Landeshauptstadt 

Kiel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage wäre angebracht. Aber mehr als 4 Monate Funkstille sind unprofessionell und zeugen nicht unbedingt von Respekt grundlegender Wertschätzung.

Bewerbungsfragen

Es ist 1. schon etwas dreist gezielt Diplom-Jurist:innen zu suchen (ABGESCHLOSSENES Hochschulstudium!!!) und die Stelle dann nach TV-L E9c bezahlen zu wollen. Und 2. ist es einfach frech und kein Zeichen von guter Organisation, wenn man als Bewerber:in keinerlei Rückmeldung erhält. Ist ja nicht so, als würde man an einer Bewerbung inkl. Anschreiben mal 1-2 Stunden sitzen und dort an irgendwen sensible Inhalte (Zeugnisse usw.) senden... Ich frage mich, wo dieser sog. Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst herkommt! Ist doch total SUPER!

Verbesserungsvorschläge

Eine Beisitzerin der Stadt Kiel konnte überhaupt nicht freundlichen schauen und der potenzielle Vorgesetzte hat mich dauernd angegrinst. Ich hatte das Gefühl man hatte schon intern einen Bewerber für die Stelle gehabt und man war nur pro forma da. Und immer, wenn man eine Frage ( viel internes Fachwissen abgefragt) nicht beantworten konnte, freute sich der potenzielle Vorgesetzte. So ein Bewerbungsgespräch habe ich noch nie erlebt. Bitte mehr Respekt und kein herabwürdiges Verhalten gegenüber dem Bewerber!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Der Online-Bewerbungsprozess ist eine echte qual. Benutzerunfreundlich und nicht mehr zeitgemäß. Digitale Steinzeit.
- 3,5 Monate nach der Bewerbung immer noch keine Rückmeldung. Auch sonst keinerlei Kommunikation.
- Auf eine Nachfrage nach dem aktuellen Status der Bewerbung wurde nie geantwortet.

Miserable Außendarstellung einer Behörde, die eigentlich für die Bürger da sein sollte. Wenn Standard-Prozesse wie die Bearbeitung einer Bewerbung schon mehrere Monate dauern muss sich der öffentliche Dienst nicht über sein mieses Image wundern.

Verbesserungsvorschläge

Ein einziger kleiner Verbesserungsvorschlag: Ich hätte es schön gefunden, wenn die Probeaufgaben, die vor dem Gespräch bearbeitet werden sollten, im Gespräch kurz thematisiert worden wären. So hätte ich als Bewerberin meine Notizen, Markierungen oder Stichpunkte zu den gestellten Aufgaben erklären oder kurz ausführen können. Ich finde es immer spannender, so etwas im direkten Dialog mit wenigen Sätzen zu besprechen.
Ansonsten war der Empfang und das gesamte Gespräch sehr sympathisch und geprägt von einer persönlichen, angenehmen und respektvollen Atmosphäre. Ich habe mich sofort wohlgefühlt. Alle anwesenden Personen haben sich selbst vorgestellt. Keiner saß nur da und hat sich gelangweilt Notizen gemacht. Jeder hat sich in das Gespräch – mal mehr und mal weniger – eingebunden, etwas gefragt oder etwas erklärt. Das fand ich toll!
Denn: Ich finde es fragwürdig, wenn an einem Bewerbungsgespräch zig "Teilnehmer" sitzen, die NICHT AKTIV am Gespräch teilnehmen. Zuschauer machen ein Gespräch zum Schauspiel und haben in einem BewerbungsGESPRÄCH nichts zu suchen – das scheint heute, gerade bei Behörden, Usus zu sein. Die Landeshauptstadt Kiel hat bewiesen, dass es auch anders geht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war gut, dass nach drei Wochen ohne Reaktion zumindest eine Mail von der externen Personalfirma kam, dass es noch dauert. Die abschließende Absage kam erst nach fast drei Monaten nach Eingang der Bewerbung. Das wirft kein gutes Bild auf die Abläufe bei der Stadt Kiel.

Verbesserungsvorschläge

- Den neuen Mitarbeitern zum Bearbeitungsstand regelmäßige Zwischennachrichten geben geben.
- Feste Ansprechpartner / Bekanntmachung der Arbeitsweise (ständige neue zuständige Personalsachbearbeiter für jeden Schritt)
- interne Vorschriften bzgl. Amtsarzt-Vorstellung überdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt gehört abgeschafft.