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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die flexible Arbeitszeit lässt sich das Familienleben gut managen.
Ein sicherer Job mit guten Arbeitsbedingungen, immer pünktliche Bezahlung.
Work-Life-Balance, Tarifvertrag
Sehr viele Benefits, Gesundheitsveranstaltungen, BGM, Altersvorsorge etc.
Einfach alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
weniger bürokratisch
Bei der Wahl der Vorgesetzten wäre Empathie angebracht: Sie können es nicht!
Schlechte Kommunikation, die Mitarbeiter werden verheizt. Eine Work-Life-Balance gibt es nicht. Andauernd müssen Überstunden gemacht werden, Personalmangel wird nicht aufgefangen, Urlaubsregelungen sind unangemessen.
Die Mitarbeiter sind unzufrieden, gefrustet und andauernd krank. Es besteht ein ständiger Personalmangel, es gibt einen ständigen Leitungswechsel.
Es müsste flexibler auf Neueinstellungen reagiert werden.
Man hat eben eine Arbeit... Sehr ausbaufähig alles
Verbesserungsvorschläge
- Ausschließlich männliche Vorgesetzte erwünscht
- Wilhelm-Höpfner-Ring durch Neubau ersetzen
- Moderne Büros statt "Kältekammer-Feeling"
- Verabschiedung vom TV-VKA
Mehr auf Interessen und Vorschläge der langjährigen Mitarbeiter Rücksicht nehmen.
Es müsste vieles modernisiert werden.
-Mitarbeitergespräche über potentielle Möglichkeiten in der Stadtverwaltung
-auch Mitarbeitern eine Chance geben, die nicht nur über Beziehungen weiterkommen möchten (Leistung wertschätzen!)
besondere individuelle Leistungen könnten besser honoriert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Magdeburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden immer wieder ältere Menschen eingestellt, die viel Potential und Erfahrungen mitbringen.
Respekt und Lernbereitschaft
das Alter spielt keine große Rolle
Die werden mitgeschleppt bis zur Rente und keiner belästigt sie mit Arbeit.
Platzhirsche bleiben bis zum Schluß, selbst wenn sie keinen Bock seit Jahren auf die Arbeit haben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Magdeburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Informationen etc werden nicht zufriedenstellend weitergetragen, egal in welchem Amt
Der Buschfunk erfüllt seinen Zweck. Es wird viel für sich behalten von Seiten der Führungskräfte um anderen überlegen zu sein.
Findet nicht mehr statt
Ist eine Katastrophe. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist gleich null!
Buschfunk ist zum Glück immer noch da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum möglich, wenn man nach acht Stunden schon auf dem Zahnfleisch kriecht.
Kann individuell gewählt werden
Ist möglich. Aber nicht gut genug auf allen Ebenen.
Der Hauptfokus im Bereich Weiterbildung liegt auf der Befähigung zum Wechsel vom mittleren in den gehobenen Dienst, sowie in der Vertiefung von Kenntnissen innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches.
Es gibt keine Personalentwicklung. Fähige Leute werden vergrault und die Stellen extern ausgeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeshauptstadt Magdeburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Magdeburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeshauptstadt Magdeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Magdeburg als eher traditionell.
Puls
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Landeshauptstadt Magdeburg
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JobFür mich
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