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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landesbetrieb Forst Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesbetrieb Forst Brandenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesbetrieb Forst Brandenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    40%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte oft von oben herab, kein Lob, keine Anerkennung, ständige Dienstreisen sprengen den Rahmen (wurde bei Einstellung nicht angekündigt) nun heißt es Dienstreise ist ja Arbeitszeit ... Nervig wenn man 100 km von a nach b fahren soll -- und dass regelmäßig...

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Gleitzeit/ theoretisch. Überstunden werden jedoch erwartet, Dienstreisen werden angeordnet und lange Fahrtstrecken müssen in Kauf genommen werden. Regelmäßig: 2 Stunden mit dem Auto nach Eberswalde fahren, um dort an einer Besprechung von 1 Stunde teilzunehmen, um wieder 2 Stunden in seinen tatsächlich Dienstsitz zu fahren. Stellt sich jedoch die Frage ob dies im Sinne (Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit im öffentlichen Dienst) ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung, die vielen unterschiedlichen Standorte fördern dieses Verhalten noch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache der Vorgesetzte hat den Master oder ähnliches. Mehr ist im LFB nicht wichtig.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erhält Informationen nur durch den Buschfunk oder durch gezieltes Nachfragen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die Aufgaben machen darf die tatsächlich in den eigenen Aufgabenbereich fallen - dann interessant. Oft muss man jedoch Aufgaben übernehmen die mit den eigenen nichts!!! zutun haben. Sehr schade

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