Die Umgebung passt, man sollte Bürokratie lieben. Revision und BaFin gestalten viele Prozesse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen, die Arbeitsplatzsicherheit und die Kantine. Das Umfeld in Stuttgart ist auch deutlich besser als das Frankfurter Bahnhofsviertel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen der 1. und 2. Ebene werden nur extern besetzt.
Wenn etwas geändert werden soll, werden jugendliche Beraterles von McKinsey eingekauft. Diese schreiben dann zusammen, was die Führungsebene hören will.
Die Personalabteilung macht eigentlich nur Gehaltsabrechnung, Betriebs-Vereinbarungen mit dem Personalrat und Abwicklung der Altersteilzeit-Anträge.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich mit den Mitarbeiten unterhalten. Beispiel: Ein Kollege fragte im Aufzug: Wer ist das gewesen? Das ist Dein Abteilungsleiter. Allerdings kann es besser werden: die neue Bereichsvorständin besuchte zum Antritt wirklich alle Gruppen ihres Bereichs. Die Abteilungsleiter schirmen sich jedoch sehr ab.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit 35 Personen, wir vertragen uns aber. Es wurde in den letzten 15 Jahren jede mögliche Freifläche in Büros durch laufende Nachverdichtung abgebaut.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert perfekt, Chefs müssen bei den Mitarbeitern für Neuigkeiten betteln.
Kollegenzusammenhalt
Bestens, alles alte Hasen.
Work-Life-Balance
Manchmal Arbeitsspitzen bei Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Alles wird mittlerweile über Workflow-System und Auftragssysteme gesteuert
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kommt laufend per Workflow, die Termine sind meist zu kurz.
Gleichberechtigung
Der Vorstand bevorzugt auf allen Ebenen Frauen, bei gleicher Qualifikation wird immer die Frau aus Angst vor Frauennetzwerken genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben nur die Chance auf Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Alles ok, es gibt nicht so viele Unterschiede zu den Mitbewerbern. Arbeitszeiten werden korrekt erfasst; keine Tricksereien bei den 10 Stunden Obergrenzen auch bei Arbeitsspitzen. Überstunden werden über Freizeit ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein perfekte Umweltbilanz. Es wird auf Klimaschutz, Fair Trade und Corporate Identity geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist so wie im öffentlichen Dienst. Nur EX-BW-Bank AG Mitarbeiter bekommen deutlich mehr. Gehaltssteigerungen gibt es ausschließlich in der Höhe der Tarifvereinbarungen der Bankgewerbes oder des TVÖD. Das Gehalt bei Eintritt ist entscheidend. Gefördert wird dies auch durch gesetzliche Forderungen; damit ist ein leistungsorientiertes Gehalt nahezu ausgeschlossen.
Richtig gut verdienen die seit 20-30 Jahren in der Firma tätigen externen Berater. Im Schnitt das dreifache eines Mitarbeiters bei gleichem Aufgabengebiet.
Image
Das Image ist bei Kunden und Mitarbeitern recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Bei Azubis oder Duales Hochschule gibt es Ausbildungsmaßnahmen. Danach nur noch etwas Training on the Job. Seit 10 Jahren gab es wegen Sparmaßnahmen keine Weiterbildung zu fachlichen Themen mehr.