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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alteingesessenes Team, was ungern neues zulässt
Nur mit einem älteren Kollegen und Kollegen aus anderen Bereichen war ein Zusammenhalt möglich.
Der Vorgesetzte ist absolut fehl am Platz. Eine Ausbildung bzw. Weiterbildung zur Führungskraft wurde nicht absolviert. Lästert vor SB über andere Vorgesetzte.
Das Büro ist hell und groß. Technik neu.
Ist eine Katastrophe. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist gleich null!
Frauen mit Kindern bekommen nur nach mehrmaligen Nachfragen verkürzte Arbeitszeiten. Auch eine Beschwerde bei der Personalabteilung wurde unter den Tisch gekehrt!
Arbeiten mit dem Bürger. Sehr wichtig und interessant.
ist sicher
Keine funktionierende Führungsetage, keine Entscheidungsträger
Mehr Seminare und Weiterbildungen
Gleitzeit bzw. freie Einteilung der Arbeit
Etwas altmodisch und keine kostenfreien Parkmöglichkeiten
Bessere Qualifizierungsangebote
Kolleg_innen
Hierarchien, starre, nicht zeitgemäße Strukturen und Arbeitsabläufe: man arbeitet nicht Ziel/Aufgaben orientiert, sondern Prozessorientiert.
Bossing kommen immer wieder vor, keine Gleichbehandlung
Die Personallage bei der Ausländerbehörde sofort verbessern. Big Brother(Intel) is watching you
Wenn man eine gute Führungskraft hat, dann fängt diese alles ab, was von OB kommt.
Besser als es in der Realität ist
20% Home Office ist im Jahr 2022 nicht mehr zeitgemäß
Kommt oft auf die Parteizugehörigkeit (u. a. von Familienangehörigen)
Gutes Geld, Zusatzversogung kann nicht abgewählt werden.
Greenwashing hat auch eigene Nische bei der Stadt gefunden
Kommt auf das Team an
Platzhirsche bleiben bis zum Schluß, selbst wenn sie keinen Bock seit Jahren auf die Arbeit haben
Wenn man Glück hat, dann habt man eine gute Führungskraft. Die Personalentwicklung der LH MD ist für die Koordination von externen Angeboten da, aber mehr nicht.
Altes Büromöbel, Tische nicht höhenverstellbar usw.
Buschfunk ist zum Glück immer noch da.
Kommt immer auf die Stelle an. Meistens gibt es aber keinen Raum für die Kreativität, da viele Entscheider_innen müssen im Vorfeld gefragt werden. Wenig Vertrauen an eigene Mitarbeiter_innen
Sicherer Arbeitsplatz
Der Umgang untereinander ist furchtbar.
Eine eigene Meinung darf man nicht haben.
Zuviel Neid und Missgunst
Den Angestellten sollte man mehr vertrauen entgegenbringen.
Kein Miteinander, Jeder gegen Jeden, Neid und Missgunst wo man nur hin schaut
Man hat Gleitzeit in bestimmten Bereichen. Homeoffice wird im Eigenbetrieb jedoch nicht angeboten. Man traut den Kollegen nicht ob sie zuhause wirklich arbeiten. Das gleiche gilt wenn man die Gleitzeit zu sehr nutzen möchte.
Man kann sich für alles anmelden. Mehr Geld oder bessere Positionen brauch man aber nicht erwarten
Nicht existent
Die älteren fangen gerne Streit an.
Keine Führungsqualitäten bei den meisten vorhanden. Wenn es im privaten mies läuft lässt man das an seinen Untergebenen aus.
Jeder macht seins. Kommunikation nicht vorhanden außer das Gerede hinterm Rücken
Immer ein bis zwei Entgeltgruppen unter dem Verdienst der Landeshauptstadt
Man macht immer das gleiche....seit Jahren. Neuerungen sind nicht erwünscht.
Tolles Team und tolle TL !
Nicht so gut, weil man angeblich so schlecht verdient.
Familie geht vor - soweit es wirklich mit der Arbeit zu vereinbaren ist.
Möglichkeiten sind stets vorhanden.
Vieles ist von Papier bereits auf digital umgestellt worden.
Alle für einen und einer für alle !
Werden super integriert.
Fast schon wie unter Kollegen
Ausstattung könnte etwas moderner und umfangreicher sein
Für alle Probleme findet man ein Ohr und ggf. auch eine Lösung :)
Der eine männliche Kollege hat selbes Mitspracherecht wie alle Anderen
Super abwechslungsreich ohne anstrengend zu sein
Arbeitsplatzsicherheit, interessante Aufgaben und geregeltes Einkommen klingt erstmal spießig, trifft es aber im Kern
die z.T. starren Strukturen und die in gewissen Punkten Unflexibilität... (Stichwort: Dienstweg einhalten)
UND: die ungeheure Papierverschwendung! Leute! das geht gar nicht!
Ich vermisse so etwas wie eine Betriebskantine (muss ja nicht so heißen)
Im Großen und Ganzen ganz gut.
Natürlich gibt es hin und wieder Reibungspunkte. Aber diese gehören zur Weiterentwicklung dazu.
Sehe ich Reibungspunkte als Chance oder als etwas, womit ich nicht klar komme? Diese Frage muss jeder selbst beantworten.
deutliche Verbesserung sichtbar und das nicht erst seit der OB Radiowerbung macht
Perfekt. Gleitzeit ohne Kernzeit. Ausreichend Urlaub, Möglichkeit zum zeitlichen Überstundenabbau, Telearbeit, Arbeitszeitverkürzung, funktionierendes BGM und BEM, tolerantes Meldesystem bei Krankheit u.v.m.
Wer sich darüber beschwert will, ist hier definitiv falsch.
Nach oben wird die Luft bzw. die Entwicklungspyramide dünner - wie eigentlich überall.
Wer sich wirklich verändern will, bekommt die Chance. Möglichkeiten gibt es viele.
keinen Grund zur Klage. Rückendeckung von Vorgesetzten, Hilfestellung von Kollegen.
Soll aber auch Bereiche der Menschen geben, die das anders sehen.
Probleme liegen da allerdings auf der zwischenmenschlichen Ebene.
mal sehen, ob ich das auch noch so sehe, wenn ich mich dazu zähle...
siehe Kollegenzusammenhalt.
An der Büroaustattung ist definitiv etwas zu verbessern. Möbel, Technik usw. Alles etwas in die Jahre gekommen
Im eigenen Team hervorragend und transparent. Verbesserungspotential eigentlich nur zwischen Fachämtern, Führungskräften und Personalrat. Aber auch das gehört wohl dazu.
Tarifgebunden, kann also nicht klagen... klar, mehr geht immer
100%
In meinem Bereich absolut abwechslungsreich, fordernd aber nicht unlösbar, fachämterübergreifend und Zusammenarbeit mit externen Partner.
Soll aber auch Bereiche geben, wo es etwas stupider läuft... Tipp: Möglichkeiten zum internen Wechsel nutzen...
Gesundheitsmanagement anbieten
Hierarchie wird eingehalten und erschwert Prozesse
Mehr supervision überall anbieten
Aktivitäten bezüglich Gesundheit , Mütter und Kinder (Elternzimmer)
Schlechte Kommunikation hinsichtlich neuer Informationen
Bessere Informationswege zb digital
Er zahlt pünktlich. Hat ein gutes Image. Man kann sich eigentlich nicht beschweren.
Unfairness.
Arbeite an der Motivation. Und an den Karrierechancen. Sowie an der innerbetrieblichen Kommunikation.
Kommt auf den Bereich an. Gleichgestellte Kollegen untereinander in der Regel gut. Bei Hiereachieunterschieden Willkür möglich. Eigentlich immer unfair. Jeder redet über jeden. Am besten Mund halten und mitmachen.
Öffentlicher Dienst ist öffentlicher Dienst. Mit allen Vor- und Nachteilen.
Büroarbeit ist Gleitzeit. Gewerblich meist geregelt. Doch bei Sondereinsatz wie Winterdienst oder Veranstaltungen schlechte Absprache und Willkür.
Egal was man macht, es wird einem nicht gedankt. Nur wirklich außergewöhnliche Einsätze.
Durchschnittliches Gehalt
Wird wenig wert drauf gelegt.
Kommt auf den Bereich an. Wie überall gibt es Tunichtgute. Im Allgemeinen wird man vom miteinander geschützt.
Da wird wenig Unterschied gemacht.
Es gibt solche und solche. Oftmals jedoch von der Realität keine Ahnung, wollen dennoch ihren Senf dazugeben. Und jeder will seinen Senf dazugeben.
Sehr angenehm. Jedoch wenig fordernd.
Katastrophal. Keine vernünftuge Absprache. Vorgesetzer oder Mitarbeiter erscheint einfach vor einem. Fremdfirmen rufen wenigstens von sich aus noch an.
Bis auf das Vorgesetzten-Arbeiter Verhältnis. Behinderte, Frauen, wie Männer, allen Altersgruppen gleichgestellt.
Aufgaben die man sonst im Berufsleben womöglich garnicht hat. Öffentliche Gebäude sind ein Monopol des Staates.
So verdient kununu Geld.