Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit 35 Personen, wir vertragen uns aber. Es wurde in den letzten 15 Jahren jede mögliche Freifläche in Büros durch laufende Nachverdichtung abgebaut.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird mittlerweile über Workflow-System und Auftragssysteme gesteuert

Kollegenzusammenhalt

Bestens, alles alte Hasen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kommt laufend per Workflow, die Termine sind meist zu kurz.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert perfekt, Chefs müssen bei den Mitarbeitern für Neuigkeiten betteln.

Gleichberechtigung

Der Vorstand bevorzugt auf allen Ebenen Frauen, bei gleicher Qualifikation wird immer die Frau aus Angst vor Frauennetzwerken genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie haben nur die Chance auf Altersteilzeit.

Karriere / Weiterbildung

Bei Azubis oder Duales Hochschule gibt es Ausbildungsmaßnahmen. Danach nur noch etwas Training on the Job. Seit 10 Jahren gab es wegen Sparmaßnahmen keine Weiterbildung zu fachlichen Themen mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist so wie im öffentlichen Dienst. Nur EX-BW-Bank AG Mitarbeiter bekommen deutlich mehr. Gehaltssteigerungen gibt es ausschließlich in der Höhe der Tarifvereinbarungen der Bankgewerbes oder des TVÖD. Das Gehalt bei Eintritt ist entscheidend. Gefördert wird dies auch durch gesetzliche Forderungen; damit ist ein leistungsorientiertes Gehalt nahezu ausgeschlossen.
Richtig gut verdienen die seit 20-30 Jahren in der Firma tätigen externen Berater. Im Schnitt das dreifache eines Mitarbeiters bei gleichem Aufgabengebiet.

Arbeitsbedingungen

Alles ok, es gibt nicht so viele Unterschiede zu den Mitbewerbern. Arbeitszeiten werden korrekt erfasst; keine Tricksereien bei den 10 Stunden Obergrenzen auch bei Arbeitsspitzen. Überstunden werden über Freizeit ausgeglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein perfekte Umweltbilanz. Es wird auf Klimaschutz, Fair Trade und Corporate Identity geachtet.

Work-Life-Balance

Manchmal Arbeitsspitzen bei Projekten.

Image

Das Image ist bei Kunden und Mitarbeitern recht gut.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungskräfte sollten sich mit den Mitarbeiten unterhalten. Beispiel: Ein Kollege fragte im Aufzug: Wer ist das gewesen? Das ist Dein Abteilungsleiter. Allerdings kann es besser werden: die neue Bereichsvorständin besuchte zum Antritt wirklich alle Gruppen ihres Bereichs. Die Abteilungsleiter schirmen sich jedoch sehr ab.

Pro

Die Sozialleistungen, die Arbeitsplatzsicherheit und die Kantine. Das Umfeld in Stuttgart ist auch deutlich besser als das Frankfurter Bahnhofsviertel

Contra

Führungspositionen der 1. und 2. Ebene werden nur extern besetzt.
Wenn etwas geändert werden soll, werden jugendliche Beraterles von McKinsey eingekauft. Diese schreiben dann zusammen, was die Führungsebene hören will.
Die Personalabteilung macht eigentlich nur Gehaltsabrechnung, Betriebs-Vereinbarungen mit dem Personalrat und Abwicklung der Altersteilzeit-Anträge.

Arbeitsatmosphäre

Eine Umstrukturierung jagt die nächste. Auf die Mitarbeiter wird i.d.R. wenig Rücksicht genommen. Es herrscht eher eine Angstkultur. Maßnahmen werden "von oben" über die Köpfe der Anderen durchgedrückt.
Chefs teilweise sehr formell unterwegs; jeder sichert sich nur ab. Von der überall propagierten Agilität kann hier nicht die Rede sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr formell und steif. Man gibt sich zwar nach außen hin locker, intern herrscht jedoch eine andere Kultur! Vorsicht ausgeprägter Kontrollzwang!

Kollegenzusammenhalt

Das ist es, was wirklich im täglichen Umngagang miteinander zählt.

Interessante Aufgaben

Mittelmäßig und sehr formell. Weiterentwicklungsmöglichkeiten rar gesät.

Kommunikation

In der Vergangenheit erfuhr man von wesentlichen Themen erst durch die Presse. In letzter Zeit hat sich diese etwas verbessert (seit Neske da ist).

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung weiblicher Personen bekannt. Daher Durchschnittsbewertung, da Standard.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Ich konnte seit meiner 15 J. Tätigkeit keine Benachteiligung älterer Kollegen feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Karrieremöglichkeiten jedoch eher eingeschränkt, da nun (endlich!) auch in der Führungsebene eingespart wird und Stellen gestrichen werden (war höchste Zeit!)

Gehalt / Sozialleistungen

Höchstens im Branchenschnitt. Bestehendes Altersvorsorgemodell wurde aufgekündigt, weil zu teuer (ja auch hier wird gespart).

Arbeitsbedingungen

Am Hauptsitz in Stuttgart i.d.R. relativ kleine Hamsterbüros, die zu 2. oder zu 3. (oder manchmal auch mehr!) belegt werden (konzentriertes Arbeiten schwierig). Auch möchte man sich als modernes und fortschrittliches Unternehmen nach außen präsentieren, das funktioniert jedoch nur, wenn man es auch nach innen lebt!!! Das ist eindeutig nicht der Fall!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist man vorbildlicher als andere Unternehmen unterwegs.

Work-Life-Balance

Allerhöchstens Mittelmaß. Gleitzeit wird zwar angeboten, aber Agilität sieht anders aus. Insbesondere ist man beim Thema Homeoffice sehr sehr zurückhaltend (liegt an der Führungsebene). Kontrolldenken ist sehr ausgeprägt. Daimler und viele andere Unternehmen sind sehr viel weiter.

Image

Seit der Finanzkriste genießen Banken kein allzugutes Image mehr. Wenigstens ist man in letzter Zeit etwas aus den Schlagzeilen gekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung Work-Life-Balance durch großzügigeren Einsatz von Laptops und Homeoffice (Daimler machts seit Jahren vor; bei der LBBW nur in Ausnahmefällen und in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten und vielen Diskussionen nur sehr eingeschränkt möglich - sehr antiquiertes Verhalten; viele Vorgesetzte befürchten Kontrollverlust!!!).

Pro

Kantine, guter kollegialer Umgang.

Contra

Sieher Verbesserungsvorschläge (Homeoffice weiter forcieren!)
Sehr formell unterwegs
Steife und formelle Führungsebene (hier ist die propagierte Agilität definitiv noch nicht angekommen; jeder sichert sich nur ab).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mehr schlecht als recht. Die Mitarbeiter bekommen die zunehmenden Herausforderungen im Bankenmarkt direkt zu spüren. Insbesondere Mitarbeiter aus Mannheim, Karlsruhe, Mainz oder Leipzig. Der Trend geht in Richtung Stuttgart (und das trotz deutlich höherer Mieten). Viele Standorte wurde bereits stark abgebaut. Wer sich für die LBBW entscheidet, sollte sich klar sein, dass er keine Standortgarantie hat. Zudem sind viele Führungskräfte in der LBBW einfach nicht in der Lage richtig zu führen. Hierbei handelt es sich häufig um FK die bereits seit vielen Jahren im Haus sind oder um Führungskräfte die mit der Aufgabe überfordert sind. Oftmals wird man zum Beispiel bei Gehaltserhöhung hingehalten. Gleiches gilt bei Weiterbildungen. Arbeit wird seltenst anerkannt. Zudem trifft man ungern Entscheidungen - dafür müsste man ja Verantwortung übernehmen. Die aktuellen personalwirtschaftlichen Konzepte belasten sehr.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Bisher habe ich nur eine gute Führungskraft gehabt. Bei meiner alten Führungskraft hatte ich Proble meine Gehaltserhöhung zu bekommen. Zudem sind viele Führungskräfte sehr eomtional. Von einer Gleichbehandlung kann man nicht reden (zB Führungskraft steicht Urlaub einer Kollegin, geht dann aber selbst ohne Absprache). Lob erhielten oftmals nur einzelne. Eine andere Führungskraft kann sich einfach nicht durchsetzen. Sie lässt sich von den Mitarbeitern ausspielen. Die Einheit leidet darunter.

Kollegenzusammenhalt

Herr Neske spricht andauernd von Agilität und der Beendigung des Silodenkens. Viele Mitarbeiter können es nicht mehr höhren. Vor allem wenn man merkt, dass Führungskräfte selbst nichts ändern wollen. Zwischen den Abteilungen gibt es noch immer Grabenkämpfe. Jeder hat Angst etwas zu viel zu machen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant. Allerdings ist die Abwicklung oftmals sehr bürkratisch. Man Verwaltet sich zu nehmend. Man arbeitet zwar effektiv (man tut das richtige), allerdings nicht effizient (man tut das richtige richtig). Es ist schwer Verbesserungsvorschläge durchzubekommen.

Kommunikation

Oftmals ist man als Betroffener der letzte der von einer Entscheidung erfährt. Die Kommunikation der Personalabteilung ist sehr schlecht. Hier sehe ich enormes Potenzial.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung der Frau ja. Allerdings werden zu viele Stellen über Beziehungen vergeben. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter Funktionen annahmen, die sie nicht erfüllen können.

Karriere / Weiterbildung

Karriere möglich, Weiterbildungen werden nicht immer genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ordentliches Gehalt. Allerdings werden Gehaltserhöhungen je nach Führungskraft nicht sehr gerne gegeben. Die bAV wird derzeit neu gestaltet. Es ist davon auszugehen, dass sich die Konditionen deutlich verschlechtern.

Arbeitsbedingungen

Soweit gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank produziert nich sehr viel Müll. Allers wird ausgedruckt. Dies hängt auch mit der Verwalterei zusammen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können je nach Abteilung flexibel eingeteilt werden. Kommt es vor, dass man etwas später kommt, muss man sich allerdings etwas dummes anhören. Bisher habe ich hier gute Erfahrungen gemacht.

Verbesserungsvorschläge

• HR muss Kommunikationspolitik ändern
• geringere Selbstverwaltung
• weniger Programme, dafür ein funktionierendes
• etwas mehr Geld für die Digitalisierung in die Hand nehmen
• mehr Studenten einstellen (insb. MINT-Studiengänge)
• nach Projekten sind Korrekturmaßnahmen vorzunehmen (Anpassung)

Pro

- Flexible Arbeitszeit und Gehalt, zudem die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln

Contra

Verwaltung, Führungskultur, HR-Kommunikation, Anerkennung von Leistung