Tradition arbeitet an Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- verlässlicher und sozialer Arbeitgeber mit hoher Nachhaltigkeits- und Umweltorientierung
- wachsende Leistungskultur mit hohem Anspruch an die Beschäftigten und sich selbst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr hierarchisch
- Anspruch an Agilität häufig im Widerspruch zur Realität
Verbesserungsvorschläge
- Produkte speziell für junge Kunden entwickeln, anbieten und bewerben
- Potentiale auch älterer Beschäftigter besser nutzen und fördern
- Digitalisierungsprozesse beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Die Bank versucht mit jährlichen Mitarbeiterbefragungen inkl. Führungskräftebeurteilungen einen kontinuierlichen und gezielten Prozess zur Verbesserung der Führung und der Arbeitsatmosphäre herbeizuführen. Dazu zählen auch die fundierten Auswahlinstrumente für den Führungskräftenachwuchs aller Ebenen, die den "Nasenfaktor" minimieren. Wie immer und überall ist ein pauschales Urteil nicht möglich, weil vieles von den jeweiligen handelnden Personen und Situationen abhängig ist.
Kommunikation
Hier hat sich viel zum Positiven gewandelt: neben einem zeitgemäßen Erscheinungsbild wird auf vielfältige Weise jetzt intern und extern über aktuelle Entwicklungen aller Art in der Bank berichtet. Auch die Sozialen Netzwerke werden zunehmend genutzt, um die LBBW nach innen und außen gut darzustellen. Positive Tendenz!
Kollegenzusammenhalt
In aller Regel ist die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft überall sehr gut.
Work-Life-Balance
Nicht nur mit mehreren Kitas sondern auch bei der Flexiblen Arbeitszeit und den Möglichkeiten für´s Home Office wird hier viel geboten. Auch über das Gesundheitsmanagement werden hier vielfältige Aktionen von der Ernährung über Sport und Bewegung bis zur Schulung der Führungskräfte zur Erkennung von BurnOut-Symptomen angeboten. Die Belastung der Beschäftigten ist aber durch den extremen Kostendruck in der Bankenbranche fast überall sehr hoch, die Zielkonflikte zwischen Beruf und Privatleben sind deshalb häufig vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre. Mit der zunehmenden Zahl jüngerer Führungskräfte, deren Auswahl und Ausbildung verbessert sich auch das Führungsverhalten insgesamt. Jährliche Zielgespräche und mindestens alle zwei Jahre stattfindenden Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung, Personal- und Karriereentwicklung gewährleisten einen institutionell gesicherten Mindeststandard.
Interessante Aufgaben
Eine allgemeine Aussage ist nicht möglich, dazu sind die Unterschiede in den verschiedenen Tätigkeitsfeldern und die Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft zu groß.
Gleichberechtigung
Die LBBW bemüht sich intensiv darum, weibliche Beschäftigte in Führungspositionen zu entwickeln. Im Bereich der Leitenden besteht Nachholbedarf. Für die männlichen Aspiranten mitunter frustrierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier tut die Bank gar nichts. Es gibt weder spezielle Konzepte zur Weiterbildung noch besondere Arbeitsplätze o.ä., die die Erfahrungen der älteren Kollegen nutzen. Auch im Bereich des Gesundheitsmanagements gibt es hier keine Aktivitäten, die diese Zielgruppe besonders berücksichtigen. Nur zur Pflege von Angehörigen werden Schulungen angeboten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren verschlechtert. Sie sind von einer zunehmenden Verdichtung der Arbeitsplätze aufgrund des Kostendrucks geprägt. In der IT besteht bankentypisch erheblicher Nachholbedarf. Hier gibt es in jüngster Zeit aber einige Verbesserungen, die die Beschäftigten direkt spüren und nutzen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lange Tradition in Sachen Umwelt- und Klimaschutz mit jährlichem Nachhaltigkeitsbericht. Umsetzung sowohl im Einkauf von Gütern (z.B. Büromaterial, Kfz-Pool, Nahrungsmittel für Kantinen) als auch in der Geschäftspolitik, z.B. bei der Kreditgewährung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Sozialleistungen insgesamt über dem Branchendurchschnitt
Image
In der stark ramponierten Bankenbranche zählt die LBBW sicherlich zurecht zu den seriösen Finanzinstituten und Arbeitgebern. Unter neuer Führung arbeitet sie in allen Bereichen an einer moderneren Unternehmenskultur. Leider dauern Kulturwandel immer sehr lange.
Karriere/Weiterbildung
Mehr geht immer, aber insgesamt bietet die LBBW vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Karriereentwicklung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Mitarbeiterinnen in höhere Führungsfunktionen.