Es läuft so vieles falsch bei der LHM, aber es wird einfach nicht geändert. Im Gengenteil, es wird immer schlimmer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt natürlich auch vieles Gutes. Auch hier beschränke ich es mal auf 3 Punkte.
1. Die Möglichkeit auf Homeoffice (auch wenn die Umstände oft nicht mitarbeiterfreundlich sind, z.B. Die Pflicht immer erreichbar zu sein, Nachweispflicht, Meldepflicht, Kontrolle, etc. gibt es oft durch Führungskräfte). Dennoch besteht die Möglichkeit, was durchaus positiv ist. Wenn es dem Kind, oder einem selber nicht gut geht, dann ist es von Vorteil. Auch wenn man viel zu tun hat und Dinge abarbeiten möchte ist es im Homeoffice einfach besser. Im Büro wird man doch sehr oft bei der Arbeit unterbrochen.
2. Die Gleitzeit. Auch hier hat man durch die Gleitzeit die Möglichkeit etwas später anzufangen, oder früher aufzuhören. Das hilft wenn man z.B. sein Kind in den Kindergarten bringt. Leider ist es auch etwas frustrierend, da man bei einem 8 Stunden Tag, wenn man später anfangen möchte, dann auch immer viel länger arbeiten muss um kein Minus zu machen. Dadurch kommt man sehr spät nach Hause, was den Tag im Prinzip auch wieder zu Nichte macht. Deshalb sollte die Arbeitszeit (wie oben erwähnt) grundsätzlich reduziert werden, dann nutzt die Gleitzeit viel mehr. So läuft es ja in vielen modernen Unternehmen auch. Da arbeiten die Leute wie sie wollen und wann sie wollen. Solange die Arbeit geschafft wird, ist doch alles in Ordnung. Trotzdem ist die Gleitzeit auch bei der LHM etwas Gutes, da die Möglichkeit besteht. Man kann bei genügend Guthaben auch Gleittage nehmen, natürlich nur wenn die FK es einem gestattet Guthaben aufzubauen und Gleittage einzubringen.
3. Es gibt auch andere Möglichkeiten der Freistellung oder Arbeitszeitreduzierung.
Z.B. gibt es das Sabbatical. Eine Möglichkeit über einen längeren Zeitraum freigestellt zu werden. Allerdings gibt es hier natürlich auch Bedingungen und so wie ich es mitbekommen habe, ist es auch nicht immer sicher das man genau auf seine Stelle zurückkommt. Aber man hat die Möglichkeit und das ist was Gutes.
Auch bei Teilzeitanträgen ist die LHM sehr großzügig. Man darf im Prinzip (wenn es die Umstände der Stelle zulassen) Stunden und/oder Tage reduzieren wie man möchte und solange man möchte. Das ist wirklich positiv. Vor allem für Eltern.
Es gibt auch diverse Umstände die Arbeitsbefreiungen (bezahlt und/oder unbezahlt) ermöglichen, wenn es nötig ist.
Aber das aller Wichtigste bei der LHM und der Größte Punkt was für die LHM spricht ist die Sicherheit. Es ist zwar nicht 100% sicher (auch hier habe ich schon mitbekommen wie Leute z.B. wegen Krankheit gekündigt wurden. Oder wenn Abteilungen aufgelöst werden und die Leute versetzt werden sollen, aber sie die angebotenen Stellen nicht möchten. Oder auch das NWK nicht übernommen werden), aber dennoch würde ich sagen, dass man einen sehr sicheren Job hat und man sich im Prinzip keine Sorgen machen muss plötzlich arbeitslos zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich natürlich die Punkte die bereits weiter oben genannten wurden.
1. Und vor allem, dass Führungskräfte alle Freiheiten haben ohne Konsequenzen. Ich erlebe Dinge die wirklich nicht gehen. Es sind sehr oft bei vielen Leuten bekannte Dinge, aber es wird einfach nichts dagegen unternommen, weil z.B. die Führungskräfte sich gut verstehen, oder sich es mit gewissen Personen nicht verscherzen wollen, usw. Es wird einfach geschwiegen. (Natürlich sind mit Führungskräften auch die oberen Geschäftsleitungen gemeint). Manchmal finden auch Gespräche statt wenn es irgendwelche Probleme gibt. Aber diese Gespräche sind zu 99% ergebnislos. Aber hier müsste man tiefer ins Thema um das besser erklären zu können. Auch Höhergruppierungen, oder Beurteilungen, oder die leistungsorientierte Bezahlung (LOB) liegen komplett in der Hand der direkten Führungskraft. Da ist man komplett Abhängig und kann nichts tun. Bei einer Beurteilung kann man nichts ändern, bei einer Höhergruppierung liegt es ebenfalls in der Hand der FK und bei LOB entscheidet die FK nach Sympathie. Warum z.B. eine Teilzeitkraft die 2 Tage arbeitet einfach mal das 4-fache einer Vollzeitkraft bekommt muss man nicht verstehen (Ich könnte noch mehr Beispiele bringen).
2. Was sehr sehr schlecht ist bei der LHM, ist die Möglichkeit sich als Tarifbeschäftigter verbeamten zu lassen. Ohne Beamtenausbildung, oder ohne Studium. Anscheinend ist das einfach nicht gewollt. Sehr Schade. Die Tätigkeiten bei der LHM sind einfach identisch. Alles was der Tarifbeschäftigte kann, kann auch ein Beamter und umgekehrt. Warum macht man dann bei den Voraussetzungen so viele Steine in den Weg?
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es Vieles. Ich versuche es auf 3 Punkte zu beschränken.
1. Wochenarbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt reduzieren, z.B. auf 30 Wochenstunden. Oder eine 4-Tage-Woche.
Das würde nur positive Aspekte mit sich bringen. Die LHM muss sich nur mal trauen und als Vorreiter ein Beispiel werden. Niemand arbeitet in einer 40 Stunden Woche wirklich komplett durch. Selbst überbelastete Stellen nicht. Wozu würde also eine Arbeitszeit-Reduzierung führen? Die Leute würde automatisch mehr arbeiten in der Arbeitszeit die ihnen zur Verfügung steht. Die Leute würden sehr viel weniger krank sein, da sich das Work-Life-Balance verbessert. Wenn Leute weniger krank sind, braucht es weniger Vertretungen, die Arbeit bleibt weniger liegen und man könnte Geld sparen. Es würde einen so großen positiven Rattenschwanz mit sich ziehen. Es müsste nur mal umgesetzt werden. Die Kollegen sind besser gelaunt, sind fitter in der Arbeit, kommen gerne zur Arbeit und haben viel mehr Möglichkeiten ihr Privatleben gesund zu halten damit man weniger private Probleme mit in die Arbeit nimmt. Es sprechen noch so viel mehr Gründe dafür. Es würde auch hier den Rahmen sprengen was noch alles dafür spricht.
2. Gehalt drastisch erhöhen damit die schweren Arbeitsbedingungen wenigstens entlohnt werden. Aktuell ist es einfach nur Frustration. Das schlägt auch auf die Gesundheit, auf die Arbeitsqualität, auf das Gemüt sowie automatisch auch auf den Umgang mit Kollegen.
Wenn es die unten genannten Vorzüge nicht geben würde, hätte man keinerlei Gründe bei der LHM zu arbeiten. Leider verschwinden diese Vorzüge auch langsam, was nicht passieren darf. Denn dann prophezeie ich eine Kündigungswelle. In der freien Marktwirtschaft hat man mittlerweile auch sehr viele Vorzüge. Deshalb muss die LHM hier wirklich aufpassen diese Vorzüge nicht zu verlieren. Im Gengenteil, es müssen mehr Vorzüge geschaffen werden. Vielleicht auch mehr Urlaubstage.
3. Aufstiegsmöglichkeiten verbessern. Warum können Mitarbeiter die schon lange bei der LHM beschäftigt sind, nicht ohne irgendeine Prüfung oder Voraussetzung aufsteigen? Man kann das doch über Dienstjahre ausgleichen. Die Arbeitserfahrung ist doch sehr viel Wert. Oder will man seine Mitarbeiter nicht fördern? Es sollte eingeführt werden, dass wenn Stellen frei werden, das erst mal im Team geschaut werden muss wer vllt. aufsteigen möchte (unabhängig von irgendwelchen Zeugnissen). Anschließend intern in der Abteilung. Danach kann man es immer weiter ausweiten. So würde es ja auch am meisten Sinn machen. Wenn jemand vom Team aufsteigt, muss man nichts ausschreiben, muss man nicht großartig einlernen und man spart sich sehr viel Geld. Des Weiteren kennt diese Person seine Abteilung und kann sie stetig in Rücksprache mit den Kollegen verbessern. Wie soll das z.B. jemand bewerkstelligen der von extern eingestellt wurde? Nur weil sein Zeugnis für diese Stelle passt? Das ist einfach sowas von Unsinnig. Und dann wundert man sich, warum es so viele Probleme gibt. Warum Personalmangel herrscht. Warum die Leute gereizt sind. Warum Krankheitszahlen steigen. Usw...
Es ist Kritik ja, aber Kritik muss deutlich sein und nicht zwischen den Zeilen ausgesprochen werden. Sonst kann sich nichts ändern bzw. voranschreiten
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer aufs Team an. Wenn es Probleme gibt, dann wird darüber geredet, aber es wird nicht gelöst. Die Erfahrung habe ich schon sehr oft gemacht. Nach außen sehr liberal und offen, aber im Ernstfall dann genau das Gegenteil. Es ist wie bei vielen Dingen. Oberflächlich läuft es, wenn man aber genauer hinschaut, läuft fast nichts. Aber es wird auch nicht geändert.. Ach ja, Personalräte sind quasi sinnlos. Es wird immer gefragt was das Problem ist usw. aber es wird fast nie gelöst. Z.b. Eine Kollegin hatte mal ein Problem mit der Führungskraft, weil diese oft frech wurde im Ton. Die Kolllegin hat das Gespräch gesucht, war beim Personalrat usw usw. Das ist nun über 2 Jahre her und es hat sich nichts getan.
Image
Nach außen hat die LHM ein sehr gutes Image würde ich sagen. Aber wenn man dann bei der LHM arbeitet, merkt man genau das Gegenteil. Es fängt schon bei der Ausbildung an. Alle, wirklich alle Azubis mit denen ich gesprochen habe, haben gesagt: „Ich hätte nicht erwartet das die Ausbildung/das Studium so abläuft und so aufwendig ist. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich mich nicht beworben.“
Es fühlt sich so an als würde man zu einem Anwalt ausgebildet werden mit so hohen Ansprüchen und Lernstoff, wie es selbst ein Anwalt nicht hat. Zumal das auch gar keinen Sinn ergibt, denn 95% davon vergisst man wieder, oder braucht man nicht. Auch hier wieder ein Beispiel wo sich Kommunikation und Handlung widersprechen:
Kommuniziert wurde immer, du musst wissen wo du die Antwort auf deine Frage finden kannst. Du musst sie nicht auswendig wissen (heutzutage kann man alles googeln). So ist es ja auch sinnvoll. Wenn ich nicht weiß wie ein Handy funktioniert, dann weiß ich wo ich nachschauen kann wie es geht. Aber gehandelt wird anders. Es wird verlangt, dass ich alles genau weiß. Siehe Bewerbungsabläufe.
Work-Life-Balance
Auch hier sieht man wieder wie sich Kommuniktion und Handlung widersprechen. Man darf keinen Urlaub nehmen, weil irgendwelche Gründe entgegen stehen (Gründe kann man immer finden), oder nicht mehr als 3 Wochen, oder man bekommt kein Homeoffice während es aber die Führungskärfte trotzdem machen. Dann wird man kontrolliert bzw. fast schon überwacht wenn man mal im Homeoffice ist. Kommuniziert wird das alles aber ganz anders! Theorie klingt immer gut, praxis zeigt die Realität. Gleitzeit gibt es.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere sind bei der LHM katastrophal schlecht.
Wie kommt man denn z.B. von der QE 2 in die QE 3?
Nicht durch Laufzeit. Nicht durch Aufgabenübernahme. Nicht durch Einarbeitung. Nicht durch frei werdende Stellen. Nicht durch Empfehlung. NUR wenn auf dem Papier steht, dass du berechtigt bist dazu weil du eine Prüfung bzw. einen Lehrgang absolviert hast.
Ok, kommen wir zum Lehrgang. Genauer gesagt zum Beschäftigtenlehrgang II: Hierfür muss man vorher einen kognitiven Test machen und diese muss man bestehen, sonst wird man nicht zugelassen. Danach folgen 2 Jahre Schule mit 22 Leistungsnachweisen und einem mündlichen Leistungsnachweis.
Jetzt muss man mir auf logische Weise erklären, was das für einen Sinn ergibt? Wenn ich als Mitarbeiterin schon jahrelang bei der LHM arbeite, in Vollzeit beschäftigt bin, Kinder habe, einen Haushalt zu führen habe, ein privat Leben führe, warum macht mir meine Arbeitgeberin dann die Weiterbildung so schwer bzw. fast unmöglich? Es werden mir so viele Steine in den Weg gelegt. Zumal diese Prüfungen rein gar nichts aussagen. Kann man ein Auto fahren nur weil man das Buch kennt?
Gehalt/Benefits
Also mal ehrlich. Über das Gehalt braucht man nicht sprechen. Niemand geht wegen dem Gehalt zur LHM. Die LHM hat hier andere Vorzüge (die leider auch langsam verschwinden) und wenn diese nicht wären, würde niemand mehr bei der LHM arbeiten.
Mit diesem Gehalt kann man sich in München nicht mal eine 1-Zimmer Wohnung leisten, ohne dass man schauen muss wie man über die Runden kommt. Ohne einen Nebenverdienst, ist es fast nicht möglich. Außer man verzichtet auf andere Dinge wie regelmäßige Urlaube, Klamotten, Essen gehen, etc. Ein Großteil von meinem Lohn geht schon für die Verpflegung wg. der Arbeit drauf.
Würde hier die LHM stark anziehen beim Gehalt, wäre die LHM als Arbeitgeber wieder sehr viel attraktiver. Leider wird es immer als Ausgabe betrachtet und nicht als Investition in seine Mitarbeiter. Investition würde bedeuten, dass das Geld erwirtschaftet wird und nicht ausgegeben ist. Schade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die LHM sehr vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer aufs Team an. Die Erfahrung zeigt, dass es keinen Zusammenhalt gibt, sondern das jeder auf sich selber schaut. Und ich war schon an sehr vielen Stellen. Immerhin habe ich auch die Ausbildung zum VFAK gemacht. Bei Problemen wird nicht das Gespräch gesucht, sondern es wird sich beschwert. Und am besten so, dass es alle mitbekommen. Zb. indem man alle Führunskräfte, Personalräte usw usw mit in cc nimmt bei einer Beschwerdemail. Wie im Kindergarten geht die Mentaltität eher zum petzen als darum das Gespräch zu suchen. Schade
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich bisher keinen einzigen Fall mitbekommen, dass ältere Kollegen besonders geschätzt oder gefördert wurden. Bei Kollegen mit Schwerbehinderung erlebe ich einen sehr guten Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Ganz kurz gesagt: Vorgesetzte können machen und tun was sie wollen. Sie können ihre Mitarbeiter auch behandeln wie sie möchten. Aber das aller schlimmste ist folgendes:
Wenn eine Mitarbeiterin eine Frage an den Vorgesetzten hat, dann hat diese meistens keine Ahnung. Das kommt davon, weil die Stellen nie von Kollegen nachbesetzt werden, sondern weil sie immer ausgeschrieben werden. Was ist das für eine Logik. Die FK hat keine Ahnung was ihre Mitarbeiter tun müssen. Der Chef in einem Supermarkt weiß auch ganz genau wie man Flaschen einsortiert, wie man kassiert, wie man das Lager putzt, weil er das alles selber gelernt hat und durchgemacht hat. Deshalb weiß er auch wo es Probleme gibt, wie der Laden zu führen ist und wie er seine Mitarbeiter unterstützen kann. Bei der LHM haben die FK keine Ahnung was ihre Mitarbeiter für aufgaben haben. Die Papierqualifikation muss ja passen.. Wäre die LHM ein Unternehmen, wäre sie schon längst Insolvent bzw. Pleite. Von LOB, Höhergruppierungen, oder Beurteilungen fange ich noch nicht an.
Arbeitsbedingungen
ATOSS ist ein sehr großer Rückschritt bzw. ein sehr sehr schlechtes Programm. Allgemein viele veraltete Programme. Ansonsten ist soweit alles gut. Die Büros sind gut ausgestattet, sind ausreichend groß und haben Möglichkeiten zum lüften.
Kommunikation
Kommunikation und Handlung widersprechen sich bei der LHM extrem. Es wird "A" kommuniziert aber gehandelt wird nach "D". Also fernab von dem wie es nach außen wiedergegeben wurde. Ein Beispiel? Nach außen wird kommuniziert, dass es bei der LHM sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, einem Türen offen stehen um voran zu kommen usw usw. Gehandelt wird dann aber anders. Für die Weiterbildung muss man sich erst qualifizieren (auch wenn man schon jahrelang bei der LHM beschäftigt ist). Des Weiteren gibt es ausschließlich eine Möglichkeit für Tarifbeschäftigte: Den Beschäftigtenlehrgang. Was gibt es sonst? Richtig, nichts. Und der Lehrgang hat so viele Auflagen, Prüfungen, Zeitanspruch, Voraussetzungen, Druck sowie Durchfallmöglichkeiten, dass es die meisten eher abschreckt. Weiterbildung bei der LHM leider nicht gewünscht.Wie sollen das Erwachsene Menschen in Vollzeit mit einem privat Leben überhaupt schaffen? Nicht sehr mitarbeiterunfreundlich.Das ist nur ein Beispiel von vielen wo sich Kommunikation und Handlung widersprechen. Aber das würde hier den Rahmen sprengen.
Gleichberechtigung
Also ich muss ehrlich zugeben, dass ich als Frau langsam eine Trendwende beobachten kann, wo männliche Kollegen immer mehr Nachteile erfahren. Sei es bei Elternzeit, bei bestimmten Stellenausschreibungen, im Work-Life-Balance, oder beim vorankommen mit weiblichen Führungskräften wo männliche Kollegen explizit ausgeschlossen wurden, damit nur Frauen die Chance erhalten oder damit nur "hübsche" Männer eingestellt werden. Habe ich alles schon mitbekommen. Ich finde, dadurch das man es zu einem so großen Thema macht, dass es dadurch erst zu einem Problem wird. Ach ja, das gendern ist auch so Unsinnig. Ich bin eine Frau und es nervt trotzdem ungemein. Andere Länder lachen uns aus, als hätten wir keine wichtigen Probleme die wir angehen müssten.
Interessante Aufgaben
Interesante Aufgaben gibt es durchaus viele. Da kann man nichts dagegen sagen.