Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landesfrauenrat Sachsen e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war sehr hoch. In einer belastenden und unsicheren Situation haben wir uns gegenseitig unterstützt, Informationen geteilt und gemeinsam für faire Arbeitsbedingungen eingesetzt. Der starke kollegiale Rückhalt war einer der wenigen stabilen Faktoren und hat wesentlich dazu beigetragen, die Situation überhaupt bewältigen zu können.
Das Verhalten der Führungsebene war in zentralen Fragen nicht transparent und wenig verlässlich. Entscheidungen mit unmittelbaren Auswirkungen auf Vergütung und Existenzsicherung wurden einseitig getroffen, ohne vorherige Kommunikation, nachvollziehbare Begründung oder rechtzeitige Klärung. Kritische arbeitsrechtliche Fragen wurden ausgesessen statt offen adressiert. Dieses Vorgehen hat Vertrauen nachhaltig beschädigt und entsprach nicht dem Anspruch an verantwortungsvolle Führung.
> Hohe Eigenverantwortung und inhaltlicher Gestaltungsspielraum
> Sinnstiftende Projektinhalte und gesellschaftlich relevantes Arbeitsfeld
> Möglichkeit, innerhalb kurzer Zeit fachlich anspruchsvolle Ergebnisse zu erzielen
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit stark belastet. Aus Mitarbeitendensicht wurde insbesondere durch das Verhalten einer stellvertretenden Vorstandsperson wiederholt unsachlicher Druck ausgeübt, vor allem dann, wenn eigene Positionen nicht der Mehrheitsentscheidung des Gesamtvorstands entsprachen. Dieser Druck wurde teilweise in aggressiver Form an Angestellte weitergegeben, um gewünschte Ergebnisse durchzusetzen.
Der Vorstand insgesamt hat aus unserer Wahrnehmung zu wenig unternommen, um den sozialen Frieden, die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden und einen respektvollen Umgang wirksam zu schützen oder eskalierende Situationen frühzeitig zu unterbinden. Während der Antrags- und Projektphase bestand zudem eine große Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherung, der nicht ausreichend begegnet wurde, was die Belastung weiter verstärkte.
Die Arbeit erforderte ein hohes Maß an Eigeninitiative und persönlichem Einsatz. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen wurden innerhalb kurzer Zeit mit erheblichem Mehraufwand inhaltlich gute Ergebnisse erzielt, oft getragen vom Engagement der Mitarbeitenden selbst und nicht durch klare strukturelle Unterstützung.