5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Zeit zum Vergessen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben Angst vor Fehlern, da diese gerne mal durch Leitungspersonen emotional in Dienstbesprechungen "aufgearbeitet" werden. Insgesamt hektisch, hysterische Arbeitsatmosphäre, die keine Zeit für ausführliche Erklärungen oder sinnvolle Übergaben lässt.
Work-Life-Balance
Durch hohe Belastung und zu niedrigem Personalschlüssel hoher Krankenstand, dadurch hat der Gruppendienst kaum Ruhe vor Anrufen oder Nachrichten, ob sie mal wieder einspringen können. Kurz: schlechte Personalplanung, deshalb eigentlich keine Work-Life-Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, teilweise besser als bei freien Trägern, da Behörde.
Kollegenzusammenhalt
Der Gruppendienst hält aufgrund der gemeinsamen Wut auf die Leitungsebene zusammen; bröckelt allerdings schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Die arbeiten bei freien Trägern unter besseren Arbeitsbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
In Teilen unberechenbar. Hilflosigkeit auf allen Ebenen, die durch wortwörtliches "Top-down-Management" kaschiert werden soll.
Allerdings sind unbürokratisch, pragmatische Lösungen langfristig auch nur ein Ausdruck von Hilflosigkeit.
Kommunikation
Nur durch "Ansagen", also Vorgaben, gerne auch durch Dienstanweisungen, vorhanden. Meistens zeitlich nicht sinnvoll möglich (siehe oben). Handlungs- oder Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeiter werden "abgebügelt". (Soweit kommt es noch, dass jemand aus dem Gruppendienst eine bessere Idee als Abteilungsleitung oder Verbundleitung hat...)
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe, insbesondere Kinderschutz, bringt interessante Aufgaben mit sich. Diese gehören allerdings nicht in die Hände von Mitarbeitern, die unter Arbeitsbedingungen wie beim LEB, leiden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein toller Job, bei dem dringend an den Rahmenbedingungen für Mitarbeiter gearbeitet werden muss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit! Wer mit seinem Herz beim Job ist und einen Job sucht der wirklich was bewirkt, der wird über die Rahmenbedingungen hinwegsehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen für Mitarbeiter sollten dringend verbessert werden.
Viele Mitarbeiter gehen und es kommen Kündigungswellen. Der Arbeitgeber sollte hier achtsam mit Kollegen umgehen und Ursachen hinterfragen. Der Betreuungsschlüssel liegt unter dem der Kitas in Hamburg. Auch hier sollte angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Rahmenbedingungen für Mitarbeiter sollten dringend verbessert werden.
Viele Mitarbeiter gehen und es kommen Kündigungswellen. Der Arbeitgeber sollte hier achtsam mit Kollegen umgehen und Ursachen hinterfragen. Der Betreuungsschlüssel liegt unter dem der Kitas in Hamburg. Auch hier sollte angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Personalmangel zehrt an den Kräften und wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Image
Scheinbar noch sehr geprägt von früher.
Work-Life-Balance
Die Kollegen aus dem Schichtdienst arbeiten regelmäßig gegen das arbeitsschutzgesetz. Argumentiert wird dies damit, dass das kindeswohl über dem Arbeitsschutz steht, freie Stellen werden aber über Monate hinweg nicht neu besetzt und nicht mal ausgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Momentan wird dran gearbeitet, dass zukünftig Kolleg:innen mehr unterstützt werden sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadt hat hat Verträge mit nestle. Umweltfreundlich ist was anderes.
Kollegenzusammenhalt
Wenig kollegialer Zusammenhalt. Es gibt Gruppen, in denen der Zusammenhalt da ist, aber auch Gruppen die gegen einen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt gibt es starke grüppchenbildung. Viele alte Kollegen werden wenig respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich von den verschieden vorgesetzten. Aber im allgemeinen wenig standhaft und wenig unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind unregelmäßig und anders als versprochen. Gegen die arbeitsschutzrichtlinien wird oft gearbeitet und sogar Urlaube von Kolleginnen werden abgebrochen.
Kommunikation
Leitungskräfte kommunizieren wenig mit Mitarbeitern, weshalb man oft nicht auf dem aktuellen Stand ist.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird im LEB gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und super interessant.
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Arbeitgeberbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chefin ganz schlimm. Menschlich übel.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren top.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial = Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seinen Dienstplan im Team selber schreiben, die Ausstattung ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare bei den Sternen
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit wäre ein Anfang. Weniger Bürokratie um sich auf die Wesentlichen Dinge konzentrieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist sehr hirarchisch, es muss gesietzt werden und viel Mitspracherecht soll es nicht geben.
Work-Life-Balance
Ist okay, Behörde halt
Karriere/Weiterbildung
Im sozialen Bereich gibt es keine richtige Karriere
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen an der Basis halten in der Regel zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnten in ihren Erfahrungen etwas mehr von Leistungskräften respektiert und anerkannt werden
Vorgesetztenverhalten
Schlimm und es wird immer schlimmer. Hierarchie, nichts auf Augenhöhe, von oben herab Behandlung usw
Arbeitsbedingungen
Sind tariflich festgelegt
Kommunikation
Es wird immer gesagt, dass man transparent kommunizieren soll, wird jedoch von den Leitungskräften null eingehalten
Gleichberechtigung
Es konnten von mir keine Ungleichheit beobachtet werden
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben, nämlich Jugendliche betreuen, ist interessant, kommt aber aufgrund der ganzen Bürokratie viel zu kurz
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es gibt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landesbetrieb Erziehung und Beratung durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Landesbetrieb Erziehung und Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landesbetrieb Erziehung und Beratung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.