24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tja, was soll ich sagen. Diese Bewertung betrifft mehr die Verantwortlichen für Personal. Die Gesprächsatmosphäre ist teils sehr kühl und man macht sich auch wenig Mühe dies zu ändern. Das gefiel mir nicht. Hinzu kommt, dass beim virtuellen Kennenlerngespräch die für das Personal verantwortliche Person vor der Webcam lachte, während ich mir bzgl. einer Frage zugegebenermaßen "einen abbrach" und keine gute Antwort gab. Dabei lachte sie, sprach zur Seite weg und redete, als sei noch jemand im Hintergrund gewesen, der ohne Wissen des Bewerbers das Gespräch verfolgte. Insgesamt eher unangenehmer Bewerbungsprozess.
Falls ihr einen Bewerber nicht gebrauchen könnt sagt ihm doch einfach ab. Dann kann er oder sie damit abschließen
Eine Reaktion/ Antwort auf die Bewerbung zu geben wäre schonmal hilfreich. Wenn man in der automatischen Eingangsbestätigung schreibt, dass die Bewerber bitte von Anfragen absehen sollen und man sich unverzüglich meldet, sobald man mehr Auskünfte zur eingegangen Bewerbung geben kann, sollten diese Auskünfte auch irgendwann mal beim Bewerber eingehen. Ist bis heute, über 6 Monate nach Bewerbungseingang, noch nicht passiert.
Schulung der HR in Sachen Führungskräfterekruting (Fachkräftemangel?)
Strukturierte Interviews sind nicht alles - in den Bewerbungsgesprächen gelingt es nicht, potentielle Partner einander näherzubringen. Teilweise unterkühlte Atmosphäre.
Einfach mal bitte eine Rückmeldung an die Bewerber verschicken! So schwer kann es doch nicht sein!
Keine vier Monate mit einer Reaktion beim Bewerber warten, zumal gerade dann nicht wenn einem geschrieben wird, dass der Eingang nochmals bestätigt wird!
Die Kommunikation auf eine Internetbewerbung findet per Brief statt. Schade ums Porto, schade um das Papier. Dies ist für ein Bewerbermanagement einer Landeshauptstadt unwürdig. Auch die Annahme Bewerber stets an ihrer postalischen Adresse zu erreichen ist mehr als oldschool!
Eine selbstauferlegte Frist wann der Bewerber über den Ausgang des Verfahrens informiert wird wurde nicht eingehalten.
So verdient kununu Geld.