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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentlicher Dienst. Man bekommt sein Geld pünktlich.
Bei festen Arbeitszeiten mit Kundenkontakt, auch dafür sorgen, das man flexibel in der Arbeitszeit ist. Es kann nicht sein, das es keine Vertretung für ein Frühstück gibt, und man vor Kunden dies verzehren muss. Geht gar nicht!! Und die anderen Mitarbeiter zelebrieren ihr Frühstück im Nebenraum.
Sich öffnen, für Mitarbeiter , die aus kaufmännischen Berufen kommen. Nicht nur auf Verwaltungsmitarbeiter setzten, die wenig motiviert sind. Mehr Kundenfreundlichkeit würde der Stadt Kiel guttun.
Keine Teamarbeit vorhanden. Vorgesetzter kann seine Mitarbeiter nicht leiten.
Unmodern und langatmig
Bei Kundenkontakt nicht möglich
Meist nur die, die auch eine Verwaltungsausbildung haben. Kaufmännische Mitarbeiter sind meiner Meinung her, nicht gleich anerkannt, wie Verwaltungsangestellte. Dies muss geändert werden.
Gab es nicht
Was für ein Verhaltzen ? Gab kein Verhalten seitens des Vorgsetzen, konnte das Team nicht leiten.
Die E-Akte einführen und nicht noch mit Ordnern arbeiten.
Jeder Macht sein eigenes Ding
Eintönige Aufgaben, die auch schon online von den Kunden bearbeitert werden könnten, wenn die Stadt Kiel im Bereich der Moderniersung (Online Dienste )nicht so hinterherhinken würde.
Flexibilität
Gleitzeit
Starre bürokratische Hürden, die die Weiterbildungsmöglichkeiten einschränken
Schulung der Führungskräfte
Führungskompetenz besser prüfen
Gleitzeit, Flexibilität, Städtische Kita, finanzielle Unterstützung
Aufwand für Anträge.
Aufstiegschancen verbessern.
Tolle Abteilung und wertschätzende Führungskräfte
In meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut nach oben und nach unten. Aber in anderen Abteilungen ist es auch anders
Sehr sicheren Arbeitsplatz.
Sehr starre und altmodische Verhaltensweisen.
Mehr Kommunikation und einfacheren Wechsel intern ermöglichen.
Querschläger gibt es leider immer.
Verstaubt, was es aber auch des öfteren ist
In Ämtern ohne Gleitzeit hat man kaum Freizeit durch extreme Öffnungszeiten.
Extrem schwierig, wenn es nicht um einfache kleine Fortbildungsseminare geht.
Karriere nicht wirklich möglich, Bezahlung aber auf jeden Fall gut
Nach außen hin stark kommuniziert, umgesetzt davon wenig.
Auch das kommt wohl auf die einzelnen Abteilungen an.
Nichts negatives erlebt.
Direkte Vorgesetzte top. Aber je höher die Ebene, umso gruseliger.
Technik funktioniert nicht immer und ist nicht die schnellste.
Das dürfte definitiv besser und schneller gehen.
Zu 100 %
In den meisten Abteilungen vorhanden.
Auch bereits deutlich genannt. Es bewegt sich wahnsinnig viel, die Organisation erweist sich als lernfähig, es ist viel Beteiligung mit dabei, es macht Spaß, neben dem Alltag auch strategisch für die Organisation zu arbeiten
Alles zureichend erläutert - oben.
Bitte auch die mittlere Führungsebene in Richtung Zukunft ausbilden und stadtstrat. mitnehmen. Sonst wird diese immer blocken. Keine Angst vor Quereinsteigern, auch der klassischen Verwaltung diese Angst nehmen und verständlicher machen, warum ein gemeinsames Wirken sinnvoll ist. Und vor allem, warum es alternativlos ist in mit Blick in Richtung Zukunft. Wir haben einfach zu wenig Fachkräfte.
In der Regel gut und wertschätzend, allerdings übergreifend mit anderen Teams als eigener Abteilung manchmal verbesserungswürdig.
Ganz okay aber könnte viel besser sein.... Viele Abteilungen besser als ihr Ruf.
Gut. Bis sehr gut.
Ein spannendes und breit gefächertes Angebot, kann man zuerst gar nicht überblicken, Onboarding-Prozess-einbeziehung wäre sinnvoll. Auch extern sollte man mehr mit KGSt und so weitermachen... und das auch bekannt machen. Weil es uns einfach helfen wird, mehr als der 3h-orkshop für die Kreis-Verwaltung oder anderes.
Das Verständnis dafür ist in der gesamten Belegschaft wie auch in der Selbstverwaltung der Stadt sehr gut.
Erstmal angekommen ist der Zusammenhalt gut, bis auf Einzelfälle und bestimmte veränderungsresistente Abteilungen. Wenn jemand innerlich gekündigt hat und trotzdem noch in Position und Dienst "mitwirkt" (oder es vorgibt), hat ein Team bzw. Eine Abteilung leider verloren. .. Leider ist das in tariflich gebundenen Institutionen immer ein Risiko.
Gut, dafür lässt der Umgang mit jüngeren Kollegen manchmal zu wünschen übrig.
OK bis gut bis sehr gut. Je höher es geht umso fairer. Viele früher extern beschäftigte Vorgesetzte bringen Dinge voran. Das ist für Menschen toll, die Veränderung mögen und Wirksamkeit wollen. Für andere erscheint es auch durchaus unbequem. :)
Schöne und viele Räume - aber nicht genug denk-offene Coworkingspaces, in der Menge, die moderne Verwaltung braucht... Einzelne 'sitzen' auf Besprechungszimmern, in denen man agil arbeiten könnte an Tagen, wo das Büro nicht um die Ecke ist.... Es wird vieles nicht genutzt, was da ist, was sehr schade ist. Weil die Räumlichkeiten da und nutzbar sind.
Navigation und Kommunikatoren hängen zusammen, letztere fehlen oft. Ein gemeinsames Verständnis muss man kommunizieren. Man nimmt in der inneren Verwaltung noch nicht immer wahr, dass es intern wie extern auch kommunizierende Kultur, Führung und ITsysteme braucht, um Schritt zu halten mit dem Marktkampf auch bzgl. anderer Kommunen.
Könnte besser sein... Schwerpunkt die Einstellung unter Qualitätsmerkmalen wie z.b. gesellschaftlicher Diversität, Durchlässigkeit und Vielfalt aller Menschen wirs gesetzt.. steckt aber in den Kinderschuhen. Andere Kommunen, Kreise und Institutionen des Landes und Bundes sind da teilweise schon viel weiter. Insbesondere, weil es noch in höchster Ebene eine unbewusste Führung gibt. Das Verständnis, dass jeder gut und manche sogar besser führen können unabhängig vom Geschlecht, ist noch nicht in der Tiefe verankert. (Und auch unabhängig von Partei und Herkunft...) Gleichberechtigung beginnt in einer Strategie, nicht der Breitenwirkung... Es hat die Stadt da noch Potential.
Ja! Definitives, großes, fettes Ja! Eine ungeheure Vielfalt und tolle Vernetzung, anstrengende Teilprojekte, aber man lernt sehr viel und ist jeden Tag wirksam und mit neuen Formen des Arbeitens unterwegs.
familienfreundlich, Teilzeit, sicherer Job
manchmal unflexibel und wenig kritikfähig
Flexiblere Aufstiegschancen
Leistungsgerechte Bezahlung für Mitarbeiter die wirklich etwas leisten.
Mitarbeiter die den öffentlichen Dienst als Ruhekissen betrachten und andere mobben sollten entsprechend diszipliniert werden.
Breites Aufgabenspektrum, Sicherheit nach der Probezeit, einige Abteilungen bieten tolle Chancen
Führungsebene, Umgang mit Kritik, Hilfestellung bei Problemen. Unterstützung bei Mobbing. Einarbeitung. Die Kantine und die Preise dort sind eine Frechheit. Homeoffice kaum möglich. Mitarbeiterevents wie z.B. eine Weihnachtsfeier gibt es nicht.
Mehr Kollegen zur Arbeitserleichterung. Die Stadt sollte sich eine Scheibe vom freien Markt abschneiden, gerade die starren Hierarchien sind überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Die Möglichkeiten der Fortbildung müssen unbedingt überdacht werden.
Ich bin von der Arbeit krank geworden und ich bin kein Einzelfall.
Jede Woche stehen neue Dramen in der KN und damit kann die Führung leider überhaupt nicht um, dieser Druck wird permanent an das Personal weiter gegeben.
Je nach Abteilung hat man Gleitzeit, Kollegen mit direkten Kontakt müssen sich natürlich an die Öffnungszeiten halten.
Es gibt Seminare für Quereinsteiger, diese sind so überfüllt, dass man Jahre wartet, um denn zu lernen, wie man ein Brief schreibt. Ähnlich wenn man eine Fortbildung besuchen möchte (Angestelltenlehrgang 1) erst nach 3 Jahren möglich und denn ein Bewerbungsverfahren, bei dem andere Kollegen seit Jahren auf der Warteliste stehen. Momentan 3 Angestellte pro Jahr , die das Glück haben, eine Fortbildung machen zu dürfen.
Mein Gehalt war in Ordnung, aber in meinem vorherigen Beruf verdiene ich mehr. Je nach Ausbildung, verdient man bei der Stadt aber auch gut. Ohne Weiterbildung allerdings sehr wenig Möglichkeiten auf Aufstiegschancen
Umweltbewusstsein bei der Stadt, dass ich nicht lache! Alles soll ausgedruckt und doppelt abgeheftet werden.
Der Zusammenhalt kommt ganz auf die Abteilung an, in meiner Abteilung gab es leider schwarze Schafe, aber auch viele nette Kollegen.
Hier sollte eher nach jüngeren Kollegen gefragt werden. Denn um so länger man da war, um so mehr wurde man geschätzt. Gerade jüngere Kollegen werden nicht als voll anerkannt.
Es gibt Vorgesetzte, bei denen es ein Synonym für das „Ausrasten“ gibt. Es heißt denn immer, das Gespräch war „Emotional“. Jeder weiß denn, das Gespräch wurde laut, unhöflich und unpassend. Dem heutigen Arbeitsmarkt also absolut nicht angemessen.
Wenn man die richtigen Vorgesetzten hat, kann man sicher sein, dass einiges für die Gesundheit gemacht wird.
viele Informationen über neue Arbeitsabläufe und Veränderungen erfährt man über die KN und nicht über die Führungsebene
Absolut nicht vorhanden (in meiner Abteilung) jemand der weniger verdient, ist offensichtlich weniger wert.
Mein Aufgabenfeld war sehr interessant und vielseitig, diese Erfahrungen kann ich auch aus anderen Abteilungen teilen.
Vor Ort der größte AG, zählt nach Tarif, Sonderkonditionen für öpnv und städtische Einrichtungen
Die Abteilungen untereinander kommunizieren nicht miteinander, reden schlecht übereinander
Die Vernetzung der einzelnen Abteilungen untereinander Bedarf einer dringenden Optimierung
Nach Tarif
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