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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt Magdeburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt Magdeburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeshauptstadt Magdeburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    94%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alteingesessenes Team, was ungern neues zulässt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eine Katastrophe. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist gleich null!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur mit einem älteren Kollegen und Kollegen aus anderen Bereichen war ein Zusammenhalt möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte ist absolut fehl am Platz. Eine Ausbildung bzw. Weiterbildung zur Führungskraft wurde nicht absolviert. Lästert vor SB über andere Vorgesetzte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten mit dem Bürger. Sehr wichtig und interessant.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wenn man eine gute Führungskraft hat, dann fängt diese alles ab, was von OB kommt.

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