Dezernat D4 - Kapitalmarkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Einstellung/Weiterbeschäftigung von jungen Mitarbeitern
- Produktinnovationen werden vorangetrieben
- die neu getroffene Dienstvereinbarung "mobiles und ortsunabhängiges Arbeiten" auf der Gesamtkonzernebene.
- Initiative zur Modernisierung der Büroräumlichkeiten die sukzessive umgesetzt wird (mit individuellen Ausnahmen)
- tolles Betriebsrestaurant
- Exchange Gespräche mit (Bereichs-)Vorständen mit einer kleinen Gruppe von freiwilligen Mitarbeitern
- betriebsärztlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamtkonzernebene: einzelne Führungskräfte sind mehr in den Büroräumen in Frankfurt anzutreffen, als im Hauptsitz in Stuttgart. Gerade gegenüber der Belegschaft sorgt dies für erheblichen Unmut. Da die Führungskräfte auch häufig Ihren Wohnsitz im Raum von Frankfurt haben.
Die folgende Aussage betrifft alleinig das Dezernat D4 - Kapitalmarkt
Hier muss endlich die geistige Barriere überwunden werden, damit die Angestellten auch hier analog der zuletzt getroffenen Dienstvereinbarung nun endlich ein "Recht" haben auf Home Office. Dies wird weiterhin nicht genehmigt und man sucht mit fadenscheinigen Argumenten (fehlende IT-Ausstattung) die Belegschaft an den Tradingfloor zu binden. Es gibt bspw. hier noch keine Softtelefonie und eine breit ausgerollte Hardware. Sprich, für das sehr eingeschränkte Home Office muss privatbeschaffte Hardware genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Implementierung von Gleitzeitkonten für AT-Angestellte
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Dezernats und abteilungsübergreifend wird ein zufriedenstellendes Miteinander gelebt.
Work-Life-Balance
AT-Angestellte haben kein Gleitzeit- bzw. Überstundenkonto (sehr schade und nicht mehr marktkonform).
Eine Stundenwoche von 41-43h ist die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Einerseits agieren viele Führungskräfte fair und zeitgemäß und vermitteln den Eindruck engagiert die aufkommenden Themen voran zu bringen. Andererseits leben wenige dennoch entscheidende Führungskräfte einen hierarchischen Führungsstil und ermöglichen durch intransparente Entscheidungen keine zeitgemäße und dringend notwendige (digitale) Wende bzw. Weiterentwicklung von (internen und externen) Bankanwendungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder herausfordernde kundenindividuelle Fälle, die spannend sind.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung im Kapitalmarktbereich ist rückständig. Keine höhenverstellbaren Schreibtische (selbst bei vorliegenden Attest) nicht. Büro- bzw. Händlersaal sind auf einem Stand von vor ca. 30 Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LBBW ist sehr engagiert bzgl. Nachhaltigkeit in allen Aspekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Größere Gehaltsunterschiede sind vorhanden. Erfolgsabhängige Bonuszahlungen sind in weiten Teilen sehr gering und intransparent. Dennoch erfolgsabhängige Bonuszahlungen sind möglich. Eine Bonuszahlungsphilosophie einer pauschalen (fairen) Bonuszahlung analog der Metall- und Elektroindustrie sucht man auch hier vergebens.
Image
Gute Reputation bei Kunden und Wettbewerbern
Karriere/Weiterbildung
Unterstützt werden unterschiedliche Maßnahmen nach individueller Abstimmung/Genehmigung.