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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur durch "Ansagen", also Vorgaben, gerne auch durch Dienstanweisungen, vorhanden. Meistens zeitlich nicht sinnvoll möglich (siehe oben). Handlungs- oder Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeiter werden "abgebügelt". (Soweit kommt es noch, dass jemand aus dem Gruppendienst eine bessere Idee als Abteilungsleitung oder Verbundleitung hat...)
Der Gruppendienst hält aufgrund der gemeinsamen Wut auf die Leitungsebene zusammen; bröckelt allerdings schnell.
Durch hohe Belastung und zu niedrigem Personalschlüssel hoher Krankenstand, dadurch hat der Gruppendienst kaum Ruhe vor Anrufen oder Nachrichten, ob sie mal wieder einspringen können. Kurz: schlechte Personalplanung, deshalb eigentlich keine Work-Life-Balance.
In Teilen unberechenbar. Hilflosigkeit auf allen Ebenen, die durch wortwörtliches "Top-down-Management" kaschiert werden soll.
Allerdings sind unbürokratisch, pragmatische Lösungen langfristig auch nur ein Ausdruck von Hilflosigkeit.
Jugendhilfe, insbesondere Kinderschutz, bringt interessante Aufgaben mit sich. Diese gehören allerdings nicht in die Hände von Mitarbeitern, die unter Arbeitsbedingungen wie beim LEB, leiden.
Alle haben Angst vor Fehlern, da diese gerne mal durch Leitungspersonen emotional in Dienstbesprechungen "aufgearbeitet" werden. Insgesamt hektisch, hysterische Arbeitsatmosphäre, die keine Zeit für ausführliche Erklärungen oder sinnvolle Übergaben lässt.