26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nein, einfach nein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Einstellung zu seinen unteren Rängen Arbeitern Bediensteten
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Meute nach oben loben ist kontraproduktiv
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig, sicher, im grossen und ganzen fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft schlechte organisation, schlechte Kommunikation der Vorgesetzten bzw ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
Tarif sollte angepasst der kommunalbehörden sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Referat 54 ist ein Top-Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuch, Mitarbeiter zu behalten
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung unter dem Wert des öffentlichen Marktes
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Arbeitszeit zwischen 6 und 21 Uhr möglich
Karriere/Weiterbildung
Mehrere Weiter- und Fortbildungen möglich
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Zuvorkommend und stets ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Das räumliche Klima könnte besser sein, es wird aber viel für die Gesundheit getan
Kommunikation
Augenhöhe wird groß geschrieben
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung
Interessante Aufgaben
Vielseitig und interessant
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klima der Unterdrückung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdrückung der fachlichen Meinung der Mitarbeiter. Referatsleiter mit Kadavergehorsam, die die Weisungen der Hausleitung unreflektiert exekutieren.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgeist
Vorgesetztenverhalten
repressiv, fachliche Meinung der Mitarbeiter zählt nicht
Kommunikation
Wenig Führung durch Referatsleiter, langatmige Referatsbesprechungen mit stupide Protokollverlesungen
Interessante Aufgaben
Spannende Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schlimmer geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Standorte, Institutionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung bei Vitamin B oder einer anderen Weltanschauung
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung Hierachien, Disziplinarbefugnisse sollten besser geprüft werden
Ein Miteinander wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Verlogen
Image
Bei der Bewertung woher sollte das gute Image herkommen
Work-Life-Balance
Mit Vitamin B vieleicht
Karriere/Weiterbildung
In Bereichen ohne Personalmangel und Mobbing wird dies unterstützt
Gehalt/Benefits
Nicht mehr angemessen, für das, was abverlangt wird arbeitest du direkt am Menschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viel Regelungen, Gesetze , Vorschriften und alles auch auf Papier viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Wird zerstört und unterlaufen
Umgang mit älteren Kollegen
Hierarchien und Machtstreben, da spielt Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Abgründe
Arbeitsbedingungen
Vorschritt steht nicht an erster Stelle
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich in anderen Bereichen
Interessante Aufgaben
Unheimlich viele Möglichkeiten rein theoretisch
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Unkoordinierte, veraltete Behörde
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Image
Alle Dualen Studenten wissen genau wie die Landesdirektion tickt, es werden in der Theoriephase teilweise sogar Witze von Dozenten über die LDS gemacht, das sagt einiges.
Work-Life-Balance
Für ein Duales Studium sehr entspannte Zeiten zumindest in der Theorie Phase.
Kollegenzusammenhalt
Im Praxiseinsatz des Corona Entschädigungsteam gab es kaum Kollegen da alle im Homeoffice waren.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits gesagt ist die Personalabteilung sehr wild un unkoordiniert.
Kommunikation
Der eine weiß nicht was der andere tut, gerade in der Personalabteilung gibt es teilweise Vorgesetzte die keine Ahnung haben von dem was sie tun.
Gehalt/Benefits
Für ein duales Studium ist das Gehalt in Ordnung
Interessante Aufgaben
Im Praxiseinsatz waren die Aufgaben sehr eingeschränkt.
Arbeitsatmosphäre
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Dienststelle Leipzig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
zu speziell
Arbeitsatmosphäre
wenige Leuchttürme, allgemeine Abgeschlagenheit
Image
sicher ist sicher
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
kommt drauf an
Gehalt/Benefits
soviel kohle solltest du in der Industrie auch bekommen, wenn du was kannst sogar viel mehr....
Kollegenzusammenhalt
ok, je nach Chef*Inn
Umgang mit älteren Kollegen
Überalterung ist ehr ein Problem...
Vorgesetztenverhalten
im Durchschnitt wie erwartet .... Wer im Öffentlichen Dienst reflektierte und selbstkritische Chef*Innen erwartet, hat noch nie im öffentlichen Dienst gearbeitet.. Wenn man Glück hat, passt die Nase oder es ist echt ne Perle...
Arbeitsbedingungen
generell ok, an Räume ohne Klimaanlage oder unbezahlte Überstunden (über 10h/d) sollte man sich gewöhnen... Mit Glück kann man sie abbummeln... Wenn im Urlaub oder Krankheit keiner deine Arbeit macht bleibts halt liegen, bis du wiederkommst....
Kommunikation
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit falscher Führungspolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte bis Abteilungsleiterebene komplett austauschen! Echte Mitarbeitbeteiligung einführen und leben.
Arbeitsatmosphäre
Klima des Misstrauens herrscht vor. Rangordnung vor offener Beteiligung. Unbequeme Wahrheiten werden verschwiegen. Kritiker systematisch benachteiligt.
Image
Über die Führungskräfte und Entscheidungen der Regierungen wird häufig der Kopf geschüttelt, da Entscheidungen nicht nachvollziehbar oder offenbar falsch sind.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind toll. Das Zeiterfassungssystem ist transparent.
Homeoffice / mobiles Arbeiten ist Neuland und dementsprechend kritisch / zurückhaltend beäugt.
Abhängig vom konkreten Chef.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird nahezu ausschließlich auf den Preis geschaut, bei Materialien und ähnlichem (Auto etc.).
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung hängen vom Wohlwollen einer einzigen Führungskraft für das ganze Haus ab. Nasenpolitik. Intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen. Sehr häufig gutes Klima auf kleinster Ebene anzutreffen.
Vorgesetztenverhalten
Umso höher die Position umso mehr gilt: Komplett kritikunfähig, rückgratlos und ablehnende Haltung bei der Beteiligung der Mitarbeiter. Fachliche Kompetenzen spielen kaum eine Rolle sondern eher Zugehörigkeit zur CDU.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort für die Führungsebene. Wenn kommuniziert wird, dann bloß von oben nach unten. Mitarbeiterbeteiligung leider komplett unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Löhne entsprechen nur teilweise der (gesellschaftlichen bzw finanziellen) Verantwortung der Tätigkeit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig, verantwortungsvoll und gesellschaftlich wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Besser geht es nicht!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Elternentlastung , Home Office , großes Verständnis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Eine angenehme Atmosphäre mit seinen Macken und guten Seiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist ein netter und harter Chef aber sehr nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist manchmal böse zu uns und sagt noch gut gemacht
Verbesserungsvorschläge
Er soll nett sein und so bleiben wie lieben dich habibi
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Befriedigend
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Befriedigend
Arbeitsbedingungen
Befriedigend
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Vorhanden
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landesdirektion Sachsen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden Landesdirektion Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landesdirektion Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.