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Landesförderinstitut 
Mecklenburg-Vorpommern
Unternehmenskultur

Schwerin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Liegt auch viel an einem selber

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Je nach dem, welche Abteilung man ist. Aktuell, super.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

der mund am kopf ist zum reden da, es lässt sich alles klären und regeln mit jedem, innovative kollegen sind immer eine bereicherung, auch wenn nicht alles sofort umgesetzt werden kann

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5,0
KommunikationFührungskraft

ja, gibts, was einen interessiert, wird man auch erfahren

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

wie es in den wald hineinschallt, kommt auch wieder zurück. alle hände greifen ineinander und die aufgaben werden gelöst. mal schneller mal langsamer, kapazitätsprobleme gibts überall

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

zw 6-20 uhr nach selbstgewähltem arbeitsumfang einteilbar in absprache mit dem team. so wie im lfi noch nirgendwo erlebt. alles absprechbar.

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