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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten, Langweilige Aufgaben, Vorgesetzte sind zu schwach Lügen und Intrigen sind an der Tagesordnung. Zudem kann ich dass was diese Behörde den Bürgern tagtäglich antut nicht mehr mit meinem Gewissen vereinbaren. Es gibt Kollegen-/innen da schäme ich mich zutiefst wie diese mit dem Bürger umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Sich am Land Berlin oder den Kommunen orientieren. Sprich: kaufmännische Fachkräfte für höhere Entgeltgruppen qualifizieren und binden. Aufstiegsqualifikationen mit den Mitarbeitern vereinbaren. Den Gedanken ablegen, dass jeder mit einem Fachhochschulabschluss auch ein guter Arbeitnehmer ist. Abschlüsse sind keine Garantie dafür, dass der Mensch dass gelernte auch anwenden kann.
Berücksichtigen von Aus - und Weiterbildung
Komplette Leitung verjüngen!
IT Leitung und Ausstattung auf aktuellen Stand bringen!
Echt grausam ist der Umgang mit den Immobilien-hier sollten entsprechende Fachleute arbeiten!
ach wo so ich da anfangen. Es gibt so viel zu tun!
Vorgesetzte allesamt austauschen, flexiblere Arbeitszeiten und die Kernaufgabe der Behörde = nämlich für den Bürger da zu sein - überdenken!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Forst Brandenburg ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise EG 11 bei normalem Bachelor Abschluss und die EG 6 bei kaufmännischen Berufen. Die Spanne ist zu enorm. Kommune und Bund sind bei diesem Thema weiter und hier sollte sich ein Beispiel genommen werden..
Über 20 Jahre keine Beförderung im gehobenen Dienst!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsfortbildungen oder Weiterbildung, um aus der eigenen Entgeltgruppe zu kommen gibt es nicht. Es werden Lehrgänge angeboten - Achtung: jedoch nur für den Bereich in welchem man bereits arbeitet. Heißt: praktisch kann man sich nicht für andere Stellen qualifizieren.
NICHT VORGESEHEN. Wenige gute Weiterbildungen sind hoffnungslos überbucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesbetrieb Forst Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Landesbetrieb Forst Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesbetrieb Forst Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesbetrieb Forst Brandenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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