Tolles Team und die Arbeit macht Spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, den Potenzialpool, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Newcomertreffen, die Kommunikation im Team und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Homeoffice-Möglichkeiten, Möglichkeit der Teilzeitarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Tarifvertrag TV-L und die vergleichsweise schlechte Bezahlung, wofür aber der LS an sich nichts kann, sondern die Tarifvertragsparteien.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in meinem Team ist kollegial, fair und wertschätzend.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Dienstberatungen statt, in denen über Aktuelles informiert wird. Darüber hinaus findet in regelmäßigen Abständen das LS Forum statt, in dem der Vorstand direkt vor Ort über aktuelle Themen informiert.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt unter den Kollegen toll. Die Arbeit macht Spaß.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und keine feste Kernzeit. Man kann die Möglichkeit des Homeoffice nutzen und es gibt Teilzeitmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der mir Vorgesetzten ist einwandfrei. Probleme können angesprochen werden, der Umgang ist wertschätzend. Entscheidungsprozesse sind transparent.
Interessante Aufgaben
Da ich mich gezielt auf diese Stelle beworben habe, bin ich sehr zufrieden mit meiner Aufgabe.
Gleichberechtigung
Es gibt diverse Beauftragte (u.a. die Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, etc.), die in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang älteren Kollegen gegenüber ist wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Leider ist der Betriebssitz in Hoppegarten (das Gebäude) optisch nicht sehr schön, wenig barrierefrei und grundsätzlich zu klein.
Die IT-Ausstattung hingegen ist sehr gut. Jeder Beschäftigte hat einen eigenen Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Abfallbeauftragten und eine AG "Nachhaltige Verwaltung"
Gehalt/Sozialleistungen
Der öffentliche Dienst ist an Tarifverträge und die Entgeltordnung gebunden. Leider ist der TV-L im Vergleich zum TVöD deutlich schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Potenzialpool im LS und diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch die regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche kann man Wünsche zur eigenen Entwicklung äußern, die dann nach Möglichkeit erfüllt werden.