Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit 35 Personen, wir vertragen uns aber. Es wurde in den letzten 15 Jahren jede mögliche Freifläche in Büros durch laufende Nachverdichtung abgebaut.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird mittlerweile über Workflow-System und Auftragssysteme gesteuert

Kollegenzusammenhalt

Bestens, alles alte Hasen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kommt laufend per Workflow, die Termine sind meist zu kurz.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert perfekt, Chefs müssen bei den Mitarbeitern für Neuigkeiten betteln.

Gleichberechtigung

Der Vorstand bevorzugt auf allen Ebenen Frauen, bei gleicher Qualifikation wird immer die Frau aus Angst vor Frauennetzwerken genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie haben nur die Chance auf Altersteilzeit.

Karriere / Weiterbildung

Bei Azubis oder Duales Hochschule gibt es Ausbildungsmaßnahmen. Danach nur noch etwas Training on the Job. Seit 10 Jahren gab es wegen Sparmaßnahmen keine Weiterbildung zu fachlichen Themen mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist so wie im öffentlichen Dienst. Nur EX-BW-Bank AG Mitarbeiter bekommen deutlich mehr. Gehaltssteigerungen gibt es ausschließlich in der Höhe der Tarifvereinbarungen der Bankgewerbes oder des TVÖD. Das Gehalt bei Eintritt ist entscheidend. Gefördert wird dies auch durch gesetzliche Forderungen; damit ist ein leistungsorientiertes Gehalt nahezu ausgeschlossen.
Richtig gut verdienen die seit 20-30 Jahren in der Firma tätigen externen Berater. Im Schnitt das dreifache eines Mitarbeiters bei gleichem Aufgabengebiet.

Arbeitsbedingungen

Alles ok, es gibt nicht so viele Unterschiede zu den Mitbewerbern. Arbeitszeiten werden korrekt erfasst; keine Tricksereien bei den 10 Stunden Obergrenzen auch bei Arbeitsspitzen. Überstunden werden über Freizeit ausgeglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein perfekte Umweltbilanz. Es wird auf Klimaschutz, Fair Trade und Corporate Identity geachtet.

Work-Life-Balance

Manchmal Arbeitsspitzen bei Projekten.

Image

Das Image ist bei Kunden und Mitarbeitern recht gut.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungskräfte sollten sich mit den Mitarbeiten unterhalten. Beispiel: Ein Kollege fragte im Aufzug: Wer ist das gewesen? Das ist Dein Abteilungsleiter. Allerdings kann es besser werden: die neue Bereichsvorständin besuchte zum Antritt wirklich alle Gruppen ihres Bereichs. Die Abteilungsleiter schirmen sich jedoch sehr ab.

Pro

Die Sozialleistungen, die Arbeitsplatzsicherheit und die Kantine. Das Umfeld in Stuttgart ist auch deutlich besser als das Frankfurter Bahnhofsviertel

Contra

Führungspositionen der 1. und 2. Ebene werden nur extern besetzt.
Wenn etwas geändert werden soll, werden jugendliche Beraterles von McKinsey eingekauft. Diese schreiben dann zusammen, was die Führungsebene hören will.
Die Personalabteilung macht eigentlich nur Gehaltsabrechnung, Betriebs-Vereinbarungen mit dem Personalrat und Abwicklung der Altersteilzeit-Anträge.

Arbeitsatmosphäre

Die war leider schon deutlich besser. Viele verschiedene Projekte, die im Grunde alle den Stellenabbau nach sich ziehen. Absolute Angstkultur. Es gibt aktuell absolut gar keine Perspektiven in der Bank.

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeiten habe ich wirklich schon viele Führungskräfte erlebt. Insbesondere im letzten Jahr muss ich zunehmend feststellen, dass sich das Verhalten deutlich verschlechtert hat. Der Mensch an sich ist nichts mehr viel wert, Dinge werden als gesetzt gesehen. Take it or leave it.

Kollegenzusammenhalt

Auch das hängt davon ab, wie viel Konkurrenzdenken mittlerweile vorhanden ist. Im Großen und Ganzen aber noch ganz gut, wie ich finde.

Interessante Aufgaben

Davon gibt es sicherlich jede Menge. Aktuell herrscht Unsicherheit bzgl. bestehenden Stellen. Man lässt aber dann lieber junge, teuer ausgebildete Leute gehen, statt Ihnen eine Perspektive zu bieten.

Kommunikation

Je nach Führungskraft / Bereich..

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich gut, aber aktuell halt auch kaum Perspektiven / Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind wirklich top.
Beim Gehalt wird halt auch gespart ohne Ende.

Arbeitsbedingungen

Auch sehr standortabhängig. In Stuttgart selbst eher schlechter, außerhalb an den Standorten wirklich gut.

Work-Life-Balance

Die Bank bietet hier wirklich sehr viele und gute Möglichkeiten. Allerdings leben das dann Führungskräfte wieder doch nach Ihrem eigenen Geschmack .. Bei manchen geht Homeoffice, bei manchen nicht. Bei manchen gibt es flexible Arbeitszeiten, bei manchen wieder nicht..

Image

Nach außen vermutlich gut (obwohl das sicher auch schon besser war..)
Intern leider nicht mehr so toll. Vor 3 Jahren waren die Leute stolz hier noch zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte genauer überprüfen, ob die Eignung überhaupt vorliegt. Wozu gibt es sonst diese Mitarbeiterumfragen?
• Jungen Leuten Perspektiven aufzeigen und versuchen, sie zu halten!!

Pro

- Sozialleistungen
- Viele Möglichkeiten intern (auch zB sich an Projekten zu beteiligen)
- den neuen Vorstandsvorsitzenden.. der bringt wenigstens mal ein bisschen Wind rein

Contra

- Teilweise Verhalten der Führungskräfte
- Kaum Aufzeigen von Perspektiven
- Stellen werden oft auf Beziehungsebene vergeben
- Man ist im Grunde kein Mitarbeiter der Bank, sondern des "Bereichs", dem man zugeordnet ist. Somit gelten für einen nicht zwingend die Rahmenbedingungen, die eigentlich bankweit geregelt sind, sondern man unterliegt der Entscheidung des Bereichsleiters..

Arbeitsatmosphäre

Eine Umstrukturierung jagt die nächste. Auf die Mitarbeiter wird i.d.R. wenig Rücksicht genommen. Es herrscht eher eine Angstkultur. Maßnahmen werden "von oben" über die Köpfe der Anderen durchgedrückt.
Chefs teilweise sehr formell unterwegs; jeder sichert sich nur ab. Von der überall propagierten Agilität kann hier nicht die Rede sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr formell und steif. Man gibt sich zwar nach außen hin locker, intern herrscht jedoch eine andere Kultur! Vorsicht ausgeprägter Kontrollzwang!

Kollegenzusammenhalt

Das ist es, was wirklich im täglichen Umngagang miteinander zählt.

Interessante Aufgaben

Mittelmäßig und sehr formell. Weiterentwicklungsmöglichkeiten rar gesät.

Kommunikation

In der Vergangenheit erfuhr man von wesentlichen Themen erst durch die Presse. In letzter Zeit hat sich diese etwas verbessert (seit Neske da ist).

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung weiblicher Personen bekannt. Daher Durchschnittsbewertung, da Standard.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Ich konnte seit meiner 15 J. Tätigkeit keine Benachteiligung älterer Kollegen feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Karrieremöglichkeiten jedoch eher eingeschränkt, da nun (endlich!) auch in der Führungsebene eingespart wird und Stellen gestrichen werden (war höchste Zeit!)

Gehalt / Sozialleistungen

Höchstens im Branchenschnitt. Bestehendes Altersvorsorgemodell wurde aufgekündigt, weil zu teuer (ja auch hier wird gespart).

Arbeitsbedingungen

Am Hauptsitz in Stuttgart i.d.R. relativ kleine Hamsterbüros, die zu 2. oder zu 3. (oder manchmal auch mehr!) belegt werden (konzentriertes Arbeiten schwierig). Auch möchte man sich als modernes und fortschrittliches Unternehmen nach außen präsentieren, das funktioniert jedoch nur, wenn man es auch nach innen lebt!!! Das ist eindeutig nicht der Fall!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist man vorbildlicher als andere Unternehmen unterwegs.

Work-Life-Balance

Allerhöchstens Mittelmaß. Gleitzeit wird zwar angeboten, aber Agilität sieht anders aus. Insbesondere ist man beim Thema Homeoffice sehr sehr zurückhaltend (liegt an der Führungsebene). Kontrolldenken ist sehr ausgeprägt. Daimler und viele andere Unternehmen sind sehr viel weiter.

Image

Seit der Finanzkriste genießen Banken kein allzugutes Image mehr. Wenigstens ist man in letzter Zeit etwas aus den Schlagzeilen gekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung Work-Life-Balance durch großzügigeren Einsatz von Laptops und Homeoffice (Daimler machts seit Jahren vor; bei der LBBW nur in Ausnahmefällen und in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten und vielen Diskussionen nur sehr eingeschränkt möglich - sehr antiquiertes Verhalten; viele Vorgesetzte befürchten Kontrollverlust!!!).

Pro

Kantine, guter kollegialer Umgang.

Contra

Sieher Verbesserungsvorschläge (Homeoffice weiter forcieren!)
Sehr formell unterwegs
Steife und formelle Führungsebene (hier ist die propagierte Agilität definitiv noch nicht angekommen; jeder sichert sich nur ab).