Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
EssenszulageIndividuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, den Potenzialpool, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Newcomertreffen, die Kommunikation im Team und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Homeoffice-Möglichkeiten, Möglichkeit der Teilzeitarbeit
Kolleginnen und Kollegen: sehr engagiert und sehr gut
Aufgabe: wir ermöglichen die Erreichbarkeit des ganzen Landes, was gibt es sinnvolleres? Dazu ständig neue Herausforderungen
Hier wird die Gute Alte Zeit ausgelebt
fester Job, abwechslungsreiche Tätigkeit, Zusammenarbeit
work life balance und felixible arbeitszeiten
Den Tarifvertrag TV-L und die vergleichsweise schlechte Bezahlung, wofür aber der LS an sich nichts kann, sondern die Tarifvertragsparteien.
Hier wird die Gute Alte Zeit ausgelebt... kommt halt auf den jeweiligen Standpunkt an
Die Organisationsstruktur ist nur bedingt zweckdienlich.
die Arroganz und Inkompetenz der Führungskräfte
Reibungsverluste durch zahlreiche Strukturänderungen
Denken, Denken und nochmal Denken. Es ist besser Personal einzustellen welches frischen Wind und Können in die Verwaltung bringt.
Und hier noch ein Tip: Faultiere und Halbdenker können keine Renndackel hervorbringen... es kommt nur das nächste Faultier dabei herauskommen
Arbeitsaufgaben und Gehalt in Einklang bringen.
Mal darüber nachdenken wer die eigentliche Arbeit leistet.
Es müssen zügig, weitreichende Transformationsprozesse aufgrund der Altersabgänge angegangen werden.
Entwicklung einer Unternehmensstrategie ausgerichtet an den Zielen
anpassung der löhne auch für kleinere aufgabengebiete
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist unglaublich vielfältig und sehr abwechslungsreich. Das gestaltet den Austausch mit Kollegen aus anderen Fachbereich sehr interessant.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der man sich ganz gut selbst verwirklichen kann
Riesige Vielfalt an Aufgaben, insbesondere auch ständig neue Herausforderungen
Da ich mich gezielt auf diese Stelle beworben habe, bin ich sehr zufrieden mit meiner Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise gute Kommunikation, aber in der Regel eher schlecht
Durch häufige Organisationswechsel waren Kommunikationswege unklar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einen Potenzialpool im LS und diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch die regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche kann man Wünsche zur eigenen Entwicklung äußern, die dann nach Möglichkeit erfüllt werden.
Um hier Karriere zu machen muss man nichts können. Es reicht den richtigen Leuten in den Hintern zu kriechen.
Karriere nur für Kriecher (Leistung unerwünscht), Weiterbildung ist dort irgendwie sinnlos
War noch nie Thema.
Es gibt die Möglichkeit jedes Jahr eine Schulung der
LAKOEV oder von extern wahrzunehmen. Zudem gibt es auch interne Aus- und Weiterbildungsprogramme.
