Arbeitsatmosphäre

Die war leider schon deutlich besser. Viele verschiedene Projekte, die im Grunde alle den Stellenabbau nach sich ziehen. Absolute Angstkultur. Es gibt aktuell absolut gar keine Perspektiven in der Bank.

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeiten habe ich wirklich schon viele Führungskräfte erlebt. Insbesondere im letzten Jahr muss ich zunehmend feststellen, dass sich das Verhalten deutlich verschlechtert hat. Der Mensch an sich ist nichts mehr viel wert, Dinge werden als gesetzt gesehen. Take it or leave it.

Kollegenzusammenhalt

Auch das hängt davon ab, wie viel Konkurrenzdenken mittlerweile vorhanden ist. Im Großen und Ganzen aber noch ganz gut, wie ich finde.

Interessante Aufgaben

Davon gibt es sicherlich jede Menge. Aktuell herrscht Unsicherheit bzgl. bestehenden Stellen. Man lässt aber dann lieber junge, teuer ausgebildete Leute gehen, statt Ihnen eine Perspektive zu bieten.

Kommunikation

Je nach Führungskraft / Bereich..

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich gut, aber aktuell halt auch kaum Perspektiven / Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind wirklich top.
Beim Gehalt wird halt auch gespart ohne Ende.

Arbeitsbedingungen

Auch sehr standortabhängig. In Stuttgart selbst eher schlechter, außerhalb an den Standorten wirklich gut.

Work-Life-Balance

Die Bank bietet hier wirklich sehr viele und gute Möglichkeiten. Allerdings leben das dann Führungskräfte wieder doch nach Ihrem eigenen Geschmack .. Bei manchen geht Homeoffice, bei manchen nicht. Bei manchen gibt es flexible Arbeitszeiten, bei manchen wieder nicht..

Image

Nach außen vermutlich gut (obwohl das sicher auch schon besser war..)
Intern leider nicht mehr so toll. Vor 3 Jahren waren die Leute stolz hier noch zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte genauer überprüfen, ob die Eignung überhaupt vorliegt. Wozu gibt es sonst diese Mitarbeiterumfragen?
• Jungen Leuten Perspektiven aufzeigen und versuchen, sie zu halten!!

Pro

- Sozialleistungen
- Viele Möglichkeiten intern (auch zB sich an Projekten zu beteiligen)
- den neuen Vorstandsvorsitzenden.. der bringt wenigstens mal ein bisschen Wind rein

Contra

- Teilweise Verhalten der Führungskräfte
- Kaum Aufzeigen von Perspektiven
- Stellen werden oft auf Beziehungsebene vergeben
- Man ist im Grunde kein Mitarbeiter der Bank, sondern des "Bereichs", dem man zugeordnet ist. Somit gelten für einen nicht zwingend die Rahmenbedingungen, die eigentlich bankweit geregelt sind, sondern man unterliegt der Entscheidung des Bereichsleiters..

Arbeitsatmosphäre

Eine Umstrukturierung jagt die nächste. Auf die Mitarbeiter wird i.d.R. wenig Rücksicht genommen. Es herrscht eher eine Angstkultur. Maßnahmen werden "von oben" über die Köpfe der Anderen durchgedrückt.
Chefs teilweise sehr formell unterwegs; jeder sichert sich nur ab. Von der überall propagierten Agilität kann hier nicht die Rede sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr formell und steif. Man gibt sich zwar nach außen hin locker, intern herrscht jedoch eine andere Kultur! Vorsicht ausgeprägter Kontrollzwang!

Kollegenzusammenhalt

Das ist es, was wirklich im täglichen Umngagang miteinander zählt.

Interessante Aufgaben

Mittelmäßig und sehr formell. Weiterentwicklungsmöglichkeiten rar gesät.

Kommunikation

In der Vergangenheit erfuhr man von wesentlichen Themen erst durch die Presse. In letzter Zeit hat sich diese etwas verbessert (seit Neske da ist).

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung weiblicher Personen bekannt. Daher Durchschnittsbewertung, da Standard.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Ich konnte seit meiner 15 J. Tätigkeit keine Benachteiligung älterer Kollegen feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Karrieremöglichkeiten jedoch eher eingeschränkt, da nun (endlich!) auch in der Führungsebene eingespart wird und Stellen gestrichen werden (war höchste Zeit!)

Gehalt / Sozialleistungen

Höchstens im Branchenschnitt. Bestehendes Altersvorsorgemodell wurde aufgekündigt, weil zu teuer (ja auch hier wird gespart).

Arbeitsbedingungen

Am Hauptsitz in Stuttgart i.d.R. relativ kleine Hamsterbüros, die zu 2. oder zu 3. (oder manchmal auch mehr!) belegt werden (konzentriertes Arbeiten schwierig). Auch möchte man sich als modernes und fortschrittliches Unternehmen nach außen präsentieren, das funktioniert jedoch nur, wenn man es auch nach innen lebt!!! Das ist eindeutig nicht der Fall!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist man vorbildlicher als andere Unternehmen unterwegs.

Work-Life-Balance

Allerhöchstens Mittelmaß. Gleitzeit wird zwar angeboten, aber Agilität sieht anders aus. Insbesondere ist man beim Thema Homeoffice sehr sehr zurückhaltend (liegt an der Führungsebene). Kontrolldenken ist sehr ausgeprägt. Daimler und viele andere Unternehmen sind sehr viel weiter.

Image

Seit der Finanzkriste genießen Banken kein allzugutes Image mehr. Wenigstens ist man in letzter Zeit etwas aus den Schlagzeilen gekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung Work-Life-Balance durch großzügigeren Einsatz von Laptops und Homeoffice (Daimler machts seit Jahren vor; bei der LBBW nur in Ausnahmefällen und in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten und vielen Diskussionen nur sehr eingeschränkt möglich - sehr antiquiertes Verhalten; viele Vorgesetzte befürchten Kontrollverlust!!!).

Pro

Kantine, guter kollegialer Umgang.

Contra

Sieher Verbesserungsvorschläge (Homeoffice weiter forcieren!)
Sehr formell unterwegs
Steife und formelle Führungsebene (hier ist die propagierte Agilität definitiv noch nicht angekommen; jeder sichert sich nur ab).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mehr schlecht als recht. Die Mitarbeiter bekommen die zunehmenden Herausforderungen im Bankenmarkt direkt zu spüren. Insbesondere Mitarbeiter aus Mannheim, Karlsruhe, Mainz oder Leipzig. Der Trend geht in Richtung Stuttgart (und das trotz deutlich höherer Mieten). Viele Standorte wurde bereits stark abgebaut. Wer sich für die LBBW entscheidet, sollte sich klar sein, dass er keine Standortgarantie hat. Zudem sind viele Führungskräfte in der LBBW einfach nicht in der Lage richtig zu führen. Hierbei handelt es sich häufig um FK die bereits seit vielen Jahren im Haus sind oder um Führungskräfte die mit der Aufgabe überfordert sind. Oftmals wird man zum Beispiel bei Gehaltserhöhung hingehalten. Gleiches gilt bei Weiterbildungen. Arbeit wird seltenst anerkannt. Zudem trifft man ungern Entscheidungen - dafür müsste man ja Verantwortung übernehmen. Die aktuellen personalwirtschaftlichen Konzepte belasten sehr.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Bisher habe ich nur eine gute Führungskraft gehabt. Bei meiner alten Führungskraft hatte ich Proble meine Gehaltserhöhung zu bekommen. Zudem sind viele Führungskräfte sehr eomtional. Von einer Gleichbehandlung kann man nicht reden (zB Führungskraft steicht Urlaub einer Kollegin, geht dann aber selbst ohne Absprache). Lob erhielten oftmals nur einzelne. Eine andere Führungskraft kann sich einfach nicht durchsetzen. Sie lässt sich von den Mitarbeitern ausspielen. Die Einheit leidet darunter.

Kollegenzusammenhalt

Herr Neske spricht andauernd von Agilität und der Beendigung des Silodenkens. Viele Mitarbeiter können es nicht mehr höhren. Vor allem wenn man merkt, dass Führungskräfte selbst nichts ändern wollen. Zwischen den Abteilungen gibt es noch immer Grabenkämpfe. Jeder hat Angst etwas zu viel zu machen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant. Allerdings ist die Abwicklung oftmals sehr bürkratisch. Man Verwaltet sich zu nehmend. Man arbeitet zwar effektiv (man tut das richtige), allerdings nicht effizient (man tut das richtige richtig). Es ist schwer Verbesserungsvorschläge durchzubekommen.

Kommunikation

Oftmals ist man als Betroffener der letzte der von einer Entscheidung erfährt. Die Kommunikation der Personalabteilung ist sehr schlecht. Hier sehe ich enormes Potenzial.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung der Frau ja. Allerdings werden zu viele Stellen über Beziehungen vergeben. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter Funktionen annahmen, die sie nicht erfüllen können.

Karriere / Weiterbildung

Karriere möglich, Weiterbildungen werden nicht immer genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ordentliches Gehalt. Allerdings werden Gehaltserhöhungen je nach Führungskraft nicht sehr gerne gegeben. Die bAV wird derzeit neu gestaltet. Es ist davon auszugehen, dass sich die Konditionen deutlich verschlechtern.

Arbeitsbedingungen

Soweit gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank produziert nich sehr viel Müll. Allers wird ausgedruckt. Dies hängt auch mit der Verwalterei zusammen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können je nach Abteilung flexibel eingeteilt werden. Kommt es vor, dass man etwas später kommt, muss man sich allerdings etwas dummes anhören. Bisher habe ich hier gute Erfahrungen gemacht.

Verbesserungsvorschläge

• HR muss Kommunikationspolitik ändern
• geringere Selbstverwaltung
• weniger Programme, dafür ein funktionierendes
• etwas mehr Geld für die Digitalisierung in die Hand nehmen
• mehr Studenten einstellen (insb. MINT-Studiengänge)
• nach Projekten sind Korrekturmaßnahmen vorzunehmen (Anpassung)

Pro

- Flexible Arbeitszeit und Gehalt, zudem die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln

Contra

Verwaltung, Führungskultur, HR-Kommunikation, Anerkennung von Leistung