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Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)als Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 294 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (119)
    40.47619047619%
    Gut (93)
    31.632653061224%
    Befriedigend (67)
    22.789115646259%
    Genügend (15)
    5.1020408163265%
    3,56
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    26.315789473684%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (8)
    42.105263157895%
    Genügend (5)
    26.315789473684%
    2,74
  • 67 Azubis sagen

    Sehr gut (36)
    53.731343283582%
    Gut (27)
    40.298507462687%
    Befriedigend (4)
    5.9701492537313%
    Genügend (0)
    0%
    3,97

Firmenübersicht

Die LBBW. Universalbank mit regionalen Schwerpunkten.

Die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) ist mit einer Bilanzsumme von rund 240 Mrd. EUR sowie über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Konzern eines der größten deutschen Kreditinstitute.

Zusammen mit ihren regionalen Kundenbanken BW-Bank und Sachsen Bank stellt die LBBW in einer Vielzahl von Filialen und Stützpunkten alle Geschäftsarten einer modernen Großbank bereit. Auf dem Gebiet der Landeshauptstadt Stuttgart erfüllt die BW-Bank darüber hinaus die Aufgaben einer Sparkasse. Spezialisierte Tochtergesellschaften ergänzen das Leistungsspektrum zielgerichtet im Interesse unserer Kunden.

Ihren heimischen Unternehmenskunden bietet die LBBW einen weltweiten Vor-Ort-Service sowie ausgewählte Auslandsstandorte, darunter z.B. Niederlassungen in New York, London, Singapur, Seoul und Mexiko-City. Ergänzt wird das internationale Netzwerk der LBBW durch die German Centres in Bejing, Mexiko-City, Singapur, Delhi, Gurgaon, Indien und Moskau.

In der LBBW selbst sind Stabs- und Service-Funktionen auf Konzernebene gebündelt. Außerdem wurden dort das Kapitalmarktgeschäft sowie die Betreuung international agierender Großkunden und die Sparkassenzentralbankfunktion angesiedelt. So verbindet der LBBW-Konzern effiziente Strukturen und das Leistungsspektrum eines der größten deutschen Kreditinstitute mit der Nähe einer regionalen Kundenbank.

In ihrer strategischen Ausrichtung konzentriert sich die LBBW auf das kundenorientierte Kerngeschäft mit Wachstumsperspektive, insbesondere in den Bereichen Firmen-, Privatkunden sowie Sparkassen. Flankiert wird dies durch leistungsfähige Immobilienfinanzierungs- und Kapitalmarktprodukte, auch für institutionelle Kunden.

Über ihre Kundenbanken BW-Bank und Sachsen Bank festigt die LBBW ihre Position als starker Partner des Mittelstands in den jeweiligen regionalen Märkten durch Nutzung  ihrer Marktkenntnis und gelebte Kundennähe. Die LBBW versteht sich dabei stets als Hausbank im besten Sinne des Wortes.

NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

10.326 (LBBW-Konzern, Stand 31.12.2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die LBBW positioniert sich im Markt als Qualitätsmaßstab für gutes Banking.
Qualität ist unsere Verpflichtung und unser Versprechen. Qualität ist der Anker unseres Handelns. Mit guter Qualität, die genau den Erwartungen unserer Kunden entspricht, wollen wir zum Maßstab für gutes Banking werden. Deshalb betreiben wir Bankgeschäfte so, wie unsere Kunden es sich wünschen: vertrauenswürdig und professionell. Fundiert und fokussiert. Sorgfältig und respektvoll. Wir pflegen langfristige Kundenbeziehungen und beraten Kunden transparent und ehrlich. Baden-Württemberg ist für uns Herkunft und Verpflichtung zugleich - und damit ein Qualitätsversprechen an unsere Kunden. Die LBBW ist langfristig ausgerichtet und pflegt eine Strategie der Nachhaltigkeit - in jeder Beziehung. Für höchste Ansprüche an Qualität im Banking.

Das Geschäftsmodell der LBBW steht auf fünf Säulen und umfasst die Geschäftsfelder Unternehmenskunden, Privatkunden, Sparkassen, Immobilienfinanzierung sowie Kapitalmarktgeschäft. Dabei bilden die BW-Bank, die LBBW Rheinland-Pfalz Bank sowie die LBBW Sachsen Bank als unselbstständige Anstalten mit eigenständigem Markenauftritt die drei starken regionalen Säulen im Geschäft des Konzerns mit Privat- und Unternehmenskunden.

Zudem begleitet die LBBW ihre Unternehmenskunden und die der Sparkassen bei ihren internationalen Aktivitäten. Weltweit unterstützen dabei Niederlassungen und Repräsentanzen mit Länderexpertise, Markt-Know-how und Finanzlösungen. An ausgesuchten Standorten unterhält die LBBW ergänzend German Centres, die deutsche Unternehmenskunden bei ihrem Markteintritt beraten und vor Ort Büros und Netzwerke zur Verfügung stellen.

Auf bestimmte Geschäftsfelder wie Leasing, Factoring, Asset Management, Immobilien oder Beteiligungsfinanzierung spezialisierte Tochterunternehmen diversifizieren und ergänzen das Leistungsportfolio der LBBW innerhalb des Konzerns.

Perspektiven für die Zukunft

Nachhaltig zum Erfolg.

Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftspolitik. Dahinter steht die tiefe Überzeugung, dass ohne verantwortungsvolle ökologisches, ethisches und soziales Handeln auf Dauer auch kein ökonomischer Erfolg zu erreichen ist. Unser Engagement für ein Handeln in Konsens mit Gesellschaft und Umwelt haben wir daher nicht nur strategisch, sondern insbesondere auch im operativen Geschäft fest verankert.

Die Nachhaltigkeitspolitik der LBBW fasst Leitsätze für eine nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Unternehmensführung, Geschäftsbetrieb, Personal, Kommunikation und zum gesellschaftlichen Engagement zusammen. Orientierungsrahmen für deren Umsetzung sind die sogenannten "Leitplanken Nachhaltigkeit". Sie markieren den Korridor, innerhalb dessen die LBBW ihre Nachhaltigkeitsziele verfolgt und bilden damit die Basis für eine nachhaltige Entwicklung. Ergänzend beschreibt die LBBW-Klimastrategie unsere Position zu wesentlichen klimarelevanten Fragestellungen.

Dies allein kann aber nicht unser Anspruch sein: Wir wollen einen Beitrag leisten, um gemeinsam mit den Menschen in unseren Kernmärkten einen gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen. 

Benefits

Bei der LBBW werden Sie umfassend unterstützt - ob bei der persönlichen Entwicklung, Gesundheit und Fitness, betrieblichen Altersvorsorge oder Work-Life-Balance.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir engagieren uns für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eine familienbewusste Personalpolitik, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, ist wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht nur in der Familienphase unterstützen, sondern auch darüber hinaus. Denn von einer ausgeglichenen Work-Life-Balance profitieren alle – Mitarbeiter genauso wie Bank. So können private und berufliche Interessen besser koordiniert und berücksichtigt werden. Daneben tragen wir als familienbewusstes Unternehmen das Siegel der Hertie-Stiftung.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der LBBW ist eine strategische Investition in das wichtigste Gut des Unternehmens – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn ein gesundheits- und leistungsförderndes Arbeitsumfeld unterstützt nachhaltig das körperliche und geistige Wohlbefinden und ist neben eigenem Verhalten des Mitarbeiters ebenso bedeutend für die individuelle Gesundheit. Darum können Sie bei der LBBW auf vielseitige Weise neue Energien tanken.

Personalentwicklung
Die LBBW fördert Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Bei uns können Sie Ihre Fachkompetenz ausbauen und Führungskompetenz erwerben. Unser Bildungsprogramm bietet dazu ein breit gefächertes Angebot an Seminaren zur Qualifizierung und Weiterbildung. Darüber hinaus stehen betriebswirtschaftliche Studiengänge sowie zahlreiche Sprach-, Kommunikations- und Vertriebstrainings zur Auswahl.

Karriereförderung von Frauen
Der Herausforderung des demografischen Wandels begegnen wir mit einer nachhaltigen und am Menschen orientierten Personalarbeit, die die Fähigkeiten aller Beschäftigten gezielt fördert, wertschätzt und nutzt. Auch der Diversityansatz der LBBW, der Vielfalt und Chancengleichheit kultiviert, trägt dazu bei. Die LBBW fördert Karrierechancen von Frauen aktiv - auch mit dem Ziel, deren Anteil im mittleren und oberen Management zu erhöhen.

Zusatzleistungen
Wir ergänzen Ihre gesetzliche Rente und Ihre private Altersversorgung durch eine attraktive vollständig arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Zudem können Sie Teile Ihres Gehalts in ein Zeitguthaben umwandeln - falls Sie mal ein Sabbatical nehmen wollen.

Standort

Standorte Inland

Die LBBW hat ihre Hauptsitze in Stuttgart, Karlsruhe, Mannheim und Mainz. Die BW-Bank unterhält über 180 Filialen vorwiegend in Baden-Württemberg.

Standorte Ausland

Niederlassungen der LBBW in New York, London, Seoul und Singapur sowie zahlreiche Repräsentanzen weltweit begleiten die Kunden der LBBW auch im Ausland.
Mit ihren "German Centres" in Singapur, Peking, Delhi, Gurgaon, Mexiko-Stadt und Moskau bietet die LBBW exportorientierten Kunden außerdem ein Instrumentarium, das weit über die klassischen Finanzdienstleistungen hinaus geht.

Impressum

Landesbank Baden-Württemberg
Am Hauptbahnhof 2
70173 Stuttgart

Postfach 10 60 49
70049 Stuttgart

Telefon: +49 711 127-0
Telefax: +49 711 127-43544

Für Bewerber

Videos

Die LBBW - Ihr perfekter Partner für den Karrierestart!
Einblicke in das DH-Studium bei der LBBW
Karrieremöglichkeiten bei der BW-Bank
Einblicke in die Ausbildung bei der BW-Bank

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

An die Landesbank Baden-Württemberg, eine der größten Banken Deutschlands, werden hohe Erwartungen gestellt – hervorragende Mitarbeiter sind das Potenzial, um unseren Kunden auch in der Zukunft nachhaltig gerecht zu werden.  Entsprechend legen wir besonderen Wert auf eine erstklassige Aus- und Weiterbildung. Die LBBW bietet Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten.

Sie haben bereits wertvolle Berufserfahrungen gesammelt? Für Young Professionals, erfahrene Fach- und Vertriebsspezialisten sowie Führungskräfte haben wir das beste Mittel gegen Stillstand: Ideale Entwicklungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihr Profil schärfen und Ihre individuellen Vorstellungen umsetzen können. Für Ihren Start bei der LBBW steht ein maßgeschneidertes Einstiegsprogramm bereit.

  • Positionen für Fach- und Führungskräfte
  • Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau
  • Ausbildung zum/zur Finanzassistent/-in
  • Duales Studium,  Bachelor of Arts, Studiengang BWL-Bank
  • Duales Studium Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik
  • Schülerpraktika
  • Freiwilliges oder Pflichtpraktikum im Rahmen des Hochschulstudiums
  • Abschlussarbeiten
  • Traineeprogramme

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten viel von Ihnen und Sie können viel von uns erwarten. Fordern Sie sich und uns heraus.
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, arbeiten gerne im Team und besitzen eine hohe Leistungsbereitschaft? Dann sind Sie bei uns genau an der richtigen Stelle.

Als Schüler sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

  • Mittlerer Bildungsabschluss (Ausbildungsdauer 2,5 Jahre)
  • Abitur/Fachhochschulreife (Ausbildungsdauer 2 Jahre inklusive Zusatzqualifikation Finanzassistent/-in oder 3 Jahre bei einem DH-Studium)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die LBBW hat viel zu bieten. Überzeugen Sie sich.

Bei der LBBW werden Sie umfassend unterstützt – ob es bei der persönlichen Entwicklung, Gesundheit und Fitness, betrieblichen Altersvorsorge oder Work-Life-Balance. Wir investieren in die Gesundheit unserer Beschäftigten, fördern diese mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen und bieten umfangreiche Angebote für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LBBW eine attraktive betriebliche Altersversorgung als geldwerte Ergänzung zur gesetzlichen Rente sowie eine markt- und leistungsgerechte Vergütung.

Nachhaltiger Arbeitgeber

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sowohl Impulsgeber als auch Treiber von Veränderungsprozessen und schaffen Wert für unsere Kundinnen und Kunden. Entsprechend hat deren Förderung höchste Priorität.

Fähigkeiten und Kompetenzen zielgerichtet weiterzuentwickeln, den Lebensraum Beruf bedarfsgerecht und individuell zu gestalten sowie die Vielfalt der Persönlichkeiten und Ideen im Unternehmen zu stärken, zählen zu den wichtigsten Zielen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in einer der größten Banken Deutschlands zielgerichtet weiterentwickeln und Ihren Lebensraum Beruf individuell gestalten? Dann sind Sie bei der LBBW genau an der richtigen Stelle. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser zentraler Erfolgsfaktor. Wir sind stets auf der Suche nach den Talenten, Experten und Führungskräften, die uns noch weiter voran bringen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Seien Sie bei einer Bewerbung um einen Ausbildungsplatz bei der persönlichen Vorstellung authentisch und zeigen Sie, dass Ihnen der Umgang mit Kunden aufgrund Ihrer offenen und freundlichen Art leicht fällt.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie bei einer Bewerbung um einen Ausbildungsplatz bei der persönlichen Vorstellung authentisch und zeigen Sie, dass Ihnen der Umgang mit Kunden aufgrund Ihrer offenen und freundlichen Art leicht fällt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Die Bewerbung findet ausschließlich online über unser Bewerberportal statt.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie im Online-Stellenmarkt: http://www.lbbw.de/de/beruf_und_karriere/lbbw_stellenmarkt/lbbw_stellenmarkt.jsp

Freie Plätze Ausbildung & Duales Studium:
https://www.lbbw.de/artikelseite/schueler-und-schulabsolventen/studiengang-bwl-bank_7wvgkrx2y_d.html

Weitere Informationen zur LBBW als Arbeitgeber finden Sie hier: http://www.lbbw.de/de/beruf_und_karriere/nachhaltiger_arbeitgeber/nachhaltiger_arbeitgeber.jsp

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren variiert je nach Position und Einstiegsart.

Für eine Ausbildung oder ein duales Studium sind die Auswahlverfahren identisch. Alle Bewerber, die uns mit ihrer Bewerbung überzeugt haben, laden wir nach Stuttgart zu einem Auswahlverfahren ein, das aus einem dreistündigen Eignungstest, einer Vorstellungsrunde, einer Gruppenaufgabe, einer Vertriebsübung und einem Auswahlgespräch besteht. Bei erfolgreichem Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten die Bewerber einen Ausbildungsvertrag.

Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,56 Mitarbeiter
2,74 Bewerber
3,97 Azubis
  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Bank versucht mit jährlichen Mitarbeiterbefragungen inkl. Führungskräftebeurteilungen einen kontinuierlichen und gezielten Prozess zur Verbesserung der Führung und der Arbeitsatmosphäre herbeizuführen. Dazu zählen auch die fundierten Auswahlinstrumente für den Führungskräftenachwuchs aller Ebenen, die den "Nasenfaktor" minimieren. Wie immer und überall ist ein pauschales Urteil nicht möglich, weil vieles von den jeweiligen handelnden Personen und Situationen abhängig ist.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre. Mit der zunehmenden Zahl jüngerer Führungskräfte, deren Auswahl und Ausbildung verbessert sich auch das Führungsverhalten insgesamt. Jährliche Zielgespräche und mindestens alle zwei Jahre stattfindenden Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung, Personal- und Karriereentwicklung gewährleisten einen institutionell gesicherten Mindeststandard.

Kollegenzusammenhalt

In aller Regel ist die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft überall sehr gut.

Interessante Aufgaben

Eine allgemeine Aussage ist nicht möglich, dazu sind die Unterschiede in den verschiedenen Tätigkeitsfeldern und die Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft zu groß.

Kommunikation

Hier hat sich viel zum Positiven gewandelt: neben einem zeitgemäßen Erscheinungsbild wird auf vielfältige Weise jetzt intern und extern über aktuelle Entwicklungen aller Art in der Bank berichtet. Auch die Sozialen Netzwerke werden zunehmend genutzt, um die LBBW nach innen und außen gut darzustellen. Positive Tendenz!

Gleichberechtigung

Die LBBW bemüht sich intensiv darum, weibliche Beschäftigte in Führungspositionen zu entwickeln. Im Bereich der Leitenden besteht Nachholbedarf. Für die männlichen Aspiranten mitunter frustrierend.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier tut die Bank gar nichts. Es gibt weder spezielle Konzepte zur Weiterbildung noch besondere Arbeitsplätze o.ä., die die Erfahrungen der älteren Kollegen nutzen. Auch im Bereich des Gesundheitsmanagements gibt es hier keine Aktivitäten, die diese Zielgruppe besonders berücksichtigen. Nur zur Pflege von Angehörigen werden Schulungen angeboten.

Karriere / Weiterbildung

Mehr geht immer, aber insgesamt bietet die LBBW vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Karriereentwicklung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Mitarbeiterinnen in höhere Führungsfunktionen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter und Sozialleistungen insgesamt über dem Branchendurchschnitt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren verschlechtert. Sie sind von einer zunehmenden Verdichtung der Arbeitsplätze aufgrund des Kostendrucks geprägt. In der IT besteht bankentypisch erheblicher Nachholbedarf. Hier gibt es in jüngster Zeit aber einige Verbesserungen, die die Beschäftigten direkt spüren und nutzen können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lange Tradition in Sachen Umwelt- und Klimaschutz mit jährlichem Nachhaltigkeitsbericht. Umsetzung sowohl im Einkauf von Gütern (z.B. Büromaterial, Kfz-Pool, Nahrungsmittel für Kantinen) als auch in der Geschäftspolitik, z.B. bei der Kreditgewährung.

Work-Life-Balance

Nicht nur mit mehreren Kitas sondern auch bei der Flexiblen Arbeitszeit und den Möglichkeiten für´s Home Office wird hier viel geboten. Auch über das Gesundheitsmanagement werden hier vielfältige Aktionen von der Ernährung über Sport und Bewegung bis zur Schulung der Führungskräfte zur Erkennung von BurnOut-Symptomen angeboten. Die Belastung der Beschäftigten ist aber durch den extremen Kostendruck in der Bankenbranche fast überall sehr hoch, die Zielkonflikte zwischen Beruf und Privatleben sind deshalb häufig vorprogrammiert.

Image

In der stark ramponierten Bankenbranche zählt die LBBW sicherlich zurecht zu den seriösen Finanzinstituten und Arbeitgebern. Unter neuer Führung arbeitet sie in allen Bereichen an einer moderneren Unternehmenskultur. Leider dauern Kulturwandel immer sehr lange.

Verbesserungsvorschläge

  • Produkte speziell für junge Kunden entwickeln, anbieten und bewerben
  • Potentiale auch älterer Beschäftigter besser nutzen und fördern
  • Digitalisierungsprozesse beschleunigen

Pro

- verlässlicher und sozialer Arbeitgeber mit hoher Nachhaltigkeits- und Umweltorientierung
- wachsende Leistungskultur mit hohem Anspruch an die Beschäftigten und sich selbst

Contra

- sehr hierarchisch
- Anspruch an Agilität häufig im Widerspruch zur Realität

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander ist bedingt gegeben, da jeder durch die Arbeitsintensität wenig Zeit für Hilfestellungen hat

Vorgesetztenverhalten

Stets ist der Mitarbeiter, sprich "man selber" Schuld, wenn etwas nicht zur Zufriedenheit des Vorgesetzten umgesetzt wird.

Interessante Aufgaben

Auf interessante Aufgaben innerhalb der Bank bewerben sich eine Flut von Mitarbeitern (locker 40 - 80 Personen auf eine Stelle), so dass die Chancen sehr gering sind.
Aus dem Vertrieb wollen

Kommunikation

Ober sticht Unter

Karriere / Weiterbildung

Skillsmanagement kennt die LBBW nicht. Selbst in der Personalabteilung wissen viele nicht was das ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Dass das Anfangsgehalt auch nach 10 Jahren noch das Gleiche ist, ist gängiger Alltag - ausgenommen der üblichen allgemeinen Gehaltssteigerungen gemäß Tariferhöhungen

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter sollen lieber 2 Stunden Mittagspause machen und dafür am Abend bis nach 18 Uhr anwesend sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird aktuell, angeschoben vom Vorstand, versucht zu "leben"

Work-Life-Balance

Homeoffice wird wohl propagiert, aber nicht gelebt. Der Vertrieb hat stets anwesend zu sein - auch wenn dies nicht von Nöten wäre.
Die Führungskraft könnte ja sonst die Kontrolle über die Mitarbeiter verlieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Überdenken der Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, es ist sehr schade, dass Sie die Bank so erleben. Dies tun nicht alle: Bei der letzten Mitarbeiterbefragung der LBBW/BW-Bank in 2018 wurde die Arbeitsatmosphäre durchschnittlich mit 8,0 und das Führungsverhalten mit 7,6 von 10 möglichen Punkten bewertet. Die Aussage „Ich arbeite gern bei der LBBW/BW-Bank“ erhielt 7,5 Punkte. Die Befragung war anonym und freiwillig, die Teilnahmequote lag bei 74 Prozent aller Beschäftigten. Im Jahr 2017 besuchten die Beschäftigten der LBBW/BW-Bank 15.342 Seminare. In Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit belegt die LBBW seit vielen Jahren in den Nachhaltigkeitsrankings Spitzenplätze: • ISS-oekom: Platz 4 von 88 untersuchten Banken auf internationaler Ebene (März 2018) • Sustainanalytics: Platz 2 unter den deutschen Finanzinstituten, Platz 12 von 338 bewerteten internationalen Finanzinstituten (Mai 2019) • imug: Platz 1 unter den 27 bewerteten Instituten des Landesbanken- und Sparkassensektors (März 2019) Die LBBW hat die Bedeutung variabler Arbeitszeiten und –orte für ihre Beschäftigten seit langem erkannt und mit SEVA die technischen Voraussetzungen für Mobiles Arbeiten im vergangenen Jahr weiter verbessert. Nicht jede Stelle ist aber mit ihren Aufgaben für Mobiles Arbeiten oder die Tätigkeit im Home Office gleich gut geeignet, insbesondere im Filialgeschäft ist die Eignung aufgrund des notwendigen persönlichen Kundenkontakts oft nicht gegeben. Freundliche Grüße Ihr Recruiting-Team

Achim Leidenberger
Leiter Recruiting
LBBW Landesbank Baden-Württemberg

Arbeitsatmosphäre

Gutes Vertrauensverhältnis zu direkten Vorgesetzten. Mittleres Management dagegen ausschließlich von Eigeninteresse geleitet wider das Wohl der Bank.

Vorgesetztenverhalten

Wachstumsziele von TopManagement sind von jeglicher Realität entkoppelt. Es werden zudem auch nicht die Vorraussetzungen für das Erreichen der Ziele geschaffen. MA auf operativer Ebende werden nicht einbezogen in die Optimierung der Strukturen stattdessen ständige nicht nachvollziehbare "Anpassungen" sprich Umstrukturierung

Kollegenzusammenhalt

Weitestgehend sehr positiv wenngleich die Prozesse und mittleres Management die MA das Gegenteil bewirken

Interessante Aufgaben

Teils teils. Manche Kollegen stehen unter immensem Druck während andere fürs Nichtstun bezahlt werden

Kommunikation

Es wird versucht zu kommunizieren, trotzdem funktioniert der Flurfunk noch besser als die offizielle Kommunikation von oben.

Gleichberechtigung

Frauen werden explizit gefördert mit Mentoring & Co und haben sehr gute Aufstiegschancen. Derlei Instrumente der Personalpolitik wären auch für die MA im Allgemeinen wünschenswert. Da existiert leider kein Konzept, da scheint weiter steinzeitliches Alpha-Tier / Buddy Business zu gelten.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell sogar zu positiv. Der Altersdurchschnitt der Bank ist katastrophal. Aus Sparzwang wird zu wenig junges Personal eingestellt. Der Boomerang kommt in 5-10 Jahren zurück. Weniger MA wären zwar ökonomisch geboten ("CIR"), auf die Verrentung zu setzen hilft aber nicht, denn dann wird einen disruptive Brüche geben, die nicht aufgefangen werden können.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung wird gross geschrieben - Budgets gibt es aber de facto nicht. Eine zielgerichtete MA-Entwicklung fehlt. Es gibt hier kein Konzeptm ausserhalb von Retail und anderen Massengeschäftsbereichen gibt es auch keine Aufstiegsmöglichkeiten zumal es zuviele ehemalige Führungskräfte gibt, die ins Glied zurückgestuft wurden und bei unverändertem Gehalt wenig motiviert sind aber trotzdem den Erstanspruch haben auf etwaige neu zu besetzende Stellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Einziger Kritikpunk ist die mangelnde Differenzierung zwischen Leistungsträgern, Mitschwimmern und Nichtleistern. Unzureichende Incentivierung einerseits trifft auf nicht-existente Sanktionierung andererseits.

Arbeitsbedingungen

Computer wurden modernisiert. Die restliche Infrastruktur ist aber weiter stark überholungsbedürftig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Konsequenterweise müssten die Reise-, insbesondere Flugaktivitäten atark eingeschränkt werden und stattdessen virtuelle Meetingräume geschaffen werden um mit Kunden zu kommunizieren. Ferner ist es nicht umweltgerecht tonnenweise Papier für Präsentationen zu verschwenden wenn man auf Technik (bspw Ipads setzen könnte).

Work-Life-Balance

Teilzeit, Elternzeit ist alles ohne weiteres möglich. Was fehlt sind partielle Home Office Möglichkeiten

Image

Neutral - von ganz gut bis ganz schlecht ist alles dabei. Realistisch betrachtet hat die Bank viel Potential um noch mehr wertgeschätzt zu werden

Verbesserungsvorschläge

  • Perspektiven mit echter konzeptioneller Personalentwicklung schaffen
  • Hart durchgreifen bei Nichtleistern und Entlassungen konsequent umsetzen.
  • Operative MA und deren Einblick in Geschäft und Prozesse nutzen statt externer Berater.

Pro

Es gibt mittlerweile Gesprächsrunden mit der VS-Ebene in kleinem Kreis. Auf kritische Fragen wird dort zwar kratzbürstig reagiert und man hat den Eindruck, diese sind nicht erwünscht aber es ist ein erster guter Schritt in die richtige Richtung. Man realisiert dabei allerdings, dass viele Themen und Probleme auf VS-Ebende unbekannt sind, die zuvor vielfach an die mittlere Managementebene adressiert worden war.

Contra

Es gibt keine echte Agilität. Mitarbeiter sitzen teils 20-30 Jahre auf derselben Stelle ohne sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter werden nach extern verloren, da eine innerbetriebliche Wechselkultur fehlt. Aber man hat mittlerweile angefangen (bzw zumindest angekündigt), dsss es Job-Rotation und Hospitationsmöglichkeiten geben soll.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LBBW Landesbank Baden-Württemberg
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 294 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (119)
    40.47619047619%
    Gut (93)
    31.632653061224%
    Befriedigend (67)
    22.789115646259%
    Genügend (15)
    5.1020408163265%
    3,56
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    26.315789473684%
    Gut (1)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (8)
    42.105263157895%
    Genügend (5)
    26.315789473684%
    2,74
  • 67 Azubis sagen

    Sehr gut (36)
    53.731343283582%
    Gut (27)
    40.298507462687%
    Befriedigend (4)
    5.9701492537313%
    Genügend (0)
    0%
    3,97

kununu Scores im Vergleich

Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)
3,59
380 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
72.208 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.571.000 Bewertungen