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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landesforsten Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesforsten Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesforsten Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    40%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel im Außendienst, wenig Kontakt zur Chefebene

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Aussagen werden schwammig formuliert, Vereinbarungen nicht eingehalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen auf gleicher Ebene sind nett, haben jedoch Angst vor der Chefetage und trauen sich nicht offen über den Arbeitgeber zu sprechen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit relativ frei einteilbar. Überstunden werden nicht anerkannt. Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber macht vorm Feierabend nicht Halt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Respekt, Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Beleidigungen nicht unüblich. Konflikte über Peronalabteilung, Gleichstellungsbeauftragte und Co. nicht lösbar.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man nichts mit der Chefetage zu hat, ist das Aufgabenfeld sehr interessant und abwechslungsreich.

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