3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gleichstellung nach außen, Rechtsunsicherheit nach innen > Wertebasiert im Leitbild, problematisch in der Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit stark belastet. Aus Mitarbeitendensicht wurde insbesondere durch das Verhalten einer stellvertretenden Vorstandsperson wiederholt unsachlicher Druck ausgeübt, vor allem dann, wenn eigene Positionen nicht der Mehrheitsentscheidung des Gesamtvorstands entsprachen. Dieser Druck wurde teilweise in aggressiver Form an Angestellte weitergegeben, um gewünschte Ergebnisse durchzusetzen.
Der Vorstand insgesamt hat aus unserer Wahrnehmung zu wenig unternommen, um den sozialen Frieden, die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden und einen respektvollen Umgang wirksam zu schützen oder eskalierende Situationen frühzeitig zu unterbinden. Während der Antrags- und Projektphase bestand zudem eine große Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherung, der nicht ausreichend begegnet wurde, was die Belastung weiter verstärkte.
Die Arbeit erforderte ein hohes Maß an Eigeninitiative und persönlichem Einsatz. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen wurden innerhalb kurzer Zeit mit erheblichem Mehraufwand inhaltlich gute Ergebnisse erzielt, oft getragen vom Engagement der Mitarbeitenden selbst und nicht durch klare strukturelle Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Die Stelle bot kaum Entwicklungsperspektiven und stellte faktisch eine berufliche Sackgasse dar. Es existierten weder transparente Aufstiegsmöglichkeiten noch strukturierte Entwicklungs- oder Weiterbildungsangebote. Das Gehalt war gemessen an Qualifikation, Verantwortung und Arbeitsbelastung niedrig. Auch mit Masterabschluss erfolgte die Eingruppierung lediglich in Anlehnung an TV-L EG 9b, ohne echte tarifliche Absicherung oder Perspektive auf eine Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war sehr hoch. In einer belastenden und unsicheren Situation haben wir uns gegenseitig unterstützt, Informationen geteilt und gemeinsam für faire Arbeitsbedingungen eingesetzt. Der starke kollegiale Rückhalt war einer der wenigen stabilen Faktoren und hat wesentlich dazu beigetragen, die Situation überhaupt bewältigen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene war in zentralen Fragen nicht transparent und wenig verlässlich. Entscheidungen mit unmittelbaren Auswirkungen auf Vergütung und Existenzsicherung wurden einseitig getroffen, ohne vorherige Kommunikation, nachvollziehbare Begründung oder rechtzeitige Klärung. Kritische arbeitsrechtliche Fragen wurden ausgesessen statt offen adressiert. Dieses Vorgehen hat Vertrauen nachhaltig beschädigt und entsprach nicht dem Anspruch an verantwortungsvolle Führung.
Interessante Aufgaben
> Hohe Eigenverantwortung und inhaltlicher Gestaltungsspielraum
> Sinnstiftende Projektinhalte und gesellschaftlich relevantes Arbeitsfeld
> Möglichkeit, innerhalb kurzer Zeit fachlich anspruchsvolle Ergebnisse zu erzielen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Empathische Menschen mit einem guten Verständnis für Zeitplanung und familienfreundliche Arbeitsplanung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, aufgeschlossen, fair
Work-Life-Balance
Es wird versucht ein guter Ausgleich zu finden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Bestimmt aber flache Hierarchien
Kommunikation
Offen und konstruktiv
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut als Überbrückung aber keine Stelle zum Bleiben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landesfrauenrat Sachsen e.V durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Landesfrauenrat Sachsen e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landesfrauenrat Sachsen e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.