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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landesbetrieb Hessisches Landeslabor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesbetrieb Hessisches Landeslabor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesbetrieb Hessisches Landeslabor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    65%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark wechselnd, je nachdem, wer im Dienst ist.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark wechselnd, je nachdem, wer im Dienst ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch neue Mitarbeiter wurde die Cliquenbildung reduziert und der Zusammenhalt deutlich verbessert, es gibt jedoch Ausnahmen (manche können nicht miteinander und sind nicht bereit, den ersten Schritt zu tun).

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst belastet, wenigstens keine Nachtschicht, wird versucht, Termine und Urlaube durch gute Absprachen und Eingehen auf einzelne Wünsche möglichst gut zu koordinieren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit ansprechbar für Fragen, freundlich und sehr kompetent, aber unkollegiales Verhalten von Mitarbeitern bleibt folgenlos.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem vielfältige Aufgaben und großer Aufgabenbereich, sehr viele Details zu beachten. Viele oft wechselnde Gesetzesvorgaben umzusetzen.

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