Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance passt gut.
Kollegen überwiegend Weltklasse.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei fördern/befördern die richtigen Kollegen im Blick haben. Glaub viel Potenzial wird nicht richtig wahrgenommen. Schade.
Angestellte/Beamte die sich nicht einbringen und Zeit absitzen, sollten nicht gefordert werden. Öffentl. Dienst ist kein Freifahrtsschein und das sollte überall ankommen.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Wie überall kann am Lohn gearbeitet werden. Junge Kollegen wollen heutzutage mehr erreichen und geben sich mit E6 bis zur Rente selten zufrieden.
Viele wechseln kommunal oder sogar zur freien Wirtschaft. Sehr schade.
Verjüngen, TP Konzept abschaffen, Beamten auf die Finger hauen und zur Arbeit animieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Landesforsten Rheinland-Pfalz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man hierzu etwas sagen? Ich glaube nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesforsten Rheinland-Pfalz ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bürgergeld ist gefühlt mehr
Je nach Ausbildungsstand echt lächerlich
Ist in Ordnung. Allerdings sollten hier realistische Erhöhungen erfolgen.
Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen… naja, ausbaufähig, da total unterbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig weiterbildungsmöglichlichkeiten und auch mit Weiterbildung nur bisschen mehr Gehalt wie ein geselle
Internes Bildungsprogramm kann gut genutzt werden. Neue, erweiterte Aufgabengebiete versprechen leider nicht immer eine Lohnerhöhung.
Intern eigenes Bildungsprogramm vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Langes warten auf Lehrgänge, meist werden diese abgesagt aufgrund von Personalmangel….
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesforsten Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Landesforsten Rheinland-Pfalz gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesforsten Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesforsten Rheinland-Pfalz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.