Getriebener im Hamsterrad des Vertriebsdrucks - Zielerreichung ist das höchste Gebot, alles andere ist Nebensache
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander ist bedingt gegeben, da jeder durch die Arbeitsintensität wenig Zeit für Hilfestellungen hat
Kommunikation
Ober sticht Unter
Work-Life-Balance
Homeoffice wird wohl propagiert, aber nicht gelebt. Der Vertrieb hat stets anwesend zu sein - auch wenn dies nicht von Nöten wäre.
Die Führungskraft könnte ja sonst die Kontrolle über die Mitarbeiter verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Stets ist der Mitarbeiter, sprich "man selber" Schuld, wenn etwas nicht zur Zufriedenheit des Vorgesetzten umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Auf interessante Aufgaben innerhalb der Bank bewerben sich eine Flut von Mitarbeitern (locker 40 - 80 Personen auf eine Stelle), so dass die Chancen sehr gering sind.
Aus dem Vertrieb wollen
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter sollen lieber 2 Stunden Mittagspause machen und dafür am Abend bis nach 18 Uhr anwesend sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird aktuell, angeschoben vom Vorstand, versucht zu "leben"
Gehalt/Sozialleistungen
Dass das Anfangsgehalt auch nach 10 Jahren noch das Gleiche ist, ist gängiger Alltag - ausgenommen der üblichen allgemeinen Gehaltssteigerungen gemäß Tariferhöhungen
Karriere/Weiterbildung
Skillsmanagement kennt die LBBW nicht. Selbst in der Personalabteilung wissen viele nicht was das ist.