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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatzsicherheit und die Aufstiegsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitgeber mit guten Entwicklungschancen.
Sicherheit und kleine Benefits
Teaminternen Zusammenhalt, sinnvolle Aufgabe, Abwechslungsreicher Alltag durch Kund*innenkontakt, flexible Reduzierung von Arbeitszeit
Absolut nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die unterschiedlichen Abteilungen so gar nicht vernetzt sind. Untereinander könnte viel mehr partizipiert werden, wäre direkte Kommunikation zu konkreten Fällen/Akten möglich.
Das interne Telefonbuch ist meist nicht aktuell und es fehlen Schlagworte zu den Verantwortlichkeiten und „wer macht was“
Das es zu viele Mitarbeiter gibt, die nichts tun, Mobbing von Vorgesten und Kollegen.
Die Möglichkeit der Machtspielchen ohne engmaschige Kontrolle von oben.
Starre System mit der Verwaltung und den Vorgaben dadurch
Die fehlenden Aufstiegschancen ohne Studium.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und modernere Ausstattung wäre hilfreich. Die Digitalisierung könnte auch etwas schneller vollzogen werden.
Eine Kontrolle von den Leuten wäre angesagt. So viele Leute, die nicht arbeiten, habe ich noch nie gesehen.!
Viel mehr Kommunikation und Bewertungen der Mitarbeiter zulassen und auch verstehen/umsetzen.
Mehr Mitarbeiter an der Basis, die wird zu wenig gehört und ernst genommen.
Verwaltung verschlanken, abläufe mehr digitalisieren, Öffnungszeiten flexibler gestalten, um flexiblere Arbeitszeiten zu ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Kiel ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich fühle mich als Frau hier sehr gut aufgehoben, weil ich weiß, dass ich die gleichen Chancen, wie meine männlichen Arbeitskollegen habe
Schleimer bevorzugt, aber ob weiblich oder männlich spielt dabei keine Rolle. Für sich einstehende Mitarbeiter unerwünscht.
Es wird auf jeden Rücksicht genommen
Viele Angebote für Unterstützung
Wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Kiel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Könnte stadtweit besser sein. Die Stadtverwaltung ist natürlich sehr groß, da kommt nicht immer alles bei jedem an.
Nicht vorhanden
Auf Mitarbeiterebene gut, von „oben“ dringt nur sehr wenig durch
Das läuft in der gesamten Verwaltung daneben.
Regelmäßige Dienstbesprechungen, teilweise wenig Transparenz bei größeren Entscheidungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt breite Angebote für Kurse und Workshops, einige Plätze für Angestelltenlehrgänge sind jedes Jahr vorhanden
Es bestehen die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen
Alte Strukturen machen eine Karriere unmöglich. Selbst zum Müll wegbringen wird inzwischen ein Studium vorausgesetzt. Gleichzeitig aber rumheulen, dass man gegen den Fachkräftemangel nicht an kommt.
Weiterbildungen waren nicht gerne gesehen. Das was im Vertrag stand wurde geduldet.
Viele interne und externe Angebote, die wir in Anspruch nehmen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeshauptstadt Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Kiel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeshauptstadt Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Kiel als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Landeshauptstadt Kiel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landeshauptstadt Kiel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung