großkunden und die Sparkassenzentralbankfunktion angesiedelt. So verbindet der LBBW-Konzern effiziente Strukturen und das Leistungsspektrum eines der größten deutschen Kreditinstitute mit der Nähe einer regionalen Kundenbank.

In ihrer strategischen Ausrichtung konzentriert sich die LBBW auf das kundenorientierte Kerngeschäft mit Wachstumsperspektive, insbesondere in den Bereichen Firmen-, Privatkunden sowie Sparkassen. Flankiert wird dies durch leistungsfähige Immobilienfinanzierungs- und Kapitalmarktprodukte, auch für institutionelle Kunden.

Über ihre Kundenbanken BW-Bank und Sachsen Bank festigt die LBBW ihre Position als starker Partner des Mittelstands in den jeweiligen regionalen Märkten durch Nutzung  ihrer Marktkenntnis und gelebte Kundennähe. Die LBBW versteht sich dabei stets als Hausbank im besten Sinne des Wortes.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

10.326 (LBBW-Konzern, Stand 31.12.2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die LBBW positioniert sich im Markt als Qualitätsmaßstab für gutes Banking.
Qualität ist unsere Verpflichtung und unser Versprechen. Qualität ist der Anker unseres Handelns. Mit guter Qualität, die genau den Erwartungen unserer Kunden entspricht, wollen wir zum Maßstab für gutes Banking werden. Deshalb betreiben wir Bankgeschäfte so, wie unsere Kunden es sich wünschen: vertrauenswürdig und professionell. Fundiert und fokussiert. Sorgfältig und respektvoll. Wir pflegen langfristige Kundenbeziehungen und beraten Kunden transparent und ehrlich. Baden-Württemberg ist für uns Herkunft und Verpflichtung zugleich - und damit ein Qualitätsversprechen an unsere Kunden. Die LBBW ist langfristig ausgerichtet und pflegt eine Strategie der Nachhaltigkeit - in jeder Beziehung. Für höchste Ansprüche an Qualität im Banking.

Das Geschäftsmodell der LBBW steht auf fünf Säulen und umfasst die Geschäftsfelder Unternehmenskunden, Privatkunden, Sparkassen, Immobilienfinanzierung sowie Kapitalmarktgeschäft. Dabei bilden die BW-Bank, die LBBW Rheinland-Pfalz Bank sowie die LBBW Sachsen Bank als unselbstständige Anstalten mit eigenständigem Markenauftritt die drei starken regionalen Säulen im Geschäft des Konzerns mit Privat- und Unternehmenskunden.

Zudem begleitet die LBBW ihre Unternehmenskunden und die der Sparkassen bei ihren internationalen Aktivitäten. Weltweit unterstützen dabei Niederlassungen und Repräsentanzen mit Länderexpertise, Markt-Know-how und Finanzlösungen. An ausgesuchten Standorten unterhält die LBBW ergänzend German Centres, die deutsche Unternehmenskunden bei ihrem Markteintritt beraten und vor Ort Büros und Netzwerke zur Verfügung stellen.

Auf bestimmte Geschäftsfelder wie Leasing, Factoring, Asset Management, Immobilien oder Beteiligungsfinanzierung spezialisierte Tochterunternehmen diversifizieren und ergänzen das Leistungsportfolio der LBBW innerhalb des Konzerns.

Perspektiven für die Zukunft

Nachhaltig zum Erfolg.

Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftspolitik. Dahinter steht die tiefe Überzeugung, dass ohne verantwortungsvolle ökologisches, ethisches und soziales Handeln auf Dauer auch kein ökonomischer Erfolg zu erreichen ist. Unser Engagement für ein Handeln in Konsens mit Gesellschaft und Umwelt haben wir daher nicht nur strategisch, sondern insbesondere auch im operativen Geschäft fest verankert.

Die Nachhaltigkeitspolitik der LBBW fasst Leitsätze für eine nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Unternehmensführung, Geschäftsbetrieb, Personal, Kommunikation und zum gesellschaftlichen Engagement zusammen. Orientierungsrahmen für deren Umsetzung sind die sogenannten "Leitplanken Nachhaltigkeit". Sie markieren den Korridor, innerhalb dessen die LBBW ihre Nachhaltigkeitsziele verfolgt und bilden damit die Basis für eine nachhaltige Entwicklung. Ergänzend beschreibt die LBBW-Klimastrategie unsere Position zu wesentlichen klimarelevanten Fragestellungen.

Dies allein kann aber nicht unser Anspruch sein: Wir wollen einen Beitrag leisten, um gemeinsam mit den Menschen in unseren Kernmärkten einen gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen. 

Benefits

Bei der LBBW werden Sie umfassend unterstützt - ob bei der persönlichen Entwicklung, Gesundheit und Fitness, betrieblichen Altersvorsorge oder Work-Life-Balance.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir engagieren uns für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eine familienbewusste Personalpolitik, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, ist wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht nur in der Familienphase unterstützen, sondern auch darüber hinaus. Denn von einer ausgeglichenen Work-Life-Balance profitieren alle – Mitarbeiter genauso wie Bank. So können private und berufliche Interessen besser koordiniert und berücksichtigt werden. Daneben tragen wir als familienbewusstes Unternehmen das Siegel der Hertie-Stiftung.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der LBBW ist eine strategische Investition in das wichtigste Gut des Unternehmens – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn ein gesundheits- und leistungsförderndes Arbeitsumfeld unterstützt nachhaltig das körperliche und geistige Wohlbefinden und ist neben eigenem Verhalten des Mitarbeiters ebenso bedeutend für die individuelle Gesundheit. Darum können Sie bei der LBBW auf vielseitige Weise neue Energien tanken.

Personalentwicklung
Die LBBW fördert Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Bei uns können Sie Ihre Fachkompetenz ausbauen und Führungskompetenz erwerben. Unser Bildungsprogramm bietet dazu ein breit gefächertes Angebot an Seminaren zur Qualifizierung und Weiterbildung. Darüber hinaus stehen betriebswirtschaftliche Studiengänge sowie zahlreiche Sprach-, Kommunikations- und Vertriebstrainings zur Auswahl.

Karriereförderung von Frauen
Der Herausforderung des demografischen Wandels begegnen wir mit einer nachhaltigen und am Menschen orientierten Personalarbeit, die die Fähigkeiten aller Beschäftigten gezielt fördert, wertschätzt und nutzt. Auch der Diversityansatz der LBBW, der Vielfalt und Chancengleichheit kultiviert, trägt dazu bei. Die LBBW fördert Karrierechancen von Frauen aktiv - auch mit dem Ziel, deren Anteil im mittleren und oberen Management zu erhöhen.

Zusatzleistungen
Wir ergänzen Ihre gesetzliche Rente und Ihre private Altersversorgung durch eine attraktive vollständig arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Zudem können Sie Teile Ihres Gehalts in ein Zeitguthaben umwandeln - falls Sie mal ein Sabbatical nehmen wollen.

Standort

Standorte Inland

Die LBBW hat ihre Hauptsitze in Stuttgart, Karlsruhe, Mannheim und Mainz. Die BW-Bank unterhält über 180 Filialen vorwiegend in Baden-Württemberg.

Standorte Ausland

Niederlassungen der LBBW in New York, London, Seoul und Singapur sowie zahlreiche Repräsentanzen weltweit begleiten die Kunden der LBBW auch im Ausland.
Mit ihren "German Centres" in Singapur, Peking, Delhi, Gurgaon, Mexiko-Stadt und Moskau bietet die LBBW exportorientierten Kunden außerdem ein Instrumentarium, das weit über die klassischen Finanzdienstleistungen hinaus geht.

Impressum

Landesbank Baden-Württemberg
Am Hauptbahnhof 2
70173 Stuttgart

Postfach 10 60 49
70049 Stuttgart

Telefon: +49 711 127-0
Telefax: +49 711 127-43544

Für Bewerber

Videos

Die LBBW - Ihr perfekter Partner für den Karrierestart!
Einblicke in das DH-Studium bei der LBBW
Karrieremöglichkeiten bei der BW-Bank
Einblicke in die Ausbildung bei der BW-Bank

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

An die Landesbank Baden-Württemberg, eine der größten Banken Deutschlands, werden hohe Erwartungen gestellt – hervorragende Mitarbeiter sind das Potenzial, um unseren Kunden auch in der Zukunft nachhaltig gerecht zu werden.  Entsprechend legen wir besonderen Wert auf eine erstklassige Aus- und Weiterbildung. Die LBBW bietet Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten.

Sie haben bereits wertvolle Berufserfahrungen gesammelt? Für Young Professionals, erfahrene Fach- und Vertriebsspezialisten sowie Führungskräfte haben wir das beste Mittel gegen Stillstand: Ideale Entwicklungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihr Profil schärfen und Ihre individuellen Vorstellungen umsetzen können. Für Ihren Start bei der LBBW steht ein maßgeschneidertes Einstiegsprogramm bereit.

  • Positionen für Fach- und Führungskräfte
  • Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau
  • Ausbildung zum/zur Finanzassistent/-in
  • Duales Studium,  Bachelor of Arts, Studiengang BWL-Bank
  • Duales Studium Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik
  • Schülerpraktika
  • Freiwilliges oder Pflichtpraktikum im Rahmen des Hochschulstudiums
  • Abschlussarbeiten
  • Traineeprogramme

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten viel von Ihnen und Sie können viel von uns erwarten. Fordern Sie sich und uns heraus.
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, arbeiten gerne im Team und besitzen eine hohe Leistungsbereitschaft? Dann sind Sie bei uns genau an der richtigen Stelle.

Als Schüler sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

  • Mittlerer Bildungsabschluss (Ausbildungsdauer 2,5 Jahre)
  • Abitur/Fachhochschulreife (Ausbildungsdauer 2 Jahre inklusive Zusatzqualifikation Finanzassistent/-in oder 3 Jahre bei einem DH-Studium)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die LBBW hat viel zu bieten. Überzeugen Sie sich.

Bei der LBBW werden Sie umfassend unterstützt – ob es bei der persönlichen Entwicklung, Gesundheit und Fitness, betrieblichen Altersvorsorge oder Work-Life-Balance. Wir investieren in die Gesundheit unserer Beschäftigten, fördern diese mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen und bieten umfangreiche Angebote für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LBBW eine attraktive betriebliche Altersversorgung als geldwerte Ergänzung zur gesetzlichen Rente sowie eine markt- und leistungsgerechte Vergütung.

Nachhaltiger Arbeitgeber

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sowohl Impulsgeber als auch Treiber von Veränderungsprozessen und schaffen Wert für unsere Kundinnen und Kunden. Entsprechend hat deren Förderung höchste Priorität.

Fähigkeiten und Kompetenzen zielgerichtet weiterzuentwickeln, den Lebensraum Beruf bedarfsgerecht und individuell zu gestalten sowie die Vielfalt der Persönlichkeiten und Ideen im Unternehmen zu stärken, zählen zu den wichtigsten Zielen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in einer der größten Banken Deutschlands zielgerichtet weiterentwickeln und Ihren Lebensraum Beruf individuell gestalten? Dann sind Sie bei der LBBW genau an der richtigen Stelle. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser zentraler Erfolgsfaktor. Wir sind stets auf der Suche nach den Talenten, Experten und Führungskräften, die uns noch weiter voran bringen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Seien Sie bei einer Bewerbung um einen Ausbildungsplatz bei der persönlichen Vorstellung authentisch und zeigen Sie, dass Ihnen der Umgang mit Kunden aufgrund Ihrer offenen und freundlichen Art leicht fällt.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie bei einer Bewerbung um einen Ausbildungsplatz bei der persönlichen Vorstellung authentisch und zeigen Sie, dass Ihnen der Umgang mit Kunden aufgrund Ihrer offenen und freundlichen Art leicht fällt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Die Bewerbung findet ausschließlich online über unser Bewerberportal statt.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie im Online-Stellenmarkt: http://www.lbbw.de/de/beruf_und_karriere/lbbw_stellenmarkt/lbbw_stellenmarkt.jsp

Freie Plätze Ausbildung & Duales Studium:
https://www.lbbw.de/artikelseite/schueler-und-schulabsolventen/studiengang-bwl-bank_7wvgkrx2y_d.html

Weitere Informationen zur LBBW als Arbeitgeber finden Sie hier: http://www.lbbw.de/de/beruf_und_karriere/nachhaltiger_arbeitgeber/nachhaltiger_arbeitgeber.jsp

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren variiert je nach Position und Einstiegsart.

Für eine Ausbildung oder ein duales Studium sind die Auswahlverfahren identisch. Alle Bewerber, die uns mit ihrer Bewerbung überzeugt haben, laden wir nach Stuttgart zu einem Auswahlverfahren ein, das aus einem dreistündigen Eignungstest, einer Vorstellungsrunde, einer Gruppenaufgabe, einer Vertriebsübung und einem Auswahlgespräch besteht. Bei erfolgreichem Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten die Bewerber einen Ausbildungsvertrag.

Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,49 Mitarbeiter
2,98 Bewerber
3,97 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit 35 Personen, wir vertragen uns aber. Es wurde in den letzten 15 Jahren jede mögliche Freifläche in Büros durch laufende Nachverdichtung abgebaut.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird mittlerweile über Workflow-System und Auftragssysteme gesteuert

Kollegenzusammenhalt

Bestens, alles alte Hasen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kommt laufend per Workflow, die Termine sind meist zu kurz.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert perfekt, Chefs müssen bei den Mitarbeitern für Neuigkeiten betteln.

Gleichberechtigung

Der Vorstand bevorzugt auf allen Ebenen Frauen, bei gleicher Qualifikation wird immer die Frau aus Angst vor Frauennetzwerken genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie haben nur die Chance auf Altersteilzeit.

Karriere / Weiterbildung

Bei Azubis oder Duales Hochschule gibt es Ausbildungsmaßnahmen. Danach nur noch etwas Training on the Job. Seit 10 Jahren gab es wegen Sparmaßnahmen keine Weiterbildung zu fachlichen Themen mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist so wie im öffentlichen Dienst. Nur EX-BW-Bank AG Mitarbeiter bekommen deutlich mehr. Gehaltssteigerungen gibt es ausschließlich in der Höhe der Tarifvereinbarungen der Bankgewerbes oder des TVÖD. Das Gehalt bei Eintritt ist entscheidend. Gefördert wird dies auch durch gesetzliche Forderungen; damit ist ein leistungsorientiertes Gehalt nahezu ausgeschlossen.
Richtig gut verdienen die seit 20-30 Jahren in der Firma tätigen externen Berater. Im Schnitt das dreifache eines Mitarbeiters bei gleichem Aufgabengebiet.

Arbeitsbedingungen

Alles ok, es gibt nicht so viele Unterschiede zu den Mitbewerbern. Arbeitszeiten werden korrekt erfasst; keine Tricksereien bei den 10 Stunden Obergrenzen auch bei Arbeitsspitzen. Überstunden werden über Freizeit ausgeglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein perfekte Umweltbilanz. Es wird auf Klimaschutz, Fair Trade und Corporate Identity geachtet.

Work-Life-Balance

Manchmal Arbeitsspitzen bei Projekten.

Image

Das Image ist bei Kunden und Mitarbeitern recht gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungskräfte sollten sich mit den Mitarbeiten unterhalten. Beispiel: Ein Kollege fragte im Aufzug: Wer ist das gewesen? Das ist Dein Abteilungsleiter. Allerdings kann es besser werden: die neue Bereichsvorständin besuchte zum Antritt wirklich alle Gruppen ihres Bereichs. Die Abteilungsleiter schirmen sich jedoch sehr ab.

Pro

Die Sozialleistungen, die Arbeitsplatzsicherheit und die Kantine. Das Umfeld in Stuttgart ist auch deutlich besser als das Frankfurter Bahnhofsviertel

Contra

Führungspositionen der 1. und 2. Ebene werden nur extern besetzt.
Wenn etwas geändert werden soll, werden jugendliche Beraterles von McKinsey eingekauft. Diese schreiben dann zusammen, was die Führungsebene hören will.
Die Personalabteilung macht eigentlich nur Gehaltsabrechnung, Betriebs-Vereinbarungen mit dem Personalrat und Abwicklung der Altersteilzeit-Anträge.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lbbw
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 21.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die war leider schon deutlich besser. Viele verschiedene Projekte, die im Grunde alle den Stellenabbau nach sich ziehen. Absolute Angstkultur. Es gibt aktuell absolut gar keine Perspektiven in der Bank.

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeiten habe ich wirklich schon viele Führungskräfte erlebt. Insbesondere im letzten Jahr muss ich zunehmend feststellen, dass sich das Verhalten deutlich verschlechtert hat. Der Mensch an sich ist nichts mehr viel wert, Dinge werden als gesetzt gesehen. Take it or leave it.

Kollegenzusammenhalt

Auch das hängt davon ab, wie viel Konkurrenzdenken mittlerweile vorhanden ist. Im Großen und Ganzen aber noch ganz gut, wie ich finde.

Interessante Aufgaben

Davon gibt es sicherlich jede Menge. Aktuell herrscht Unsicherheit bzgl. bestehenden Stellen. Man lässt aber dann lieber junge, teuer ausgebildete Leute gehen, statt Ihnen eine Perspektive zu bieten.

Kommunikation

Je nach Führungskraft / Bereich..

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich gut, aber aktuell halt auch kaum Perspektiven / Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind wirklich top.
Beim Gehalt wird halt auch gespart ohne Ende.

Arbeitsbedingungen

Auch sehr standortabhängig. In Stuttgart selbst eher schlechter, außerhalb an den Standorten wirklich gut.

Work-Life-Balance

Die Bank bietet hier wirklich sehr viele und gute Möglichkeiten. Allerdings leben das dann Führungskräfte wieder doch nach Ihrem eigenen Geschmack .. Bei manchen geht Homeoffice, bei manchen nicht. Bei manchen gibt es flexible Arbeitszeiten, bei manchen wieder nicht..

Image

Nach außen vermutlich gut (obwohl das sicher auch schon besser war..)
Intern leider nicht mehr so toll. Vor 3 Jahren waren die Leute stolz hier noch zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte genauer überprüfen, ob die Eignung überhaupt vorliegt. Wozu gibt es sonst diese Mitarbeiterumfragen?
  • Jungen Leuten Perspektiven aufzeigen und versuchen, sie zu halten!!

Pro

- Sozialleistungen
- Viele Möglichkeiten intern (auch zB sich an Projekten zu beteiligen)
- den neuen Vorstandsvorsitzenden.. der bringt wenigstens mal ein bisschen Wind rein

Contra

- Teilweise Verhalten der Führungskräfte
- Kaum Aufzeigen von Perspektiven
- Stellen werden oft auf Beziehungsebene vergeben
- Man ist im Grunde kein Mitarbeiter der Bank, sondern des "Bereichs", dem man zugeordnet ist. Somit gelten für einen nicht zwingend die Rahmenbedingungen, die eigentlich bankweit geregelt sind, sondern man unterliegt der Entscheidung des Bereichsleiters..

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine Umstrukturierung jagt die nächste. Auf die Mitarbeiter wird i.d.R. wenig Rücksicht genommen. Es herrscht eher eine Angstkultur. Maßnahmen werden "von oben" über die Köpfe der Anderen durchgedrückt.
Chefs teilweise sehr formell unterwegs; jeder sichert sich nur ab. Von der überall propagierten Agilität kann hier nicht die Rede sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr formell und steif. Man gibt sich zwar nach außen hin locker, intern herrscht jedoch eine andere Kultur! Vorsicht ausgeprägter Kontrollzwang!

Kollegenzusammenhalt

Das ist es, was wirklich im täglichen Umngagang miteinander zählt.

Interessante Aufgaben

Mittelmäßig und sehr formell. Weiterentwicklungsmöglichkeiten rar gesät.

Kommunikation

In der Vergangenheit erfuhr man von wesentlichen Themen erst durch die Presse. In letzter Zeit hat sich diese etwas verbessert (seit Neske da ist).

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung weiblicher Personen bekannt. Daher Durchschnittsbewertung, da Standard.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Ich konnte seit meiner 15 J. Tätigkeit keine Benachteiligung älterer Kollegen feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Karrieremöglichkeiten jedoch eher eingeschränkt, da nun (endlich!) auch in der Führungsebene eingespart wird und Stellen gestrichen werden (war höchste Zeit!)

Gehalt / Sozialleistungen

Höchstens im Branchenschnitt. Bestehendes Altersvorsorgemodell wurde aufgekündigt, weil zu teuer (ja auch hier wird gespart).

Arbeitsbedingungen

Am Hauptsitz in Stuttgart i.d.R. relativ kleine Hamsterbüros, die zu 2. oder zu 3. (oder manchmal auch mehr!) belegt werden (konzentriertes Arbeiten schwierig). Auch möchte man sich als modernes und fortschrittliches Unternehmen nach außen präsentieren, das funktioniert jedoch nur, wenn man es auch nach innen lebt!!! Das ist eindeutig nicht der Fall!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist man vorbildlicher als andere Unternehmen unterwegs.

Work-Life-Balance

Allerhöchstens Mittelmaß. Gleitzeit wird zwar angeboten, aber Agilität sieht anders aus. Insbesondere ist man beim Thema Homeoffice sehr sehr zurückhaltend (liegt an der Führungsebene). Kontrolldenken ist sehr ausgeprägt. Daimler und viele andere Unternehmen sind sehr viel weiter.

Image

Seit der Finanzkriste genießen Banken kein allzugutes Image mehr. Wenigstens ist man in letzter Zeit etwas aus den Schlagzeilen gekommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung Work-Life-Balance durch großzügigeren Einsatz von Laptops und Homeoffice (Daimler machts seit Jahren vor; bei der LBBW nur in Ausnahmefällen und in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten und vielen Diskussionen nur sehr eingeschränkt möglich - sehr antiquiertes Verhalten; viele Vorgesetzte befürchten Kontrollverlust!!!).

Pro

Kantine, guter kollegialer Umgang.

Contra

Sieher Verbesserungsvorschläge (Homeoffice weiter forcieren!)
Sehr formell unterwegs
Steife und formelle Führungsebene (hier ist die propagierte Agilität definitiv noch nicht angekommen; jeder sichert sich nur ab).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 230 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    37.391304347826%
    Gut (77)
    33.478260869565%
    Befriedigend (52)
    22.608695652174%
    Genügend (15)
    6.5217391304348%
    3,49
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (6)
    40%
    Genügend (3)
    20%
    2,98
  • 64 Azubis sagen

    Sehr gut (34)
    53.125%
    Gut (26)
    40.625%
    Befriedigend (4)
    6.25%
    Genügend (0)
    0%
    3,97

kununu Scores im Vergleich

Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)
3,57
309 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,44
58.624 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.975.000 Bewertungen